Sindikat Bukan Virus

Mari mengenal Yasin Sevgili. Kapan dan bagaimana jalur mereka bersilangan dengan Öz Transport İş Union?

Saya lahir pada tahun 1975. Pada tahun 2003, saya lulus dari jurusan Ekonometrika Universitas Uludağ. Saya mengambil gelar Magister Administrasi Bisnis di Universitas Istanbul Sebahattin Zaim.

Antara 2003-2009, saya bekerja di sektor swasta sebagai Petugas Keuangan dan Manajer Operasi, di sektor transportasi, pangan, pertanian, dan peternakan. Saya bekerja sebagai Kepala Kontrol Data Kargo di Turkish Airlines antara 2009-2013, dan pada tahun-tahun itulah saya juga bertemu dengan serikat buruh.

Antara 2013-2017, saya menjabat sebagai Sekretaris Jenderal Serikat Hava-İş. Pada tahun-tahun ketika saya memulai serikat pekerja profesional, hal itu membawa saya pada jalur yang sama dan membawa saya bersama dengan Serikat Pekerja Angkutan Mandiri, yang beroperasi di Bisnis Transportasi. Selama sekitar dua tahun, saya telah melanjutkan karir saya sebagai Presiden Provinsi Istanbul dari Persatuan Transportasi Öz. Saya sudah menikah dan memiliki tiga anak.

Bisakah Anda memperkenalkan Serikat Pekerja Pengangkutan Mandiri? Adakah alasan khusus Anda bekerja di Self Transport Work Union?
Didirikan pada 21 November 2012, Öz Transport İş Union, yang beroperasi di jalur Bisnis Transportasi No.15 di bawah Hak İş Confederation dan merayakan hari jadinya yang ke-8 minggu lalu, telah membuktikan usianya dalam waktu yang singkat dan dalam lini bisnisnya sendiri dengan 2020 ribu 21 anggota menurut Juli 867 2. Sebagai serikat pekerja, itu adalah Serikat yang bergerak maju dengan percaya diri ke masa depan.

Setelah mengamati fakta bahwa serikat pekerja yang beroperasi di lini bisnis transportasi di negara kita tidak dapat mempertemukan karyawan Udara, Darat, Laut dan Kereta Api secara luas, kesediaan mereka untuk melebihi pemahaman yang dipuaskan dengan beberapa dari mereka membuat Öz Transport İş Union berbeda dari serikat lainnya. Saya senang berada di keluarga Öz Transport İş Union untuk hidup dan menjalani perbedaan ini.

Bagaimana Anda mengevaluasi perspektif orang yang bekerja dan pemberi kerja terhadap Serikat Pekerja?

Saya dapat mengatakan bahwa kesadaran pekerja yang terorganisir dipersepsikan lebih baik saat ini daripada di masa lalu, ketika dibayangi oleh ideologi politik, tetapi tatanan dunia Kapitalisme sedang mengglobal dan kesadaran rakyat kita, yang berusaha menjadi tujuan masyarakat konsumen saat mengglobal, telah menurun dalam hal keanggotaan serikat dan manfaat organisasi serikat.

Tentunya selain efek makro yang mempengaruhi pendekatan ini, ada juga kondisi lokal dalam pengertian mikro.

Situasi memprihatinkan di mana karyawan yang takut menjadi anggota serikat, yang mengira akan kehilangan pekerjaan dan dibungkam ketika menjadi anggota serikat, dan yang menjadi sasaran dan meletakkan tangan di bawah tanggung jawab organisasi yang rusak karena tidak dapat mencapai persatuan dan solidaritas di tempat kerja, meskipun mereka sedikit lebih berani.

Serikat pekerja yang didirikan di atas kertas dengan berkumpul bersama 7 orang, namun melanjutkan eksistensinya dengan membawa baik Pengusaha yang menghasilkan pekerjaan maupun saudara-saudara buruh kita ke dalam kekacauan dan meninggalkan alun-alun setelah mendapatkan keuntungan dari sana, di tempat-tempat di mana mereka mengabaikan prinsip-prinsip mereka dan tekad serta niat untuk menjadi Organisasi Masyarakat Sipil.

