Dalam dunia sekarang ini, di mana filosofi manajemen sumber daya manusia mulai berubah, diperlukan perluasan baru dan sistem yang berorientasi pada orang, sistem ini mengembangkan sistem yang berfokus pada karyawan dan memprioritaskan motivasi dan partisipasi mereka.
Saat ini ketika konsep seperti cloud, mobilisasi, dan kepuasan karyawan menjadi agenda sumber daya manusia, sistem manajemen sumber daya manusia klasik berubah dengan solusi yang berfokus pada karyawan. Berkat perubahan ini, karyawan sekarang dapat mengambil lebih banyak peran dalam proses perusahaan, dalam mencapai tujuan, dalam motivasi total, dan dalam membuat keputusan yang tepat.
Sebagai contoh sistem ini; Bahkan komentar karyawan terhadap pengumuman HR bisa sangat berharga bagi perusahaan.
Ketika Anda membandingkan ini; Dalam sistem SDM konvensional, pengumuman akan diposting secara fisik di dinding atau diposting di halaman portal internal perusahaan. Namun, jika proses berorientasi karyawan ini didesain ulang, ketika aplikasi yang tampaknya sederhana ini ditambahkan ke dalam proses, seperti berapa banyak orang yang menyukai pengumuman ini, yang bereaksi terhadap pengumuman ini jika mereka diizinkan untuk berkomentar, siapa yang membacanya, nilai tambah bagi perusahaan jauh lebih tinggi.
Kekurangan Sistem Sumber Daya Manusia Tradisional
Untuk memahami perbedaannya di sini, perlu menganalisis situasi saat ini terlebih dahulu.
Sistem sumber daya manusia konvensional mengandalkan data yang operasional dan diproduksi saat ini. Sistem ini ditawarkan ke departemen sumber daya manusia dan sepenuhnya dirancang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Secara alami, sistem ini tidak memperhitungkan kebutuhan atau motivasi karyawan perusahaan. Sistem ini, yang terdiri dari banyak batasan, koneksi dan aturan, hanya digunakan oleh pengguna sumber daya manusia dan penggunaannya dibatasi dengan otorisasi.
Karyawan perusahaan seringkali tidak tahu apa sistem ini, nama dan fiturnya.
Namun, sebagai akibat dari perubahan teknologi, kemudahan komunikasi karyawan di jejaring sosial dengan perangkat pintar, dan peningkatan data yang tidak terstruktur, sistem SDM klasik telah menjadi usang dan jauh dari karyawan. Oleh karena itu, dibutuhkan sistem yang dapat menyertakan karyawan.
Proses Terfokus Bekerja dengan "HRSP Orchestra"
Kepuasan karyawan sekarang sejajar dengan kebutuhan departemen sumber daya manusia, atau bahkan lebih penting. Karena itu tidak boleh dilupakan bahwa karyawan hanya dapat berpartisipasi dengan kebijakan pengelolaan SDM yang transparan dan terbuka, terutama pada saat perjuangan untuk menarik, menemukan dan memenangkan talent untuk perusahaan semakin meningkat.
Untuk alasan ini, HRSP Orchestra memiliki ratusan proses yang berorientasi pada karyawan. Proses ini terus meningkat dari hari ke hari.
Singkatnya, kami dapat membuat daftar apa yang dapat dilakukan karyawan dari ponsel cerdas atau tablet mereka sebagai berikut:
- Karyawan dapat melihat semua informasi mereka dengan modul "Layanan Personalia" dan meminta koreksi informasi yang tidak lengkap dan salah jika perlu.
- Dengan modul "My Time Information", karyawan dapat melihat semua cuti yang mereka gunakan, lembur, perpindahan kartu, dan kesalahan penggajian dan meminta koreksi, dan membuat semua jenis permintaan cuti.
- Karyawan bisa mendapatkan gaji sendiri.
- Karyawan dapat memasukkan tujuan mereka, terlepas dari periode sumber daya manusia atau dalam periode yang ditentukan.
- Karyawan dapat mencari pelatihan dan menonton pelatihan yang mereka inginkan.
- Karyawan dapat melengkapi dokumen yang hilang.
- Karyawan dapat melaporkan risiko dan masalah yang dapat menyebabkan kecelakaan di tempat kerja kepada pejabat KXNUMX.
- Karyawan dapat melaporkan rekan mereka yang mereka anggap layak mendapatkan penghargaan kepada sumber daya manusia.
- Karyawan dapat berpartisipasi dalam survei sumber daya manusia dengan modul survei.
- Karyawan di posisi eksekutif dapat menyetujui permintaan semua tim mereka.
- Manajer bisa mendapatkan resume karyawan mereka.
- Karyawan dengan peran eksekutif dapat melapor atas nama timnya.
- Karyawan dengan peran manajer dapat melihat layar analisis grafis.
Dengan HRSP Orchestra, sebuah perusahaan yang berhasil berintegrasi dengan karyawan dan sumber daya manusia dibentuk pada sumber daya manusia.
Jadilah yang pertama mengomentari