Prestasi Ganda di Dewan Penasihat Kepegawaian Publik: Rapat Dewan Penasihat Kepegawaian Publik (KPDK) diadakan di bawah kepemimpinan Mehmet Müezzinoğlu, Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, di Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial. Mengekspresikan tuntutan dan saran dari Memur-Sen pada pertemuan tersebut, Ali Yalçın, Ketua Memur-Sen, berkata, "Kami mengharapkan kalimat positif pada Kelompok Upah Dasar dan Kompensasi Penerbangan." Menyusul pernyataan Yalçın, Mehmet Müezzinoğlu, Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, menyatakan bahwa "Masalah penurunan kelompok upah personel yang dikontrak dari 5 menjadi 3 di SEEs sedang dalam tahap keputusan di EKK". Balkan Müzezzinoğlu, tentang Kompensasi Penerbangan yang dibawa ke agenda oleh Yalçın, berkata, "Kami akan menyelesaikan proses ini dalam kerangka evaluasi di sini dalam 1-2 bulan".
Tidak Ada Yang Harus Berada di Meja Perundingan Bersama Kecuali Pihak Berwenang
Presiden Memur-Sen Ali Yalçın berkata, “Di bidang serikat pegawai negeri, baik dalam lingkup UU No. 4688 dan dalam lingkup platform selain implementasi dan meja perundingan bersama, beberapa kekurangan yang telah kami nyatakan selama bertahun-tahun harus ditangani dan diperbaiki. Situasi yang tidak sesuai dengan konsep "otoritas" terkait subyek dan organisasi yang akan berlangsung di meja perundingan bersama harus diakhiri. "Kebenaran yang diterapkan baik secara global dan dalam serikat buruh di negara kita harus diterapkan agar mereka yang tidak berwenang tidak hadir di meja atau dalam negosiasi."
Sebelum Asesmen Keberhasilan dan Lokakarya Seleksi Personel, 4688 Law
Merujuk pada solidaritas fee dalam pidatonya, Yalçın mengatakan, “Isu terkait evaluasi keberhasilan dan sistem seleksi sistem kepegawaian publik, subyek kewenangan wasiat yang sudah menjadi agenda meski kami tidak memiliki permintaan dan bahkan ada reservasi, subjek keterwakilan di meja perundingan bersama dan biaya solidaritas sudah diprioritaskan selama bertahun-tahun. Bagaimana seharusnya kita melihat fakta bahwa ekspektasi dan tuntutan untuk perubahan dalam undang-undang serikat pekerja yang kita nyatakan disingkirkan dari meja dan agenda. Dengan amandemen konstitusi, kita hidup dalam proses di mana kita berada di tengah transisi dari eksekutif berkepala dua ke eksekusi berkepala tunggal. Kami setuju dengan banyak alasan untuk membenarkan perubahan ini, dan oleh karena itu, kami menyatakan bahwa kami menjawab Ya untuk paket perubahan. Bahkan dalam kekuasaan eksekutif, kita mengeluh tentang multi-heading, masalah yang ditimbulkannya, kebingungan otoritas, ketidaksesuaian antara otoritas dan visual, sementara kita kesulitan memahami bahwa di bidang unionisme tidak diganggu. Dalam hal ini, kami tidak ingin siapa pun yang tidak berwenang di meja perundingan bersama, yang tidak berhak mengambil pena untuk ditandatangani, berada di pihak buruh. Untuk ini, kami ingin perubahan yang diperlukan dibuat dan Undang-Undang No. 4688 diberlakukan secepat mungkin dalam ruang lingkup ini, dan untuk membuat meja perundingan bersama yang sesuai dengan mentalitas era baru dan prinsip-prinsip universal serikat buruh. Kita perlu menyingkirkan cara lapangan disahkan oleh undang-undang yang tidak diizinkan oleh pejabat publik, dan citra perwalian terhadap konfederasi dan serikat buruh yang berwenang. Di meja perundingan bersama, tidak ada yang boleh menjadi Delegasi Pegawai Negeri Serikat Pekerja, kecuali konfederasi yang berwenang dan serikat yang berwenang. Turki menghapus pengawasan atas politik, serikat buruh juga harus menghapus pengawasan atas tenaga kerja. UU No. 4688 tentang Serikat Pegawai Negeri harus diubah dalam waktu singkat dalam kerangka ini. ”Kpdk1 Penerapan Uang Solidaritas Menghapus Ketidakadilan terhadap Serikat Pekerja dan Anggota.
