Rapat Dewan Penasihat Personalia Publik Dimulai

Rapat Dewan Penasihat Personalia Publik Dimulai
Rapat Dewan Penasihat Personalia Publik Dimulai

Zehra Zümrüt Selçuk, Menteri Keluarga, Perburuhan dan Pelayanan Sosial, mengetuai Dewan Penasihat Personalia Publik, yang bersidang untuk pertama kalinya. Pertemuan yang diselenggarakan oleh Kementerian; Kepresidenan Urusan Administrasi, Presidensi Strategi dan Anggaran, perwakilan dari Lingkungan dan Perencanaan Kota, Perbendaharaan dan Keuangan, Kementerian Dalam Negeri dan Kesehatan, perwakilan dari Memur-Sen, Kamu-Sen dan KESK, dan kepala serikat yang berwenang di cabang layanan.


Berbicara pada rapat KPDK, Menteri Selçuk mengatakan, "Tujuan kami adalah menjadi individu yang bahagia, keluarga yang harmonis, masyarakat yang kuat dan sejahtera." kata.

Menteri Selçuk memperhatikan fakta bahwa layanan publik menjangkau warga melalui personel publik.

Menyatakan jumlah personel publik semakin meningkat seiring dengan perkembangan, Menteri Selçuk mengatakan, “Kami telah melakukan perbaikan hak-hak sosial dan finansial personel publik kami. Kami peduli tentang penguatan dan konsultasi dengan mendukung serikat pekerja. Oleh karena itu, kami berencana untuk mengadakan rapat KPDK berikutnya pada bulan November. " dia berbicara.

Menyatakan bahwa telah terjadi peningkatan tingkat serikat pegawai negeri sipil dalam beberapa tahun terakhir, Selçuk mengatakan, “Mengingat serikat pegawai negeri sipil dalam 18 tahun terakhir, peraturan hukum yang dibuat pada tahun 2012 adalah salah satu langkah penting. Tingkat serikat pegawai negeri, yang 2002 persen pada tahun 48, telah melebihi 60 persen hari ini. " kata.

Jumlah Staf Umum Kami Mencapai 4 Juta

Mengatakan “Biarkan rakyat hidup agar negara bisa hidup” adalah filosofi dasar kami, Menteri Selçuk mengatakan “Penting untuk memberikan layanan yang cepat, efektif dan dapat diandalkan. Jumlah personel publik kita, yang 2002 juta pada tahun 2,5, telah melebihi 4 juta hari ini. Dalam 18 tahun terakhir, kami telah meningkatkan jumlah dokter sebesar 175% dan perawat kami sebesar 365%. Berkat peningkatan ini, kami telah memberikan layanan publik kepada warga kami dengan lebih efektif. " membuat pernyataan.

Memperhatikan bahwa gaji pegawai negeri sipil terendah adalah 2002 TL pada tahun 392, meningkat 102% menjadi 4.188 TL secara riil dan mengatakan, “Kami bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur secara kualitatif dan kuantitatif. Kami melakukan perbaikan untuk personel publik mulai tahun 2002. Kami merekrut 300 ribu personel kontrak. Kami juga mencabut larangan jilbab di sektor publik. " menggunakan ekspresi.

Selçuk berkata, “Kami mementingkan pekerjaan bagi warga negara cacat, kerabat martir, kerabat veteran dan veteran, dan orang muda yang dibesarkan di bawah perlindungan negara. Dalam konteks ini, sementara 2002 martir dan veteran berhak atas pekerjaan pada tahun 6.315, saat ini jumlahnya telah mencapai 38 ribu. Selain itu, pekerjaan publik pemuda kita yang tumbuh di bawah perlindungan negara telah melebihi 53 ribu. " kata.

Bantuan Tunai Kami Mencapai 35 Miliar Lira

Menyatakan bahwa bantuan tunai yang diberikan selama periode COVID-19 mendekati 35 miliar lira, Menteri Selçuk menyatakan bahwa semua tindakan dikumpulkan atas nama kehidupan kerja, jaminan sosial, bantuan sosial, dan layanan sosial. Dalam konteks ini, Menteri Selçuk mengatakan, “Kami dengan cepat menerapkan praktik-praktik kami seperti Tunjangan Kerja Singkat, Dukungan Upah Tunai dan Pembatasan Pemutusan Hubungan Kerja. Di sektor swasta, tunjangan kerja jangka pendek telah menjadi praktik penyelamat. " menemukan penilaian.

Mengingat Dukungan Normalisasi telah diberikan dalam Proses Normalisasi, Menteri Selçuk melanjutkan sebagai berikut:

“Dukungan Normalisasi adalah dukungan yang sangat kami anggap penting. Saat keluar dari Tunjangan Kerja Singkat, kami bertujuan untuk memberi perusahaan percepatan yang cepat berkat dukungan ini. Premi jaminan sosial dari pemberi kerja kami akan dihapus sesuai dengan tarif yang mereka dapatkan dari kerja singkat. Jadi, kami akan dikompensasikan dengan tidak mengambil 6 bulan dari premi yang ditunda selama 3 bulan. Di sisi lain, kami menerapkan regulasi lain di bidang jaminan sosial. Kami telah memperpanjang periode pelaporan dan resep pasien kronis dan orang-orang cacat sampai pengumuman kedua. Kami juga menyebut sistem Asuransi Kesehatan Umum kami sebagai keajaiban Turki. Untuk 88.29 lira, Anda dan anggota keluarga yang menjadi tanggungan Anda bisa mendapatkan keuntungan dari semua layanan kesehatan dalam lingkup GSS. Sebagai negara, kami melakukan angka ini agar mereka yang tidak dapat membayar 88.29 lira karena membutuhkan dapat memperoleh manfaat dari layanan kesehatan. "

Kami Mendukung Lebih Dari 6 Juta Keluarga

Pada awal proses Covidien-19, pensiun terendah 1.500 pound menghapus itu, begitu pensiunan kondisi hidup kami Menteri Selcuk menyebutkan bahwa mereka bertujuan untuk meningkatkan, "Kami sekarang telah mencapai warga kami sebagian besar dari 2 miliar pound yang dikumpulkan oleh Kami Namun kami adalah kampanye Turki. Kami menyediakan seribu lira untuk lebih dari 6 juta keluarga. " kata.

Menyinggung kehidupan kerja yang juga berubah akibat COVID-19, Menteri Selçuk menegaskan, model kerja fleksibel di masyarakat telah diimplementasikan dengan Surat Edaran Presiden. Selcuk, “2023, 2053, 2071 dengan sistem pemerintahan presidensial yang kuat sejalan dengan target kita, kita akan membangun Turki yang sejahtera. Untuk ini, kami peduli dengan sistem kepegawaian publik dan terus berupaya memberikan layanan yang lebih baik. " Dia berbicara dalam formulir.

Menteri Selcuk juga mengadopsi 3 belasungkawa kepada Bob, yang meninggal di anggota Kamu-Sen Turki Omar.

Di sisi lain, di KPDK yang dihimpun dengan agenda Evaluasi Praktik Kepegawaian pada Masa Wabah COVID-19; isu-isu seperti transfer layanan publik ke lingkungan digital, cuti administratif untuk wanita hamil dan pasien kronis, peningkatan jumlah pembibitan di publik, pembayaran tambahan untuk karyawan panti jompo, langkah-langkah kesehatan dan keselamatan kerja di publik, model kerja yang fleksibel, kerja jarak jauh dan rotasi, keseimbangan kerja-keluarga, digitalisasi dalam kehidupan kerja. juga diucapkan.



obrolan


Jadilah yang pertama mengomentari

Yorumlar