Officer-Sen Mengumumkan Penawaran Murah Kolektif 2018-2019

Officer-Sen Mengumumkan Penawaran Murah Kolektif 2018-2019

“Penawaran 2018-2019 Kolektif Tawar Menawar” dari Memur-Sen diumumkan kepada publik dengan siaran pers di depan Presidensi Personel Negara dengan partisipasi Anggota Dewan Direktur Memur-Sen dan serikat pekerja yang berafiliasi serta Perwakilan Provinsi 81.

Sebelum siaran pers, pawai dimulai dari jalan Kızılay Özveren. Para perwira dan anggota serikat pekerja yang berafiliasi ikut serta dalam pawai ini. Minat warga juga kuat dalam pawai di mana slogan-slogan di mana permintaan dinaikkan dan nilai tukar dilakukan.

Setelah pawai yang berakhir di depan Presidensi Personil Negara, siaran pers dimulai. Berbicara pada deskripsi Ketua Officer-Sen Ali Yalcin, prestasi baru dalam hal pejabat publik, dalam hal pejabat publik serikat buruh untuk meletakkan dasar untuk mengatasi xnumx.döne ambang batas baru ia menyatakan bahwa mereka datang bersama-sama untuk memberikan tawaran Berunding Bersama "tenaga kerja terbesar di Turki sebagai petugas gerakan dan meja perundingan bersama; Untuk memenuhi harapan pejabat publik, "Great Turki" wacana akan kompatibel dengan penawaran di atas meja, "katanya. 4 menuntut Yalçın menyatakan bahwa mereka akan melindungi hak buruh di meja perundingan bersama. Kami bertindak dengan pendekatan bahwa elemen utama dari perjanjian perundingan bersama bukanlah angka tetapi orang-orang yang menyediakan layanan publik.

Dalam hal ini, kami telah menolak untuk memaksakan makna apa pun di atas meja perundingan bersama melalui konsep-konsep seperti biaya, beban atau beban anggaran. Kami telah mendasarkan perjanjian kolektif pada konsep keadilan dan keadilan baik dalam proses maupun pada titik kesimpulan ”.

Kami Pilihan Penawaran, Turki harus memberikan kepercayaan pada 2023 Visi Titik

Yalçın berharap bahwa proses perundingan bersama akan menjadi instrumen penting dalam membangun tatanan yang adil. “Dalam kerangka ini, kami bertujuan untuk proses perundingan bersama berdasarkan pekerjaan yang adil, izan dan belas kasihan, tidak ditetapkan pada empat proses dan kalkulator. Kami tidak menganggapnya tepat bagi pemberi kerja publik dan kemauan politik untuk datang ke meja dengan strategi yang dibentuk oleh disiplin anggaran, peluang keuangan, dan akun yang berfokus pada pelit.

Petugas-Sen, menunjukkan karena mereka bekerja untuk kuat Turki Yalcin, "petugas-Sen serta pemangku kepentingan kita bahwa kita adalah 'The Great Turki' Kami akan menumpahkan keringat sebagaimana tercermin dalam ketentuan meja perundingan kolektif untuk teks. Pengusaha Publik juga harus datang ke meja dengan target dan sensitivitas yang sama. Proposal dari kemauan politik dan Majikan Publik tidak boleh menyinggung dan memperluas pejabat publik dan kita; sebaliknya, visi Turki harus memberikan kepercayaan 2023 titik, kredibilitas makan, "katanya.

