TCDD Tasimacilik AS, rapat dewan pelatihan pertama diadakan pada 05 Januari 2018 di gedung Kantor Pusat di Ankara.
Manajer Umum Transportasi TCDD Veysi Kurt, Wakil Direktur Jenderal Çetin Altun, serta mantan Wakil Manajer Umum Mehmet Uras, yang pensiun kemarin, dan para kepala departemen, bisnis, koordinator regional, dan manajer layanan hadir.
Kami telah meningkatkan transportasi dan pendapatan dan mengurangi biaya di 2017
General Manager Veysi Kurt, dalam pidatonya di Dewan Pendidikan, menggarisbawahi bahwa TCDD Tasimacilik AS telah meninggalkan satu tahun di belakang, dan memperoleh data penting di 2017, dan berkata: dan peningkatan transportasi barang dan penurunan biaya. Data positif yang diperoleh dalam satu tahun ini tidak pernah disengaja. Itu dilakukan di bawah operasi dan operasi penting. Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua kolega saya untuk kesempatan ini. Tabel positif ini akan lebih baik lagi di 2018. Karena kami berusaha keras untuk menjadikan hari ini lebih baik dari kemarin, lebih baik
Tujuan pendidikan adalah untuk melakukan perubahan perilaku
Dia menggarisbawahi bahwa tujuan utama pelatihan adalah untuk melakukan perubahan perilaku. Negara kita ada di belakang kita. Investasi yang sangat baik dilakukan di sektor kami dan dukungan diberikan. Kita harus bekerja dengan berpikir secara berbeda dari kemarin dan percaya bahwa itu dapat berubah setiap saat
Bertujuan untuk nol kesalahan
Kurt menekankan pentingnya mengembangkan hubungan baik dengan semua pemangku kepentingan dan mempertimbangkan perusahaan masing-masing karyawan sebagai perusahaan sendiri dan berkata, dalam Kita tidak akan berada di meja. Kami akan berada di lapangan, di lab dan di dapur. Kita akan berada di atasnya. Kesalahan dan kesalahan harus nol. Jika kita menjadi inovatif, jika kita berbeda, jika kita bekerja keras, jika kita bekerja untuk negara kita dan perusahaan kita, jika kita menggunakan kekuatan yang diberikan kepada kita di tempat yang tepat dalam kerangka undang-undang, masalahnya menjadi nol. Sebagian besar dari kita memiliki pengalaman negara selama tahun 25, kami memiliki budaya perusahaan, jadi kami memiliki kekuatan untuk mencapai yang terbaik. Ç
Kami akan menyentuh staf di sudut jauh.
Kurt juga mengatakan: iyileşme Kita harus menjalani peningkatan dan keindahan yang berkelanjutan. Kita harus mengingatkan orang. Inilah perbedaan antara manajer dan pemimpin. Kita harus terus berinovasi dan berubah. Tidak peduli berapa banyak teknologi yang berkembang, tujuan utama kami dalam pendidikan adalah untuk memberikan perubahan yang baik dalam perilaku dan untuk menciptakan kesadaran.
Jika Anda memotong bagian kecil, Anda sudah melakukannya
Dalam pidatonya, Kurt mengenang ingatan Atatürk selama pembangunan terowongan kereta api. ”Atatürk mengunjungi konstruksi terowongan dan menunjukkan sepotong kecil batu di sistemnya. Komandan, 'sangat sulit, tetapi kita bisa menghancurkan bagian kecil ini,' katanya. Ataturk tersenyum 'oke di sini kamu bisa memecahkannya jika kamu bisa memecahkannya,' jawabnya. Kami telah mencapai data yang baik di tengah kesulitan tahun ini. Kami lebih baik dari kemarin. Setiap hari kami mengangkut seratus ribu ton kargo, 400 ribu penumpang, 30 ribu ton barang berbahaya. Itu tidak mudah. Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua kolega saya untuk hasil yang indah ini. Saya merayakan tahun 2018 dari semua kereta api lagi
Staf 2017 menerima pelatihan dalam layanan di 12.500
Kepala Departemen Sumber Daya Manusia Dursun Kizilbuga 2017 Program pelatihan 680 dalam pelatihan personil 12.500 dilakukan, program pelatihan 2018 940 akan melatih personil 13.000.
Jadilah yang pertama mengomentari