Yalçın melanjutkan perkataannya sebagai berikut: “Masalah lain yang perlu didiskusikan dalam Dewan Penasihat Kepegawaian Publik adalah situasi di mana setiap orang mendapat manfaat dari kesepakatan bersama, yang merendahkan nilai hukum, tenaga kerja dan upaya serikat pekerja dan anggota yang berwenang.
Konfederasi dan serikat pekerja membangkitkan kesadaran dan dukungan publik dengan dukungan finansial yang mereka berikan melalui kehendak dan iuran anggotanya. Mereka melakukan pekerjaan, cetakan dan produksi yang dibutuhkan oleh otoritas dengan menggunakan sumber daya yang sama. Namun, dalam hal tidak mendapatkan keuntungan dari perjanjian bersama, tidak ada perbedaan apakah Anda adalah anggota serikat pekerja resmi, atau bahkan jika Anda adalah anggota serikat pekerja yang tidak resmi. Setiap orang mendapat manfaat dari kesepakatan bersama. Namun situasi serikat pekerja berbeda, serikat yang memiliki tanda tangan memiliki hak dan kewenangan untuk menerima iuran solidaritas bagi mereka yang bukan anggota untuk mendapatkan manfaat dari kesepakatan bersama. Hanya anggota serikat yang berwenang yang berhak mendapatkan keuntungan dari kesepakatan bersama tanpa membayar iuran solidaritas, yang lain dapat memperoleh manfaat dari kesepakatan bersama dengan membayar iuran solidaritas tanpa persetujuan dari serikat yang berwenang. Dalam serikat pegawai negeri, ada praktik bahwa siapa pun yang dibawa ke lapangan dengan saus kesetaraan bisa mendapatkan keuntungan dari kesepakatan bersama. Bagi kami, ini bukan persamaan tapi ketidakadilan. Tidak adil bagi pejabat publik yang menentukan serikat yang berwenang dengan kemauan mereka dan upaya serikat yang berwenang yang berkeringat bagi anggotanya. Dalam hal ini, Turki, perbedaan antara serikat pekerja bekerja dengan pejabat publik adalah kewajiban untuk menyelesaikan ketidakadilan yang dilakukan terhadap serikat pekerja resmi dan anggota. Ini harus menerapkan amandemen UU No. 4688 yang akan memastikan masuknya praktik biaya solidaritas. "
Orang yang tidak bersalah harus dikembalikan ke tugas
"Turki, pada 15 Juli untuk menyingkirkan efek dari upaya kudeta teroris Feton mengambil langkah yang berbeda di semua media," kata Yalcin, "Sesungguhnya, bagian paling pengakuisisi ruang dari agenda publik, yaitu untuk sistem personalia publik. Sebagaimana diketahui, keputusan undang-undang, pekerjaan dan prosedur likuidasi FETÖ dari masyarakat. Kami, sebagai konfederasi yang berwenang, ingin tidak ada orang dalam sistem personalia publik yang melakukan pengkhianatan. Kami merasa tidak tepat untuk tangan-tangan yang mendukung dan mengarahkan pengkhianatan kepada bangsa yang mengakhiri pengkhianatan, menawarkan layanan publik. Namun, pada poin ini, kami telah mengatakan sejak awal bahwa kami harus peka terhadap fakta bahwa likuidasi FETÖ tidak boleh berubah menjadi pabrik untuk melikuidasi mereka yang tertindas dan tidak bersalah dari publik. Terlepas dari alasannya, kami ingin agar pekerjaan dan transaksi yang terkait dengan pemulangan orang tak bersalah yang terlihat / terbukti berada di kru makar dilakukan dengan cepat, dan peka tentang transaksi tanpa kesalahan sehingga tidak ada orang yang tidak bersalah disertakan dalam daftar pengecualian dan penghapusan ini. Anggota Komisi Peninjauan Prosedur Keadaan Darurat, yang dibentuk untuk pekerjaan dan prosedur untuk mendeteksi dan memulangkan orang yang tidak bersalah dan tertindas, belum ditentukan. Dewan belum sampai pada titik menerima aplikasi, menentukan orang yang tidak bersalah dengan aktivitas mereka, memulihkannya, dan menetapkan tindakan yang sejalan dengan harapan hati nurani publik ”.