Menyatakan bahwa pemberi kerja publik dan kemauan politik harus mempertimbangkan tuntutan pejabat publik, Yalçın mengatakan, uz Kami tidak ingin menemukan foto Pengusaha Publik, yang kami temui dalam proses perundingan bersama dan perundingan bersama secara kolektif, yang menahan diri dari penawaran dan penawaran yang tidak pernah dilakukan. Juga tidak meyakinkan bahwa kemauan politik yang menyiapkan anggaran setiap tahun tidak menyiapkan proposal untuk hak-hak pejabat publik dalam periode dua tahun. ”

Yal Kami tidak ingin berpikir bahwa surat wasiat yang menyiapkan rencana dan program keuangan jangka menengah yang mencakup tiga tahun tidak memadai dan tidak bersedia untuk mempersiapkan proposal mengenai hak-hak keuangan dan sosial dan hak-hak pribadi pejabat publik, "kata Yalçın" Sebagai Petugas-Sen, satu minggu sebelum dimulainya negosiasi, untuk Pengusaha Publik. Pada sesi pertama di bulan Agustus, 1 mengharapkan Pengusaha Publik untuk mengirimkan penawaran mereka kepada kami ..

Sebagai Memur-Sen, Yalçın menekankan bahwa tujuan umum dan tujuan dari perundingan bersama adalah jelas dan menyatakan bahwa mereka mengharapkan pejabat publik untuk mengambil hak mereka sepenuhnya, untuk mengubah harapan menjadi keuntungan dan untuk menyelesaikan masalah yang ada.

Yalçın melanjutkan pidatonya dengan moto “Secured Employment, dan menambahkan, mali Untuk menambahkan hak-hak keuangan dan sosial dan peluang yang cocok untuk martabat manusia dan kehidupan manusia ke dalam penghasilan pejabat publik. Ini untuk memberikan kondisi kerja, hak-hak keamanan pribadi dan sosial kepada pejabat publik sesuai dengan pendekatan bisnis yang terhormat ”.

Yalçın berkata: kapsamında Dalam lingkup ikhtisar ini, 4. Tujuan kami dalam Periode Tawar Menawar Kolektif; meningkatkan gaji, gaji, upah dan tunjangan pegawai negeri dan pensiunan dengan perspektif pembagian yang adil dan hak-hak yang layak mereka dapatkan.Kami melihat Perjanjian Perundingan Bersama sebagai Dasar Rekonsiliasi

“Kami tidak melihat Perjanjian Kolektif dalam batas-batas peningkatan peluang keuangan yang ada, bantuan sosial, hak-hak pribadi, meningkatkan kondisi kerja yang ada, menjaga / meningkatkan hak-hak demokratis dan sosial saat ini, kata Yal Yalçın, olarak Kami melihat ini sebagai dasar untuk tawar-menawar dan rekonsiliasi antara yang setara untuk pemberian hak-hak sosial dan demokrasi yang tidak ada. "

Mengingat keuntungan tawar-menawar kolektif di masa lalu, kata Yalçın, toplu Teks tawar-menawar kolektif dan tawar-menawar kolektif yang kami tandatangani di masa lalu menegaskan perspektif ini. Contoh terdekat adalah 3, yang menghilangkan keluhan yang dialami oleh pejabat publik pada Doa Jumat. Istilahnya adalah ketentuan dari Perjanjian Bersama ”.

Yalçın menggarisbawahi bahwa mereka menerima tanggung jawab alami untuk memasukkan isu-isu yang sensitif bagi negara, dan untuk memasukkan hak-hak dalam sistem personalia publik, di antara hak-hak pejabat publik, dan memberikan kabar baik bahwa tuntutan serupa akan dibuat pada periode ini. Yalçın, “Dalam konteks ini,“ makanan halal ”,“ izin ziarah ”,“ bonus liburan keagamaan ”dan topik serupa 4. Kami telah memasukkan periode penawaran tawar-menawar kolektif kami. ”

Di Biarkan orang hidup Devlet

Memn-Sen's 4.Dönem Tawar Menawar menawarkan pada hak keuangan dan tawaran bantuan sosial yang diterima semua orang, Pengusaha Publik tidak dapat mengklaim sebaliknya, kata Yalcin, fakta-fakta yang tercantum.

Yalcin mengatakan bahwa 4 / C, subkontraktor dan pekerjaan yang dikontrak harus dihapuskan dan berkata, yaşat Tinggal manusia, kita hidup dalam geografi di mana nilai negara hidup. Namun, kami masih menerapkan jenis pekerjaan yang membuatnya sulit untuk hidup secara manusiawi, seperti 4 / C, subkontrak, pekerjaan kontrak. Kami mengharapkan tujuan pekerjaan tanpa kerumitan tetapi tanpa masalah. Dalam konteks ini, mari kita karyawan dan pejabat, ”katanya.

