EGO Menekankan Pendidikan Online

Direktorat Jenderal EGO melanjutkan program pelatihan in-service online, yang sebelumnya dimulai secara tatap muka karena proses pandemi. Akademi Kota Persatuan Kota Turki antara 19 Oktober hingga 20 November bekerja sama dengan transportasi personel, "komunikasi efektif", "komunikasi dengan warga negara", dan "kelembagaan dan rasa kewajiban" berhak untuk diberikan pelatihan online. Direktorat Jenderal EGO juga akan memilih satu personel transportasi sebagai “employee of the month” setiap bulan.

Direktorat Jenderal EGO melanjutkan pelatihan in-service tanpa melambat.

Akibat proses pandemi tersebut, Direktorat Jenderal EGO yang sebelumnya sempat menyela pelatihan tatap muka, fokus pada pelatihan online untuk mencegah pelatihan tenaga transportasi. proses pelatihan online antara Turki Union of Municipalities staf untuk mengangkut kerjasama dengan Akademi Kota tanggal 19 Oktober hingga tanggal 20 November akan dipercepat.

DARI KOMUNIKASI DENGAN WARGA MENJADI KOMUNIKASI YANG EFEKTIF

Deputy General Manager EGO Zafer Tekbudak menyatakan bahwa program musim gugur pendidikan jarak jauh dimulai pada 19 Oktober dengan partisipasi 255 personel dan berkata, “Program pelatihan in-service kami mulai tatap muka pada bulan Februari sebelum epidemi COVID-19. Kami memutuskan untuk melanjutkan pelatihan yang kami mulai tatap muka secara online. "Kami telah menyediakan semua jenis dukungan teknis, termasuk telepon pintar dan komputer, untuk personel dengan infrastruktur teknologi yang tidak memadai."

pelatih untuk mengangkut personel yang terkait dengan Union of Municipalities of Turkey Municipal Academy; Menyatakan pelatihan bertajuk "Komunikasi Efektif" antara 19-23 Oktober, "Komunikasi dengan Warga" antara 9-13 November, dan "Kelembagaan dan Kesadaran Misi" antara 16-20 November, Tekbudak mengatakan bahwa mereka bertujuan untuk berpartisipasi dalam program seluruh personel transportasi EGO. .

"KARYAWAN BULAN INI" AKAN DIPILIH DALAM TRANSPORTASI

Menarik perhatian pada fakta bahwa pembentukan budaya perusahaan adalah tugas jangka panjang dan melelahkan, Tekbudak mengatakan bahwa mereka bertujuan untuk memastikan bahwa personel mengenal diri mereka sendiri, memperbarui kepercayaan mereka, dan mencerminkan layanan kotamadya kepada warga secara lebih positif.

Menyatakan bahwa mereka dengan cermat mengevaluasi semua permintaan dan keluhan terkait transportasi dari Başkent 153 dan saluran lainnya, Deputy General Manager EGO Zafer Tekbudak mengatakan bahwa warga menyatakan kepuasannya dengan mengungkapkan rasa terima kasih, tidak ada keluhan, mematuhi peraturan lalu lintas dan aturan kesehatan kerja, dan mengumumkan bahwa mereka berencana untuk memilih "Karyawan Bulan Ini" setiap bulan di antara personel transportasi yang memperlakukan penumpang dengan hormat dan ramah.