Apakah Tunjangan Kerja Singkat dan Bagaimana Memperolehnya?

Dalam periode ketika kebanyakan dari kita harus bekerja dari rumah, beberapa bisnis tetap bekerja, terutama bisnis kecil yang terpengaruh secara negatif oleh situasi ini. Di masa ekonomi sedang memburuk, tunjangan kerja singkat menjadi penyelamat bagi dunia usaha.

Apa Tunjangan Kerja Singkat?

Jika terjadi pengurangan sementara setidaknya sepertiga dari jam kerja mingguan di tempat kerja karena krisis ekonomi umum, sektoral, regional atau force majeure, atau jika tempat kerja dihentikan setidaknya selama empat minggu tanpa kondisi kontinuitas, tunjangan penghasilan kepada tertanggung untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga bulan di tempat kerja. adalah sebuah aplikasi yang menyediakan. (İŞKUR)

Agar Anda dapat mengajukan Tunjangan Kerja Singkat;

• Formulir Permintaan Kerja Singkat diisi.
• Daftar Pekerja Singkat diisi.
• Ini dikirim ke alamat email İŞKUR Anda.
• Perwakilan İŞKUR Anda akan kembali kepada Anda melalui email dan memberi tahu Anda tentang kekurangan Anda.

Prasyarat Tunjangan Kerja Singkat

• Jangan menuliskan pensiunan karyawan Anda, misalnya karyawan SGDP, ke dalam daftar pekerja yang termasuk dalam dokumen aplikasi Tunjangan Kerja Singkat.
• Apakah karyawan berhak mendapatkan tunjangan Kerja Singkat dan kontrol selama 3 hari hingga 450 hari terakhir dalam 60 tahun dan kesesuaian pekerja akan diperiksa oleh İŞKUR pada saat pembayaran dan pembayaran akan dilakukan sesuai dengan hasil kontrol ini.
• Pekerja 60 hari terakhir yang berhak mendapatkan Tunjangan Kerja Singkat juga dapat terdiri dari kombinasi pekerjaan mereka di tempat kerja yang berbeda tanpa gangguan.
• Informasi alamat / telepon para pekerja wajib dicantumkan di daftar Pemberitahuan Pekerja Singkat.
• Alasan eksternal untuk aplikasi Tunjangan Kerja Singkat harus dipilih sebagai COVID-19.
• Jika tempat kerja Anda ditutup dalam lingkup larangan, jika surat CORPORATE telah ditutup dengan memutuskan untuk tidak bekerja karena COVID -19, keputusan direksi (surat pengantar pemberi kerja untuk perusahaan swasta), plat pajak, daftar karyawan, formulir permintaan harus ada.
• Cabang tempat kerja yang mengajukan Tunjangan Kerja Singkat; Cabang harus mendaftar ke İŞKUR, yang berafiliasi dengan alamat mereka, dengan nomor İŞKUR mereka.
• Memiliki SSI atau hutang Pajak tidak menghalangi pemberi kerja untuk menerima tunjangan ini.
• Dalam aplikasi Tunjangan Kerja Singkat, prioritas akan diberikan ke tempat kerja yang ditutup dengan pernyataan dari Kementerian Dalam Negeri, dan tidak ada batasan tempat kerja dan sektor bisnis.
• Tempat kerja yang mengajukan Tunjangan Kerja Singkat tidak boleh bekerja dengan cara apa pun yang bertentangan dengan deklarasi tersebut.
• Tunjangan kerja pendek harian harus dibayarkan kepada pekerja di tempat kerja yang aplikasi Tunjangan Kerja Singkatnya telah diselesaikan sesuai dengan keputusan Direksi İŞKUR; Ini adalah 60% dari pendapatan kotor rata-rata harian yang dihitung dengan memperhitungkan pendapatan tertanggung selama dua belas bulan terakhir. Jumlah tunjangan kerja singkat yang dihitung dengan cara ini tidak boleh melebihi 150% dari upah minimum kotor bulanan.
• Tunjangan kerja singkat dibayarkan kepada pekerja sendiri dan setiap bulan pada tanggal lima setiap bulan untuk periode tidak bekerja untuk melengkapi periode kerja mingguan yang diterapkan di tempat kerja. Pembayaran dilakukan melalui PTT Bank. Menteri Keluarga, Tenaga Kerja, dan Pelayanan Sosial berwenang untuk memajukan tanggal pembayaran.
• Untuk periode kerja yang singkat, Sertifikat Layanan dan Premi Bulanan SSI dan alasan untuk hari-hari yang hilang dilaporkan sebagai "Tunjangan Kerja Singkat 18" atas nama pekerja yang menjalani pekerjaan singkat.
• Jangka waktu tunjangan kerja pendek adalah selama masa kerja pendek dengan ketentuan tidak lebih dari tiga bulan.
• Dalam kasus kerja singkat di tempat kerja karena alasan yang memaksa, pembayaran akan dimulai setelah jangka waktu satu minggu yang diatur dalam Pasal 4857 (III) dan Pasal 24 Undang-Undang No. 40. Dalam periode satu minggu ini, kewajiban gaji dan premi menjadi milik majikan.

Pemberi kerja yang meminta kerja singkat dengan alasan dirugikan oleh virus Corona (Covid-19); dengan bukti ini  Formulir Permintaan Kerja Singkat s Daftar Pekerja untuk Pekerjaan Singkat Unit İŞKUR yang berafiliasi alamat emaildapat melamar pekerjaan singkat dengan mengirimkan e-mail.

Agar permohonan cepat selesai, penting untuk melampirkan dokumen yang menjadi dasar dampak negatif virus corona (Covid-19) pada permohonan. Jika perlu, dokumen tambahan dapat diminta dengan menghubungi pemberi kerja. Pemberi kerja akan diberi tahu tentang penerimaan aplikasi dengan cara yang sama secepat mungkin dan aplikasi akan dikirim ke Departemen Panduan dan Inspeksi untuk menentukan kelayakan.

Untuk mendapatkan keuntungan dari praktik kerja pendek, pemberi kerja tidak boleh diberhentikan oleh pemberi kerja dengan alasan selain alasan yang ditentukan dalam sub-klausul (II) paragraf pertama Pasal 4857 UU Ketenagakerjaan bernomor 25 dalam masa kerja singkat di tempat kerja.