Yalçın menunjukkan perbedaan dalam inflasi dan berkata: “Sayangnya, inflasi yang ditargetkan dan inflasi yang disadari tidak sama. Perbedaan inflasi tidak dibayar tahun. Kenaikan gaji harus ditentukan oleh para pihak dalam perjanjian perundingan bersama dan bukan oleh inflasi.

ekonomi Turki tumbuh tetapi tidak dapat menerima bagian dari pertumbuhan Yalcin menunjukkan bahwa kontribusi untuk pertumbuhan ini, "ekonomi Turki tumbuh, namun pertumbuhan ini tidak tercermin dalam gaji pegawai negeri. Paket insentif dan amnesti pajak dikeluarkan untuk sektor modal dan keuangan. Pejabat publik diberikan "disiplin fiskal" dan "fasilitas anggaran". Sekarang, pejabat publik ingin meringankan dan mendapatkan bagian dari kesejahteraan untuk ini. "

Adalet Kami Ingin Keadilan dalam Pajak Penghasilan ”

Yalçın mengatakan bahwa pajak penghasilan harus diperlakukan secara adil dan mengatakan, emeklilik Usia pensiun dinaikkan dengan menyebut defisit jaminan sosial, tetapi gaji para pensiunan yang pensiun tidak dinaikkan ke tingkat yang disyaratkan. Tingkat pertumbuhan populasi dikatakan menurun, tetapi jumlah manfaat anak-anak tidak meningkat ke tingkat "insentif". Pejabat publik adalah "gelir pembayar pajak yang setia dari pajak penghasilan dan" korban kuno vergi perpajakan. Kami mentransfer kenaikan gaji pada paruh kedua tahun ke pajak. 'Sekarang mengganggu, keadilan pajak penghasilan' kami katakan ”.

Yalçın juga menjelaskan proses dan konsultasi dalam menentukan permintaan tawar-menawar kolektif.Esiz Tidak diragukan lagi, data yang paling penting adalah harapan, saran, dan tuntutan pejabat publik, terutama anggota kita. Kami mendasarkan pada pendapat yang dikumpulkan oleh semua unit kami dari lapangan dan dari pejabat publik ke markas serikat pekerja kami dari cabang dan perwakilan distrik ke cabang. Kami menentukan proposal kami dengan perspektif bottom-up berdasarkan kontribusi dan partisipasi semua orang, bukan pandangan Markas Besar. ”

Yalcin, yang menyatakan bahwa statistik ekonomi diperhitungkan, "Realitas inflasi jangka pendek, menengah dan panjang, penyimpangan target inflasi, perbandingan gaji-pertumbuhan, tahun 2018 dan 2019 yang mencakup Rencana Jangka Menengah, data anggaran aktual, angka ekspor-impor," katanya.

Yalcin, "perubahan nilai tukar dan suku bunga, perubahan harga komoditas, makroekonomi dan data mikro di kedua negara dan tingkat global, perkembangan politik, diplomatik, sosial-ekonomi telah memperhitungkan semua komponen," katanya.

Kapasitas Turki saat ini, potensi, biaya paket insentif untuk aplikasi amnesti ibukota efek garis anggaran, aplikasi dukungan, Yalcin menyatakan pengecualian dan pembebasan mereka diletakkan di atas meja, "waktu dekat untuk membuat tanah perjanjian perundingan bersama untuk pekerja sektor publik yang sebenarnya di bawah kontrak, 15 pengkhianatan berusaha pada bulan Juli dan sebelum dampak operasi melawan Turki, serikat bangsa kita terbentuk selama pemblokiran motivasi tersebut dan saya sudah menyadari, "katanya.