Konfederasi yang kompeten harus diwakili baik sebagai anggota atau sebagai pengamat di Komisi Investigasi Operasi Darurat
Yalçın melanjutkan perkataannya sebagai berikut: “Anggota dewan harus ditentukan secepatnya. Anggota Dewan ini harus direkrut dari Konfederasi Resmi, setidaknya harus dipastikan bahwa mereka ambil bagian dalam Dewan ini sebagai anggota pengamat. Konfederasi Resmi harus mengambil bagian dalam proses ini sebagai wasit, sebagai elemen yang memiliki pengetahuan di lapangan, dengan tujuan agar tidak ada kesalahan dalam mendeteksi orang yang tidak bersalah. Turki, mengkhianati orang yang tidak bersalah dengan likuidasi akumulasi tugas yang dikembalikan untuk dilakukan pada saat yang sama dibutuhkan untuk kepemilikan dan kapasitas penegakan harus mengungkapkan pikiran bersama di lapangan ini. Meskipun ada kurang dari 5 bulan tersisa untuk dimulainya proses kesepakatan bersama periode keempat, beberapa ketentuan yang ditandatangani di bawah Perjanjian Bersama Periode Ketiga telah diselesaikan, tetapi meskipun pertemuan dan negosiasi diadakan di Kepresidenan Personalia Negara di bawah pengawasan MoLSS, tidak ada solusi yang dicapai untuk kepentingan pejabat publik. Hal ini membuat kami cemas tentang pendekatan pemberi kerja publik terhadap masalah ini. Kami meminta Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial untuk mengambil tanggung jawab historis dalam memperingatkan kementerian, lembaga, dan organisasi terkait bahwa kesepakatan bersama adalah hak konstitusional dan kesepakatan bersama merupakan teks hukum yang mengikat mengenai ketentuan Perjanjian Bersama. "
Mengenai Keamanan Kerja, Yalçın berkata, “Kami menegaskan kembali bahwa perbedaan antara pejabat publik dan pekerja harus dibuat dengan jelas, dan bahwa perspektif keamanan kerja yang pasti, kaku, dan dapat diubah harus dikedepankan untuk pejabat publik. Keamanan kerja pejabat publik bukan hanya jaminan dan perlindungan milik mereka. Jaminan ini merupakan jaminan kualitas, kontinuitas, efisiensi, dan efisiensi berdasarkan penggunaan sumber daya publik secara benar dalam pelayanan publik. Selain itu, kita harapkan diberlakukannya aturan kehidupan kerja di Turki yang mengakhiri kontrak kerja merupakan sisi tidak manusiawi yang kita ungkapkan, ”ujarnya.
Yalçın melanjutkan perkataannya sebagai berikut: “Perubahan nilai tukar, perubahan harga komoditas dan terutama harga minyak yang secara langsung mempengaruhi kehidupan sehari-hari dan jalur produksi telah menyebabkan perubahan negatif pada hak finansial pejabat publik, gaji dan upah, dan daya beli saat ini. Dalam konteks ini, kita perlu mengambil langkah-langkah yang diperlukan bersama-sama untuk mencegah pejabat publik terkena dampak negatif dari proses ini hingga Agustus 2017, ketika kesepakatan bersama jangka keempat akan berlangsung, di mana kita akan menentukan hak keuangan dan sosial pejabat publik bersama-sama dan tawar-menawar. Begitu pula, persiapan dan penentuan sumber daya harus dilakukan agar bagian yang akan dialihkan kepada pejabat publik dari anggaran dalam kesepakatan bersama jangka keempat sudah lebih tinggi dari yang ditentukan dalam Rencana Fiskal Jangka Menengah. ”
28 Maret 2017 Tanggal Topik Rapat KPDK
