The "Young Talent Development Camp", yang mencakup karyawan muda berusia di bawah 30 tahun, yang bekerja di lingkungan IMM, diselenggarakan pada 14-17 Desember di lingkungan digital. Dalam program yang bertujuan untuk menciptakan kota yang lebih layak huni dan membuat warga Istanbul bahagia, para manajer IMM masa depan bekerja di 30 grup proyek yang berbeda. Solusi transportasi dan masalah sosial kota muncul dalam proyek-proyek yang diproduksi oleh kaum muda.
'' Kamp Pengembangan Bakat Muda '', yang dilaksanakan oleh UGETAM afiliasi Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) dan dikembangkan dengan visi Istanbul yang lebih adil, lebih kreatif dan lebih hijau, diadakan antara 14-17 Desember. 30 anak muda di bawah usia 520 tahun yang bekerja di berbagai unit dan anak perusahaan IMM menghasilkan proyek yang dapat menyelesaikan masalah Istanbul sebagai hasil dari program pengembangan yang terdiri dari pelatihan, webinar, pengalaman lapangan di titik-titik di mana layanan diberikan kepada warga selama setahun. Kaum muda dari lini bisnis yang berbeda di institusi yang berafiliasi dengan IMM dan perusahaan afiliasi mengambil bagian dalam 30 grup proyek dalam program tersebut, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup di Istanbul. Tujuannya untuk meningkatkan motivasi anak muda yang bekerja dalam tim untuk tujuan bersama dalam melayani 16 juta penduduk Istanbul.
PROYEK DIAKSES UNTUK LAYANAN TERBAIK UNTUK ISTANBUL
Dalam proyek tersebut, di mana pidato pembukaan dibuat oleh Sekretaris Jenderal Kota Metropolitan Istanbul Can Akın Çağlar, talenta muda; Mereka mendapat dukungan mentoring dari 90 orang termasuk para pengelola IMM, lembaga afiliasi dan perusahaan afiliasi. Dipilih oleh juri yang terdiri dari eksekutif senior IMM, 10 proyek teratas diumumkan oleh Manajer Umum ISPER Banu Saraçlar.
SATU, BERSAMA, KITA AKAN SUKSES BERSAMA
Manajer Umum UGETAM İbrahim Edin; Dia menyatakan bahwa mereka bangga memimpin proyek semacam itu dan bahwa mereka akan terus berhasil di jalur ini bersama di periode berikutnya. Ia juga menambahkan bahwa dirinya selalu ingin menjadi mentor di bidang teknologi untuk berkontribusi bagi perkembangan generasi muda.
Manajer Umum İSPER Banu Saraçlar mengumumkan 10 proyek pemenang dan melanjutkan kata-katanya dalam pidato penutup sebagai berikut:
“Sebagai tim manajemen, saya pikir sangat berharga untuk mendukung generasi muda dalam berinovasi dan memberi mereka tanggung jawab. Saya sangat bersemangat untuk membimbing proyek yang disiapkan oleh talenta muda kita dan melihat keberhasilan proyek yang telah mereka kembangkan. Semuanya sangat berharga dan semua proyek ada di hati saya. "
PROYEK AKAN DIKIRIMKAN KE ADMINISTRASI SEGERA
Proyek yang dipilih untuk dilaksanakan akan terus mengembangkan proyeknya dengan bekerja sama dengan ahli materi pelajaran dan menerima dukungan pendampingan untuk mempersiapkan tahap selanjutnya. Pada tahap realisasi proyek, ditujukan untuk mempresentasikannya kepada manajemen senior IMM, dan untuk menentukan proyek yang akan dilaksanakan dengan suara warga Istanbul pada tahap terakhir.
10 PROYEK TERATAS
- Solusi transportasi terintegrasi
- IETT berhenti ramah dinonaktifkan
- Hewan liar membutuhkan solusi
- Metode transportasi alternatif
- Akses migran dan pengungsi ke layanan kota
- Layanan lansia
- Metode transportasi alternatif
- Jaringan komunikasi sosial dengan publik
- Aksesibilitas / pembacaan meter İSKİ
- Insentif untuk daur ulang
Jadilah yang pertama mengomentari