Edik Dalam terang semua ini, kami meninjau dan mengevaluasi draft yang kami siapkan dengan organisasi kami pada interval waktu yang berbeda. Akhirnya, kami mengadakan 4. Kami mengajukan proposal Perjanjian Kolektif akhir kami kepada Majikan Publik melalui Presidensi Personil Negara dan mengumumkannya kepada publik. 2017 mencakup bertahun-tahun. Proposal untuk Perjanjian Bersama Term:

1) KAMI AKAN MENJADI TABEL DAN TIGA ALTERNATIF TERMASUK WAKTU YANG AKUM SECARA KUMULATIF PADA TAHUN-TAHUN TERENDAH 16.60 DUA TAHUN% 38.52.

1. Alternatif: Bulanan, Bulanan Dasar dan Koefisien Pembayaran Samping

Untuk tahun 2018:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 6 dalam Enam Bulan Kedua

Untuk tahun 2019:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 8 dalam Enam Bulan Kedua

xnumx.alternatif:

Untuk tahun 2018: 1 Januari 2018 menjadi Net Current Monthly

Koefisien Pembayaran Bulanan, Bulanan, dan Samping; 7% dalam Enam Bulan Pertama, 7% dalam Enam Bulan Kedua

Untuk tahun 2019: 1 Januari 2019 menjadi Net Current Monthly

Koefisien Pembayaran Bulanan, Bulanan, dan Samping% 7 dalam Enam Bulan Pertama dan% 7 dalam Enam Bulan Kedua,

xnumx.alternatif:

Untuk tahun 2018: 1 Januari 2018 poin kenaikan tambahan ke poin 15 dan 6 dalam enam bulan pertama, 6 dalam enam bulan kedua,

Untuk tahun 2019:% 10 dalam Enam Bulan Pertama,% 8 dalam Enam Bulan Kedua,

Kami memiliki tiga penawaran dalam bentuk. Dampak dari proposal ini terhadap gaji pegawai negeri sipil terendah adalah sebagai berikut.

Contoh Refleksi dari Peningkatan

* Gaji pegawai negeri sipil terendah (Pelayan 13 / 1 belum menikah) 2.405 TL

1. Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.646 TL, kedua Enam Bulan: 2.804 TL - Total% kenaikan 16,60

2019 Enam Bulan Pertama: 3.085 TL, kedua Enam Bulan: 3.331 TL - Total% kenaikan 18,80

2 WAKTU KUMULATIF TAHUNAN: 38,52%

2. Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.654 TL, kedua Enam Bulan: 2.839 TL - Total% kenaikan 18,06

2019 Enam Bulan Pertama: 3.118 TL, kedua Enam Bulan: 3.337 TL - Total% kenaikan 17,51

2 WAKTU KUMULATIF TAHUNAN: 38,74%

3. Alternatif: 2018 Enam Bulan Pertama: 2.704 TL, kedua Enam Bulan: 2.886 TL - Total% kenaikan 19,18

2019 Enam Bulan Pertama: 3.153 TL, kedua Enam Bulan: 3.405 TL - Total% kenaikan 18,80

2 WAKTU KUMULATIF TAHUNAN: 41,59%

Dalam kerangka ini; Kami membawa proposal untuk menaikkan gaji pejabat publik dengan formula PROPORTIONAL TIME (+ basis bulanan atau kenaikan pembayaran tambahan) + WELFARE SHARE + PERBEDAAN INFLASI. (Tingkat kenaikan yang disebutkan di atas hanya ditentukan oleh peningkatan persentase peningkatan koefisien dan skor pembayaran tambahan atau jumlah dasar bulanan dan tingkat ini akan semakin meningkat dengan proposal perundingan bersama lainnya.)

2) PERBEDAAN INFLASI TIDAK DIDAPATKAN PADA AKHIR BULAN PERIODE 6.

3) PETUGAS PUBLIK MEMBERIKAN PENAWARAN BAGI SELAMAT DATANG DI 50% DARI PERTUMBUHAN TINGKAT. Kami akan meminta kenaikan tambahan gaji pejabat publik yang berasal dari bagian kesejahteraan, yang merupakan setengah dari pertumbuhan tahunan 01.01.2018 sejak 2017 dan setengah dari pertumbuhan 01.01.2019 sejak 2018.

