Abdi İbrahim memenangkan dua penghargaan emas di Stevie International Business Awards. Proyek komunikasi internal "Kesehatan Rumah" perusahaan menerima Penghargaan Stevie dalam kategori "Penggunaan Teknologi SDM Paling Inovatif dalam Periode Pandemi" dan proyek "Proses Pemilihan Manajer Regional" dalam kategori "Keberhasilan Manajemen Karir".
Abdi İbrahim dianggap layak atas dua proyek penting di bidang sumber daya manusia di Stevie Awards 15, yang diadakan untuk ke-700 kalinya tahun ini di berbagai kategori dan di mana sekitar 2020 aplikasi dievaluasi.
Sementara proyek komunikasi internal "Kesehatan Rumah" dianggap layak mendapatkan penghargaan Golden Stevie dalam kategori "Penggunaan Teknologi SDM Paling Inovatif Selama Periode Pandemi", proyek "Proses Seleksi Manajer Regional" memenangkan penghargaan Golden Stevie dalam kategori "Sukses Manajemen Karir".
Upacara Stevie Awards, organisasi paling bergengsi di AS, di mana berbagai perusahaan dari banyak negara bersaing dan di mana proyek sumber daya manusia, prestasi, tim, dan profesional dievaluasi, akan berlangsung pada 5 November 2020.
Membuat pernyataan tentang masalah ini, Asisten Manajer Umum Sumber Daya Manusia Abdi İbrahim, Hakan Onel: “Sebagai Abdi İbrahim, kami bangga menerima penghargaan emas dengan dua proyek sukses kami dari Stevie Awards, salah satu organisasi penghargaan paling bergengsi di dunia. Selain pencapaian kami di bidang kesehatan, kami senang dapat mencapai kesuksesan penting tersebut dengan proyek sumber daya manusia kami. Penting juga bagi kami bahwa praktik yang kami mulai selama periode pandemi, yang memengaruhi dunia dan termasuk ketidakpastian besar dalam hidup kami, diberikan penghargaan.
Berbicara tentang detail proyek yang diberikan, Hakan Onel; Dalam proyek "Proses Pemilihan Manajer Regional" kami, kami telah menyusun ratusan aplikasi internal selama 5 tahun terakhir dan mengevaluasinya dengan metode ilmiah. Dengan moto "Setiap orang adalah bakat di Abdi İbrahim", kami menawarkan kesempatan evaluasi yang obyektif dan adil untuk sumber daya internal kami yang ada. Keberhasilan tersebut tahun ini kami raih dengan proses seleksi direktorat wilayah yang kami lakukan dalam lingkup pengembangan karir tim internal kami.
Pada awal pandemi, kami menjamu teman-teman dari perusahaan kami atau tamu ahli kami yang berpartisipasi secara sukarela dalam siaran 45 menit dalam proyek Kesehatan Rumah kami, yang telah kami terapkan dengan beradaptasi dengan proses dengan sangat cepat, pada subjek seperti hidup sehat, psikologi, komunikasi keluarga, hobi, keterampilan, dan pengembangan pribadi. Sejak 30 Maret, ketika kami memulai proyek dengan partisipasi karyawan Abdi İbrahim, jumlah total peserta dalam 108 siaran langsung yang telah kami lakukan telah melebihi 20.000 dan jumlah total interaksi kami telah melebihi 80.000. Melalui program ini, kami bertujuan untuk berhubungan dekat dengan karyawan kami selama periode pandemi, untuk berkontribusi dalam sosialisasi dan pengembangan pribadi, serta relaksasi psikologis dan mental mereka. Kami mendukung mereka untuk mendapatkan informasi tentang berbagai topik, untuk memikirkan hobi baru, singkatnya, untuk menghabiskan proses yang sulit ini dengan lebih efisien dan sehat.
Jadilah yang pertama mengomentari