"3. Sholat Jum'at yang merupakan harapan yang berhak dari pejabat publik dengan mengatur hak dan kepentingan serta hak pribadi sebagai hasil dari upaya dan upaya keras Memur-Sen, dan shalat Jumat diatur sesuai dengan shalat Jumat, kata Yalçın. Ketentuan kesepakatan bersama mengenai pengalihan cuti tahunan yang tidak dapat digunakan oleh personel yang dipekerjakan pada posisi kepegawaian selama tahun, ke tahun berikutnya, diterima di Sidang Umum Majelis Besar Nasional Turki, berkat berbagai agenda Memur-Sen di pertemuan KPDK, dan fakta bahwa ia menindaklanjuti di berbagai platform. Kini, cuti tahunan pegawai kontrak di BUMN bisa dialihkan ke tahun depan. Masalah pembayaran promosi gaji kepada pensiunan, yang dimasukkan oleh Memur-Sen di antara proposal perundingan bersama, yang dia kemukakan dalam rapat Dewan Penasihat Personalia Publik, dan tindak lanjut aktual dan intelektualnya yang dilakukan melalui platform yang berbeda, menghasilkan keuntungan. Perlakuan tidak adil terhadap para pensiunan kami yang telah bekerja lebih dari tiga puluh tahun tetapi hanya menerima bonus pensiun di atas tiga puluh tahun, yang dibawa oleh Memur-Sen ke dalam agenda dari usulan tawar-menawar kolektif hingga rapat-rapat KPDK, juga dieliminasi, dan ketentuan bagi mereka yang layak pensiun untuk menerima bonus pensiun selama masa kerja diterima di Sidang Umum DPR. Kehendak pembangkangan sipil yang diprakarsai oleh Memur-Sen menghasilkan keuntungan yang paling berarti, dan dengan amandemen yang dibuat dalam Kode Pakaian Angkatan Bersenjata Turki, perwira wanita dan perwira non-komisioner dari Angkatan Bersenjata Turki akan dapat mengenakan jilbab jika mereka mau. Namun demikian, beberapa hal yang telah menjadi agenda KPDK dengan masalah yang telah ditandatangani dalam Perjanjian Bersama dan yang perlu diakhiri hingga tanggal tertentu masih belum terselesaikan. Ketika masalah ini diselesaikan, proposal kami yang akan berkontribusi pada berfungsinya sistem kepegawaian publik akan meningkatkan kualitas layanan dan motivasi pejabat publik yang paling dibutuhkan saat ini.
Dalam konteks ini; Harapan staf dari pejabat publik yang dipekerjakan di bawah 4 / B, 4 / C dan penawaran kami terkait hal ini masih belum terpenuhi. Teman-teman kita yang bekerja dalam status ini berhak mengetahui posisi pegawai negeri sipil dengan staf yang memungkinkan mereka untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dalam sistem kepegawaian publik atas dasar karir dan prestasi serta memungkinkan mereka memanfaatkan peluang relokasi. Dalam konteks ini, sangat penting untuk mempersiapkan dan memberlakukan pengaturan hukum untuk menghubungkan semua personel kontrak dan sementara dengan staf dalam sistem personalia publik dan mentransfer pekerja publik yang melakukan pekerjaan yang sama dengan pejabat publik kepada staf oleh kelompok kerja yang akan kami ikuti. "
Penugasan Pegawai Publik dan Staf Sementara dari Beberapa Pekerja ke Status Kontrak
Menyatakan sudah saatnya pengusaha publik mengedepankan pendekatan yang jelas dalam merekrut 19 ribu personel 4 / C dan pekerja yang tidak lebih dari 5 ribu pekerjaan PNS, Yalçın mengatakan, “Karena ini telah berubah menjadi kata dan tanda tangan dari pena. Ini adalah kewajiban untuk tunduk pada kesepakatan bersama. Dalam konteks ini, mereka yang saat ini melaksanakan pelayanan publik dan berada dalam lingkup pegawai publik dalam hal ini, dengan wakil bidan / perawat, wakil imam, instruktur kursus honorer dan mereka yang bekerja untuk biaya kursus, profesional yang bekerja di Kementerian Keluarga dan Kebijakan Sosial untuk biaya sekolah tambahan, kesehatan keluarga non-publik Pengaturan harus segera dibuat untuk menyertakan karyawan, pelatih utama yang bekerja di kementerian yang berbeda dan perekrutan mereka yang berada dalam situasi yang sama ”.
