Turki paling mapan dan terpercaya merek di angkutan umum perkotaan IETT karyawan sukses di 2018 Kinerja Sistem Pembangunan (PGS) telah memberikan kerangka.
Personel pegawai negeri sipil 73 dan pegawai pekerja 137 menerima penghargaan dalam lingkup Penghargaan Sistem Pengembangan Kinerja. Ilhan Ceylan menerima penghargaan Kapten Tahun Ini dan Muhammed Toprak menerima Penghargaan Kehormatan. Untuk pertama kalinya tahun ini, pengemudi dan operator Bus Umum Swasta dan Otobus As juga diberikan penghargaan. Dalam konteks ini, 50 orang dari Bus Umum Swasta dan 10 orang dari Otobus AŞ diberikan.
Untuk Penghargaan Kinerja yang diberikan dalam dua kategori utama sebagai pegawai negeri dan pegawai, Upacara Penghargaan PGS yang diadakan di Pusat Budaya Bağlarbaşı dihadiri oleh Sekretaris Jenderal BBB Hayri Baraçlı, Manajer Umum IETT Ahmet Bağış, Wakil Manajer Umum IETT Hasan Özçelik Abdullah Kazdal dan Hayri Haberdar, Bus Inc. Manajer Umum Abdullah Yasir Şahin, Ketua Dewan Direksi ÖZULAŞ Sedat Şahin, Yeni İstanbul Perusahaan Bus Umum AŞ. Presiden Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Presiden Ramazan Gürler, Wakil Presiden Hak İş Konfederasi Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen Cabang IETT Presiden Yakup Gündoğdu, Hizmet dan Serikat Perdagangan IETT 2 Ketua Cabang Ahmet Günce, Hizmet İ Serikat Dagang İETT 3 Ketua Cabang Mustafa İluk, uk , Kepala Perusahaan Bus Umum Swasta dan kepala departemen, manajer unit dan karyawan hadir.
Dalam program tersebut, para peserta konser yang diberikan oleh Grup Musik ISEMX, yang terdiri dari orang-orang cacat yang dilatih di Direktorat Penyandang Cacat (ISEM) Kota Metropolitan Istanbul, memikat para peserta. Setelah konser, Spesialis Produktivitas Cemal Bozkurt melakukan wawancara. Cemal Bozkurt, "Memikirkan tugas, tanggung jawab, dan kemungkinan yang dimiliki oleh organisasi dari karyawan dalam dimensi yang berbeda, mempertanyakan efek dari perilaku yang diungkapkan, bertindak dalam kehidupan sosial, kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dengan melihat isu-isu penting untuk dipertimbangkan, adalah faktor terpenting yang diharapkan dalam studi yang berorientasi pada manusia." dia berbicara.
Berbicara pada upacara penghargaan dengan motto uz Kami Berhasil dengan Karyawan Kami Dr., Sekretaris Jenderal IMM Dr. Hayri Baraçlı menyatakan bahwa Sistem Pengembangan Kinerja adalah struktur pemenang penghargaan baik di dalam maupun luar negeri dan IETT telah berhasil melanjutkan organisasi ini sejak 2012. Menyatakan bahwa mereka secara aktif bekerja dengan jam tangan 24 dengan pemahaman yang akan memaksimalkan kepuasan warga dan kualitas layanan, Baraçlı berkata: Tidak mudah melayani di kota ini. Semua negara di dunia menyambut layanan yang disediakan di Istanbul. Kami melihat layanan sebagai ibadah di kota ini di mana layanan yang diberikan dihargai. "
Orang-orang Istanbul sedang menunggu layanan dari kami
Menyatakan bahwa orang-orang Istanbul sedang menunggu layanan mereka, Baraçlı berkata, “Pekerjaan kami berlanjut dengan cepat dengan visi 1994, 2023 dan 2053 yang diberikan oleh Presiden kami Recep Tayyip Erdoğan, yang memulai terobosan pemerintah lokal di 2071 dan berangkat dengan cinta untuk layanan. Orang-orang Istanbul sedang menunggu layanan dari kami. Kami bertindak dalam upaya untuk menyediakan layanan ini dengan cara yang akan memberikan kesinambungan dan kontinuitas kualitas tanpa gangguan. Pada titik ini, kinerja IETT 148 telah berlangsung selama bertahun-tahun. Jam 24 memiliki tempo kerja aktif. Kami juga mungkin mengalami masalah selama penelitian ini. Namun, upaya kami untuk membangun dan mengembangkan sistem untuk mencegah pengulangan dari jenis masalah yang sama terus berlangsung dengan cepat. "
General Manager IETT, yang berpidato dalam program tersebut. Ahmet Bagis menyatakan bahwa mereka berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan bahwa mereka memiliki tanggung jawab untuk memberikan layanan yang berkualitas kepada masyarakat Istanbul. Bagis menyatakan bahwa mereka berada dalam kebahagiaan kebersamaan dengan karyawan yang memiliki upaya besar dalam layanan transportasi publik yang berkelanjutan dan meningkatkan kepuasan pelanggan di Istanbul dan berkata, olmadan Tanpa penumpang kami, keberadaan kami tidak ada artinya. Kami memiliki tanggung jawab seperti meningkatkan kualitas layanan yang kami berikan kepada pelanggan kami. Kami berhubungan dengan karyawan kami yang berhasil meningkatkan kualitas layanan ini. Kebaikan dan keindahan menular. Setiap keindahan, setiap kebaikan, setiap kesuksesan, setiap kepuasan yang kita berikan pasti akan memengaruhi teman-teman kita yang lain. Dengan cara ini, kami akan memastikan peningkatan kualitas layanan kami secara berkelanjutan. Saya berharap bahwa semua operator angkutan umum akan berada di sini tahun depan. Karena minibus, pelayan dan supir taksi yang melihat ini akan memiliki kesempatan untuk mempertanyakan diri mereka sendiri. Dengan cara ini, mereka akan berperan dalam meningkatkan kualitas layanan mereka
Asisten Manajer Umum IETT, yang menyoroti pentingnya melayani Istanbul. Dalam pidatonya, Hasan Özçelik mengatakan bahwa kepuasan para penumpang sangat penting bagi mereka dan bahwa mereka memberikan pelatihan terus menerus kepada karyawan untuk meningkatkan kepuasan mereka dan bahwa akademi transportasi akan diimplementasikan dalam konteks ini.
Dalam pidato terakhirnya di program, Kepala Departemen Sumber Daya Manusia IETT Bülent menyatakan bahwa IETT melanjutkan perjalanan tahunan 148 dengan karyawannya dan bahwa mereka memberi penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja keras untuk melaksanakan perjalanan tahunan 148 yang sukses pada kesempatan ini.
Upacara berakhir setelah pidato protokol dan pemenang penghargaan menerima penghargaan mereka.
Jadilah yang pertama mengomentari