Padahal ada 14 juta 251 ribu 655 pekerja terdaftar di negara kita dan hanya 1 juta 946 ribu 165 di antaranya yang berserikat, alih-alih mengorganisir karyawan non-serikat, mereka yang tidak tahu apa-apa selain memutuskan tempat kerja yang terorganisir dari serikat yang ada dan untuk menghancurkan persatuan dan solidaritas penduduk pekerja, yang menjadi sasaran organisasi serikat pekerja.

Mereka yang, terlepas dari keinginan tuan serikat dan anggotanya, pergi keluar dari hati mereka dan menodai nama Serikat mereka dalam delirium mendominasi mereka dalam wewenang untuk mewakili mereka.

Berbagai permasalahan seperti ketidakmampuan untuk mengimplementasikan regulasi di lapangan yang masih membutuhkan solusi, dalam peraturan perundang-undangan yang memuat permasalahan lini usaha dan hak menjadi anggota serikat, dapat berdampak negatif bagi cara pandang pegawai terhadap serikat pekerja.

Apa jenis langkah yang Anda ambil sebagai Serikat Buruh Angkutan Mandiri terhadap semua kondisi negatif yang Anda ungkapkan? Apa yang membuat Serikat Pekerja Angkutan Sendiri berbeda?

Saya ingin menjawab pertanyaan ini dengan kata-kata Presiden kami Mustafa Toruntay, yang terpilih sebagai Serikat Buruh Terbaik Tahun 2019. Dia berkata, "Union bukanlah virus."

Sementara itu, saya memberi hormat kepada semua orang yang telah berkontribusi pada epidemi Covid-19 yang telah mempengaruhi negara kita dan dunia selama setahun, terutama petugas kesehatan kita, dan mereka yang mengikuti langkah-langkah yang diambil untuk melindungi diri mereka sendiri dan masyarakat. Seperti orang lain, saya menantikan hari ketika upaya akan membuahkan hasil.
Kembali ke jawaban atas pertanyaan Anda, Self Transport İş Union telah mengadopsi prinsip menjadi anggota serikat dan menunjukkan nilai menjadi karyawan yang terorganisir, membangun kepercayaan untuk menghilangkan ketidakpercayaan dalam serikat, menaklukkan hati, dan menyentuh orang saat melakukannya.

Ia telah mendemonstrasikan prinsip ini dengan pendekatan Persatuan Sosial dan aktivitasnya yang memahkotai pemahaman ini, dan ia terus melakukannya.

Selain menandatangani Perjanjian Kerja Bersama di tempat kerja kami telah diberi wewenang, kami telah menyediakan asuransi kecelakaan diri untuk setiap anggota kami setiap tahun selama 8 tahun terakhir. Kami menyumbangkan 4970 keping emas seperempat dan gram untuk pernikahan anggota kami dan pernikahan sunat anak-anak mereka. Kami berkontribusi untuk pendidikan anak-anak anggota kami yang belajar di Universitas dengan memberikan 2 juta 65 ribu beasiswa TL. Kami mendonasikan 110 ribu TL dalam bentuk tunai kepada 200 member yang membutuhkan dengan berbagai alasan. Kami mempersembahkan cologne, permen dan kesenangan Turki untuk semua member kami di setiap Ramadan dan Pesta Pengorbanan, kado Tahun Baru di Tahun Baru, dan berbagai bingkisan untuk member perempuan kami pada 8 Maret, International Women's Day. Dengan pemahaman tentang serikat sosial, kami menjadi salah satu keluarga dengan mengadakan piknik dengan partisipasi pasangan dan anak-anak anggota kami di setiap kota selama bulan-bulan musim panas.