Kelompok Gaji Dasar Layani staf kontrak dalam kit
Yalçın melanjutkan kata-katanya sebagai berikut: “Dalam Perjanjian Bersama; Pekerjaan yang direncanakan akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan bahwa kelompok pengupahan dasar mengenai jabatan pegawai kontrak yang bekerja di BUMN dalam lingkup Undang-Undang Ketetapan Nomor 399 akan diatur kembali sampai dengan 31.01.2016, telah selesai, dikirim ke Kementerian Pembangunan untuk diputuskan, tetapi setelah sekian lama berlalu. Meski tidak ada hasil yang didapat. Dalam arti tertentu, persyaratan kesepakatan bersama masih belum terpenuhi. Dalam konteks ini, hasilnya harus segera disajikan.
Publikasi Keputusan Kompensasi Penerbangan
Kesimpulan pekerjaan untuk meningkatkan kompensasi penerbangan yang dibayarkan sesuai dengan pasal tambahan 399 dari Undang-Undang Keputusan No. Sesuai dengan pasal tambahan 2 dari Undang-Undang Keputusan nomor 2010, implementasi Perjanjian Perundingan Bersama, yang mencakup pembayaran ganti rugi penerbangan tambahan dan pembayaran ganti rugi penerbangan tambahan dalam ruang lingkup ini, harus segera dilaksanakan.
Memperluas Cakupan Layanan Aktual
Untuk menentukan pegawai negeri yang akan dimasukkan dalam ruang lingkup kenaikan layanan aktual (kompensasi gesekan) dan untuk menentukan periode yang terkait dengan ini, pekerjaan Komisi disimpulkan sesegera mungkin dan pekerja kesehatan, petugas pemadam kebakaran yang bekerja di kota dan personil polisi kota. Untuk memenuhi harapan para pegawai negeri mengenai peningkatan layanan aktual dalam lingkup pekerjaan yang akan dilakukan terutama dalam posisi staf dan jabatan, perlu untuk mengimplementasikan peraturan sesegera mungkin sesuai dengan saran dan proposal kami.
Izin Mendampingi
Untuk menghilangkan masalah yang terkait dengan penggunaan pengawalan, perlu untuk menyimpulkan masalah segera oleh Kementerian terkait dengan mempertimbangkan studi yang dilakukan di Kepresidenan Personalia Negara, yang dihadiri oleh banyak pihak, dan jika hukum tersebut dipertanyakan, studi yang dilakukan kepada Perdana Menteri harus disajikan.
Status Hukum Pegawai Negeri Sipil
Dalam proses ini, di mana pengawasan dihancurkan dan politik menjadi beradab, peraturan mengenai status hukum dan hak-hak pegawai negeri sipil di Kementerian Pertahanan Nasional, Angkatan Bersenjata Turki dan Direktorat Jenderal harus diselesaikan sesegera mungkin dengan mengambil keputusan yang diambil pada pertemuan Kepresidenan Personil Negara.
Pecahkan Masalah Pembayaran Tambahan
Menurut ketentuan Tawar Menawar Kolektif yang diberlakukan pada 01.01.2016, Pajak Penghasilan tidak boleh dikurangkan dari pembayaran tambahan yang diterima oleh personel dengan 4 / C, dan sebaliknya. Di sisi lain, pembayaran pembayaran tambahan yang layak oleh keputusan Pengadilan merupakan persyaratan dari aturan hukum. Dalam hal ini, sangat penting bahwa keputusan pengadilan diterapkan dan keluhan yang telah terjadi sejauh ini segera dihapuskan.
Evaluasi waktu yang dihabiskan dalam pelayanan sipil
Studi tentang evaluasi periode dalam layanan sipil harus disimpulkan sebelum akhir tahun.
Penghapusan Perbatasan dalam Pangkat dan Derajat Pejabat Publik
Untuk memastikan bahwa pejabat publik memiliki akses ke kader dan pangkat tertinggi yang dapat mereka capai, persyaratan perundingan bersama harus dipenuhi sesegera mungkin dengan keberatan UU No. Pekerjaan implementasi dan administrasi dan transaksi harus dicabut.
Menyelesaikan Masalah Mengenai Dana Bergulir
Pengaturan yang diperlukan harus segera disimpulkan untuk mencerminkan dana bergulir yang diambil oleh petugas kesehatan untuk masa pensiun dan tidak mengurangi Pajak Penghasilan dari dana bergulir.
Jadilah yang pertama mengomentari