Para anggota pers yang terhormat, Pertama-tama, kami ingin mengucapkan terima kasih atas minat Anda dalam negosiasi Perjanjian Perundingan Bersama yang masih berlangsung pada hari musim panas ini. Serikat pekerja kami telah menyelesaikan studi organisasinya pada bulan Maret 50 di İZBAN AŞ, yang merupakan yang pertama di negara kami, yang dilakukan di bawah kemitraan 50% pemerintah kota-2011% pemerintah dari tahap konstruksi hingga operasinya, dan telah disahkan oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Kami juga senang bahwa pembentukan dan pengelolaan İZBAN A.Ş., yang berada di bawah kendali dua partai politik yang berbeda, di mana kotamadya dan pemerintah kami berjabat tangan dengan menunjukkan contoh rekonsiliasi yang hebat. Kami berharap kompromi ini akan menjadi contoh bagi seluruh negara kami. Namun, sementara majikan kami telah mencapai kesepakatan yang luar biasa di antara mereka, sayangnya, keputusan mayoritas serikat pekerja pada Maret 2011 tidak menerima dan mengajukan gugatan terhadap otoritas.
Mogok Perundingan Bersama dan Hukum Penguncian
Proses hukum, yang dimulai pada bulan April 2011, berlangsung selama satu tahun dan berakhir pada bulan Mei 2012 demi serikat kami dan penentuan otoritas kami diselesaikan dengan keputusan Mahkamah Agung. Dalam proses yang sedang berlangsung, sejalan dengan Mogok Perundingan Bersama dan Hukum Penguncian No. 2822, semua undang-undang dipenuhi dan sesi pertama diadakan dengan majikan kami pada Mei 2012.
Menurut undang-undang, beberapa sesi diadakan dengan majikan kami selama 60 hari sebelum risalah perselisihan disimpan, dan 68 artikel utama dari Perjanjian Perundingan Bersama, yang terdiri dari 2 artikel utama dan 37 artikel sementara, menghasilkan perjanjian tersebut. Semua artikel ini adalah artikel administratif. Sebagian besar dari 31 item utama dan 2 sementara yang tersisa adalah item moneter. Dalam proses yang berlanjut hingga hari ini, imbanganlah untuk item apa pun yang berisi uang dari atasan kami
Itu tidak diberikan.
Akhirnya pada tanggal 23 Juli 2012, kami harus menyimpan laporan sengketa, meskipun kami tidak mau, karena kewajiban hukum. Sebagai sektor, upah ZBAN AŞ., yang saat ini ada di bisnis transportasi kereta api, sayangnya jauh di belakang contoh lain di sektor ini. Baik upah Metro Izmir di kota kami, upah karyawan di bisnis transportasi kereta api di sembilan kota lain, dan upah TCDD, yang merupakan 50% mitra ZBAN AŞ, jauh lebih tinggi daripada ZBAN AŞ .
Serikat pekerja kami harus membawa Perjanjian Tawar Menawar Kolektif ke mediator resmi karena risalah yang diadakan pada tanggal 23 Juli 2012.
Sebagai Demiryol-İş, kami menyatakan sekali lagi di hadapan Anda bahwa kami siap untuk bertemu dengan pemberi kerja kami 7/24 selama Perjanjian Kerja Bersama.
İZBAN AŞ, yang dikelola oleh dua partai politik yang berbeda. Terlepas dari semua kesulitan, sayangnya mereka tidak menunjukkan sikap kompromi mereka terhadap karyawan mereka. Fakta bahwa serikat kita, yang menerapkan wewenang dengan menjadikan 140 pekerja sebagai anggota dalam organisasi pertama di tempat kerja di mana 100 orang bekerja, tidak mampu menyediakan mayoritas dan menuntut Kementerian Tenaga Kerja. Di sisi lain, sangat menyedihkan bagi karyawan İZBAN bahwa majikan kami tidak menawarkan upah, bahkan setelah periode 16 bulan setelah keanggotaan serikat pekerja.
Perusahaan telah mencapai target 5 tahun pada transportasi penumpang dari tahun pertama. Upaya teman-teman kita dalam hal ini tidak bisa diabaikan.
Teman-teman kami telah mengadopsi İZBAN A. Begitu banyak sehingga mereka bekerja dengan nama pendidikan selama 2,5 bulan gratis ketika mereka pertama kali memulai pekerjaan mereka. Setelah itu, mereka mulai dengan biaya magang dan mereka hanya membayar biaya kecil selama 2 tahun.
tingkat yang disebutkan di atas.
Batas Kelaparan 924,98 TL
Di negara kami, di mana batas kelaparan 924,98 TL, akan dihargai oleh publik bahwa keluarga tidak dapat dipertahankan dengan upah yang ada, dan tidak ada lembaga yang dapat memiliki masa magang 2 tahun.
Akibatnya, kolega kami yang bekerja di İZBAN AŞ tidak memiliki kekuatan untuk melanjutkan kehidupan mereka dengan upah yang ada. Sebagian besar dari mereka tidak dapat membayar sewa. Kami hampir tidak punya teman yang berutang ke bank. Karena biaya yang kami bagi dengan Anda di atas, teman-teman kami menjadi tidak dapat bertahan dan harus memotong sebagian biaya wajib mereka.
UNTUK ALASAN INI, DARI HARI INI, KARYAWAN LAKI-LAKI IZBAN A.Ş. TIDAK AKAN MENJADI Jenggot berjenggot selama 15 HARI,
PEKERJA LADY TIDAK AKAN MEMBUAT MAKEUP.
Kami percaya bahwa teman-teman kami, yang telah bekerja dengan pengorbanan luar biasa untuk tempat kerja selama hampir 2 tahun, pantas mendapatkan harga yang mereka butuhkan untuk hidup secara manusiawi dan kami mengharapkan pendekatan yang adil dari majikan kami. 27.07.2012/XNUMX/XNUMX
Jadilah yang pertama mengomentari