Mengapa TCDD tidak mendapatkan staf baru

Mengapa TCDD tidak dapat merekrut staf baru: Bagaimana SEE akan merekrut personel diatur dalam Keputusan Investasi dan Keuangan 2015.

Bagaimana semua SEE, terutama TCDD, akan dikelola diatur oleh Keputusan Investasi dan Pembiayaan 2015.

IZIN UMUM

Menurut Pasal 4 keputusan tersebut, setiap BUMN dapat menerima hingga 2014% staf yang keluar pada tahun 75, secara terbuka dan / atau langsung. Dewan direksi perusahaan publik berwenang dalam hal ini, tidak perlu mendapatkan izin dari tempat lain, termasuk Departemen Keuangan.

Pengecualian -1: Namun, untuk SEE dan anak perusahaannya yang diramalkan oleh Departemen Keuangan untuk mentransfer modal, diperlukan izin dari Departemen Keuangan.
Para SEE dan anak perusahaan yang akan ditransfer modal tersebut dinyatakan dalam Communiqué sebagai berikut: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR dan TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Menurut pengecualian ini, TCDD perlu mendapat izin dari Departemen Keuangan untuk mendapatkan 75 persen personel yang keluar tahun lalu.

Pengecualian-2: Permintaan penunjukan pilot, pelaut dan operator lalu lintas maritim untuk melayani dalam sistem pelayanan lalu lintas kapal dan petugas RFF (petugas penyelamat dan pemadam kebakaran bandara) untuk layanan lalu lintas udara, dengan ketentuan bahwa personel tersebut hanya dipekerjakan di area yang diminta, Itu tidak tunduk pada batasan 75 persen. Permintaan ini dievaluasi secara terpisah oleh Departemen Keuangan.

Pengecualian-3: Perusahaan publik, yang diberi tugas pengawasan dan pengendalian untuk penentuan biaya penerangan umum, hanya dapat mempekerjakan tenaga teknis dengan pengetahuan dan pengalaman yang memadai tentang masalah tersebut, tidak melebihi 100 orang secara total. Pembelian ini juga tidak tunduk pada batasan 75 persen.

BISAKAH KITS MEMBELI PRIBADI PENSIUN?

Menurut keputusan tersebut,
- Mereka yang ditugaskan untuk tugas yang diberikan dengan keputusan bersama dan untuk posisi pada tingkat yang sama untuk tugas tersebut,
- ditentukan dalam hukum khusus, dan
- tidak termasuk personel yang mudah berubah untuk dipekerjakan di perusahaan publik yang beroperasi di sektor penerbangan sipil,
Di 2015, pensiunan personel baru tidak akan dipekerjakan.

PEMBELIAN STAFF DIMULAI DI 2014

Untuk penugasan 2013 atau 2014, yang dimulai dengan izin yang diperlukan, tidak diperlukan izin tambahan di 2015.

1 STAF KOSONG DALAM TAHUN

Jika personel personel yang dipekerjakan untuk pertama kalinya dalam lowongan 2014 dan 2015 berdasarkan lowongan dikosongkan dalam waktu satu tahun sejak tanggal dimulainya personel karena kematian, pengunduran diri atau defisit eksternal dan / atau pengalihan tugas, urusan publik tidak boleh berhak untuk mempekerjakan staf baru.

TAMBAHAN TAMBAHAN KECUALI PERIZINAN UMUM

Dalam beberapa kasus luar biasa, seperti pembentukan unit baru, kegiatan R&D, permintaan akan dikirim ke PA atau Departemen Keuangan dan kemudian ke DPB. Jika DPB menyetujui, staf dapat direkrut. Jumlah personel tambahan yang akan diangkat berdasarkan klausul ini tidak boleh melebihi 2014% dari jumlah personel yang keluar pada tahun 25.

PROSES PERSONIL KONTRAK DAN PEREKRUTAN PEKERJA UNTUK BUMN

Perekrutan personel yang dikontrak untuk SEE dilakukan melalui penempatan KPSS pusat yang dilakukan oleh OSYM, dan rekrutmen dilakukan melalui İŞKUR.

pengecualian:
1- Penunjukan yang akan dibuat untuk DHMI sebagai Trainee Air Traffic Controller, Assistant Air Traffic Controller dan Trainee AIM Officer,
2- Penunjukan untuk posisi insinyur yang akan dipekerjakan di unit litbang yang beroperasi di bidang industri pertahanan dan
3- Penugasan pada posisi insinyur untuk terlibat dalam Proyek Kereta Api Nasional dan pembangunan anak perusahaan,
KPSS dicari tetapi tidak ada penempatan pusat diterapkan. Untuk tiga pengecualian ini, pelamar diterima dalam ujian tertulis di tingkat 20 kuota yang diumumkan. Proses seleksi di antara kandidat yang dicalonkan akan dilakukan dengan melakukan sesuai dengan Pasal 22 Keputusan-Hukum 1 tanggal 1990 / 399 / 8.

KURSUS BISNIS JAMINAN ARACILIĞIYAL İŞKUR

Dekrit 7. dari 4. Paragrafnya adalah sebagai berikut:

"Usaha publik, selama periode 2015-2017, Dewan Bisnis Turki dan, jika kesepakatan bersama dari usaha publik, Turki dapat memberikan jaminan pekerjaan melalui pelatihan staf yang akan diselenggarakan oleh Badan Tenaga Kerja. Pengangkatan yang akan dibuat dengan cara ini dibuat terutama dengan mengurangi kuota yang timbul berdasarkan paragraf pertama Pasal 4 dan 5, jika ini tidak cukup, dari kuota tahun-tahun berikutnya.