TCDD 2020/2 KIK Meeting dilaksanakan di Direktorat Jenderal TCDD dengan partisipasi General Authorized Union Transport Officer-Sen and Institution Managers.
Wakil Direktur Jenderal TCDD İsmail Çağlar dan Kepala Departemen Terkait, Pejabat Transportasi Serikat Resmi-Presiden Sen Kenan Çalışkan dan Wakil Presiden Jenderal Mehmet Yıldırım dan İbrahim Uslu menghadiri pertemuan Dewan Direksi Lembaga. Dalam pertemuan tersebut dibahas tuntutan General Authorized Union Transport Officer-Sen untuk pegawai negeri sipil.
Hal-hal yang dibahas pada TCDD 2020/2 JCC Meeting adalah sebagai berikut;
1- Konversi sistem pemanas penginapan di Kayseri Gar menjadi gas alam.
2- Membuat Direktorat Perlindungan dan Keamanan Direktorat Perlindungan dan Keamanan di Direktorat Pengelolaan Pelabuhan İzmir Alsancak dan Haydarpaşa.
3 - Manajer pemeliharaan dan perbaikan jalan termasuk dalam kelas manajer tingkat dua karena mereka juga melaksanakan tugas teknis pada paragraf I, L dan R pada pasal 105 Orde Umum No.13.
- Memastikan bahwa regulasi mengenai personel EST yang termasuk dalam Ordo Umum Mülga 1601 juga masuk dalam General Order No. 105.
4- Membuat Petugas Line Maintenance dan Repair Jalan dan Petugas Access Control yang memiliki kondisi yang diperlukan
5- Pembukaan Taman Kanak-kanak untuk anak-anak Direktorat Jenderal dan Personil Wilayah II.
6- Revisi Petunjuk Perumahan Umum TCDD. Memastikan kesatuan implementasi di Pusat dan alokasi Perumahan Provinsi.
7- Mengorganisir seminar di pelatihan TCDD Arsuz dan kamp istirahat selama periode pembukaan dan penutupan kamp untuk meningkatkan moral dan motivasi para penyandang disabilitas.
8- Pembukaan ujian Promosi Komprehensif dan Perubahan Judul. (Kepala Biro, Insinyur, Teknisi, Asisten Manajer Layanan, Manajer Keamanan Perlindungan (Provinsi), Kepala Keamanan Perlindungan, Kepala Gudang (untuk Pelabuhan), dan jabatan lain yang akan diminta.)
9- Membuat uraian tugas sesuai dengan keahlian Insinyur yang bekerja di institusi kami.
10- Membuka transfer elektronik yang luas dengan mempertimbangkan permintaan transfer personel di seluruh organisasi dan menutup celah personel aktif dengan merekrut personel.
11- Penunjukan staf yang bekerja di kelas layanan tambahan sebagai distributor sesuai dengan status pendidikan mereka.
12- Memperoleh Asuransi Kesehatan Pelengkap untuk Semua Personil.
Jadilah yang pertama mengomentari