Kami memberikan dukungan pengacara jika terjadi kecelakaan dan situasi serupa selama bekerja. Institusi yang memiliki perjanjian dengan kami di bidang pendidikan, kesehatan, pariwisata, dan bidang serupa memberikan diskon khusus kepada anggota kami. Kami selalu bersama anggota kami sejak lahir hingga pernikahan, dari kesehatan hingga kematian.

Bagaimana proses pandemi mempengaruhi Serikat Öz Transport İş dan anggotanya?

Tentu saja, kami juga telah mematuhi semua warga negara Republik Turki sebagai prioritas negara kami presisi Covidien-19 untuk mencegah penyebaran keputusan dan tindakan yang telah mereka ambil atas nama tersebut. Kami menunda pertemuan kami dengan partisipasi luas. Kami mengadakan beberapa pertemuan dan pelatihan melalui internet. Kami telah berusaha untuk menunjukkan kepekaan kami sebagai contoh bagi semua struktur organisasi dan anggota kami.

Kami memberikan kesempatan untuk bekerja dari rumah bagi staf kami yang berusia di atas 65 tahun dan dengan penyakit kronis.

Dengan menggunakan masker, jarak dan tindakan pembersihan, kami berkumpul dengan anggota kami dalam jumlah dan periode terbatas bila diperlukan. Kami mengikuti kepatuhan prosedur desinfeksi, proses karantina, dan program kerja singkat di tempat kerja bersama-sama. Kami melakukan kontak dengan pemberi kerja dan perwakilan mereka untuk sementara waktu menutup lingkungan di mana kasus positif meningkat.

Di Istanbul sendiri, bahkan ada penutupan sementara tempat kerja selama 14 hari tiga kali, dan sementara semua ini terjadi, kami bersama anggota kami.

Selama periode pandemi, volume transaksi Angkutan Kargo meningkat 1,5 hingga 2 kali lipat di banyak perusahaan. Kami berada di lapangan lagi ketika Serikat kami harus bertemu dengan karyawan baru yang harus membantu, baik karena pekerjaan baru yang dibuat untuk memenuhi peningkatan ini dan pekerjaan yang disumbangkan oleh investor baru yang memasuki sektor ini pada periode ini.

Kami membuat keputusan sebagai yang pertama di Turki, di mana 19 kasus positif telah diterima oleh Covidien-General dan Ketua Dewan Direksi dari anggota kami.

Dengan harapan dan slogan “Let a Bite from Us”, kami serahkan paket makanan yang telah kami siapkan kepada anggota Covid-19 kami yang positif untuk membuat mereka merasa bahwa kami bersama mereka meskipun kami tidak dapat mendekati mereka karena karantina. Hingga saat ini, kami telah menyediakan bingkisan makanan untuk 1950 anggota kami.

Seperti semua kegiatan kami, kami senang menjadi pelopor agar ini menjadi teladan dan menyebar luas.
Kami berharap jumlah ini tidak akan bertambah, tetapi bagaimanapun juga, kami tidak membiarkan anggota kami sendirian dalam hal apa pun. Kami tidak akan pernah meninggalkannya sendiri dengan kesadaran Tanggung Jawab Sosial.

Terakhir, pesan apa yang ingin Anda sampaikan kepada Pengusaha dan Karyawan?

Kita semua tahu kontribusi tenaga kerja ke modal, dan kontribusi modal untuk tenaga kerja, dan di mana keduanya sangat diperlukan untuk satu sama lain, mari kita menjadi mortir dengan persatuan kita, mari mengintegrasikannya, mari mengintegrasikan, hari esok yang lebih bahagia, lebih bahagia, lebih aman dan lebih kuat bersama-sama.

Kami selalu membuka pintu kami dengan pemahaman kami tentang serikat pekerja yang meninggalkan jejak dan kesadaran tanggung jawab sosialnya.

Dengan segala hormat.

Yasin Dear
Presiden Serikat Pekerja Transportasi Öz Provinsi Istanbul