4) Kami ingin mengkompensasi hilangnya gaji berdasarkan kenaikan tarif pajak penghasilan.

Kami bertujuan untuk menghasilkan pendapatan yang akan mengakhiri viktimisasi pajak dengan formula yang akan memungkinkan pemberi kerja publik untuk mengkompensasi jumlah pajak penghasilan yang dikumpulkan melalui braket pajak 15 dari pegawai negeri.

5- KAMI INGIN MENINGKATKAN PADAT 5 DI GAMBAR INDIKATOR BULANAN KIDEM.

Kami akan memindahkan peningkatan jumlah indikator pensiun senioritas dari 5 ke 20 dengan meningkatkannya sebanyak 100 kali. Kami mengusulkan bahwa tunjangan pesangon satu tahun, yang saat ini 2.05 TL, ditingkatkan menjadi 10,27 TL dan bahwa batas tahun 25 dalam pensiun senioritas harus dihapus.

KAMI INGIN 6 MENINGKATKAN% 50 TERMASUK XNUMX- KOEFISIEN PEMBAYARAN SISI DAN INDIKATOR.

Kami mengusulkan pembayaran bertahap sebesar 50% dari koefisien pembayaran sisi dan angka indikator pembayaran samping yang ada. Dengan proposal ini, jumlah pembayaran semua pegawai negeri saat ini (tidak termasuk kenaikan proporsional) akan meningkat sebesar 50%. Misalnya, jumlah pembayaran sampingan untuk guru, yang saat ini 24,42 TL, akan meningkat menjadi 2018 TL pada Januari 36,64.

KAMI TAWARKAN PENINGKATAN PREMIUM KONTRAK 7-KOLEKTIF DARI 77 TL KE 102 TL DAN MEMBAYAR UNI KOMPETEN DENGAN PENINGKATAN LANTAI (204 TL).

8- BANTUAN ISTRI DARI 219 TL KE 410 TL, BANTUAN ANAK UNTUK 102 TL MENAWARKAN TABEL.

Kami mengatakan bahwa KANTOR PUBLIK 9 HARUS DIBERIKAN BANTUAN KELAHIRAN TAMBAHAN

Selain jumlah yang harus dibayar berdasarkan artikel tambahan 633 dari Undang-Undang Keputusan No. 4, kami meminta pejabat publik untuk membayar pembayaran tunjangan kelahiran 10.000-TL atas angka indikator 1.027.

10- KAMI INGIN MENINGKATKAN DI BANTUAN KEMATIAN

Kami mengusulkan bahwa santunan kematian 1.951 TL, yang digunakan oleh pejabat publik, ditingkatkan menjadi 3.902 TL dan santunan kematian 975 TL dibayarkan jika kematian pasangan dan anak-anak menjadi 1.951 TL.

Kami ingin 11-NURSERY BANTUAN ALLOWANCE DITERAPKAN DAN MEMBAYAR DI 426 TL.

Kami akan membawa ke meja pembayaran tunjangan anak-anak 0 TL untuk anak-anak antara usia 6-426 kepada pejabat publik dan mendorong pembukaan pusat penitipan anak dan penitipan anak di lembaga dan organisasi publik.

KAMI MENAWARKAN MEMBERI 12 TL MARRIAGE BANTUAN UNTUK KANTOR PUBLIK.

13- LAYANAN KAMI MENYEDIAKAN LAYANAN DALAM SEMUA ORGANISASI TENGAH DAN DI MANA TIDAK BISA DISEDIAKAN, MEMBAYAR TOTAL KARTU GRATIS ATAU BIAYA TRANSPORTASI.

14- HALL DINING PUBLIC DAN PEMBELIAN LAYANAN DINING PUBLIC DA SERTIFIKAT MAKANAN HALAL ”AKAN BERLAKU, KANTOR PUBLIK INGIN MENINGKATKAN BIAYA MAKANAN.

15- UNTUK PETUGAS PUBLIK; COBALAH 2018 TL UNTUK TAHUN 200, 2019 TL UNTUK TAHUN 300. KAMI INGIN MEMBANTU SEMUA PETUGAS PUBLIK TANPA JENIS KERJA.

16- PETUGAS PUBLIK MENAWARKAN KANTOR PEMBAYARAN 1.915 TL SEBAGAI BONUS LIBURAN AGAMA DI RAMAZAN DAN LIBURAN VICTIM.

17- KAMI MENYEDIAKAN PEMBAYARAN BANTUAN SOSIAL SELAMA IZIN IZIN

Kami membawa tawaran ke meja untuk melanjutkan pembayaran bantuan sosial kepada pejabat publik yang dialokasikan cuti tanpa tunjangan bulanan.

KAMI INGIN MENOLAK PEMBATASAN PADA 18-CLOTHING.

19- KAMI INGIN MENINGKATKAN 100% DARI JUMLAH LANCAR DALAM UPAH EXCESS.

20-5 POINTS (50 TL), PENAMBAHAN TAMBAHAN BEBERAPA RESMI PUBLIK DALAM PENAMBAHAN KEPADA TAMBAHAN 5-12 POIN (50TL-120TL) MENINGKATKAN.

KAMI INGIN MENINGKATKAN TINGKAT KOMPENSASI LAYANAN KHUSUS DI 21 TL YANG LEBIH RENDAH DAN TL 475 TERENDAH DI BONUS PENSIUN DARI KANTOR 19.000-PUBLIC.

22- RESMI PUBLIK Kami ingin menghapus batasan pada peraturan hukum dan administrasi yang mencegah mereka dari meningkatkan sejauh mana mereka dapat dipromosikan.

KAMI INGIN MEMPERBARUI KOMPENSASI SETIAP HARI DAN TANAH DENGAN JUMLAH YANG DIBAYARKAN DENGAN UNDANG-UNDANG PERIZINAN 23.

Status saat ini

PENAWARAN kami

DAILY

Menurut UU Anggaran, setidaknya 34,18 - 45,92 maksimum

Untuk tahun 2018: 55 TL - 95 TL

Untuk tahun 2019: 60 TL - 105 TL

KOMPENSASI TANAH

Menurut derajat dan tingkat

minimum 13,35 - 13,88 maksimum

2018 TL untuk tahun 22

2019 TL untuk tahun 25

Kompensasi dibayarkan kepada karyawan yang bekerja di tanah dalam lingkup Pasal 6245 UU 50 (Personil dalam paragraf 6245, 50, 1, 2, 3 dan 4 dari Artikel 5 SK)

24- STATUS PERSONEL YANG DIKENDALIKAN DAN SEMENTARA staf resmi PUBLIK UNTUK staf pribadi dan staf tenaga kerja Kami membawa penawaran kami ke meja.

1. KAMI INGIN KANTOR PEMERINTAH DIBERIKAN “IZIN HAC AKAN DIGUNAKAN UNTUK WAKTU SELAMA DURASI.

Penawaran kami umumnya dengan cara ini. Namun, ketika kita memeriksa semua penawaran tawar kolektif kita, akan terlihat bahwa banyak masalah berbeda dalam hal hak finansial dan sosial dan bantuan sosial termasuk dalam penawaran tawar kolektif kita. Dalam hal ini, selain kenaikan yang dilakukan atas koefisien, pembayaran tambahan dan pensiun dasar; Ketika hak finansial dan sosial lainnya serta hak finansial dan sosial baru yang telah kami sertakan dalam proposal ini dievaluasi bersama, jumlah gaji dan kenaikan tarif yang kami berikan di awal proposal akan meningkat.

Pada kesempatan ini, 4 akan dimulai minggu depan. Saya berharap bahwa proses perundingan bersama dari istilah ini akan bermanfaat bagi pejabat publik, pejabat serikat pekerja, negara dan bangsa kita, dan akan membawa manfaat dan keuntungan.