Berdasarkan keputusan yang diterbitkan dengan tanda tangan Presiden Recep Tayyip Erdoğan, Mahmut Sütcü diangkat sebagai anggota dewan direksi yang lowong di Direktorat Jenderal TCDD.
Direktorat Jenderal Perkeretaapian Negara Republik Turki (TCDD) untuk Properti keputusan penunjukan dipublikasikan dalam Lembaran Resmi.
Direktorat Jenderal Perkeretaapian Negara Republik Turki membuka Dewan Direksi Anggota Keputusan Legislatif Nomor 233 Keputusan Nomor 8-roll dengan Pasal 3 Kepresidenan menunjuk susu Mahmoud sesuai dengan Pasal 2 dan 3 Keputusan tersebut.
Siapakah Mahmut Sütcü?
Mahmut Sütcü lahir pada tahun 1968 di provinsi Samsun distrik Bafra. Ia menyelesaikan pendidikan dasar dan menengahnya di Bafra dan Amasya. Ia memenangkan gelar Fakultas Ilmu Politik Universitas Ankara pada tahun 1986 dan lulus dari Departemen Keuangan Publik pada tahun 1990.
Setelah lulus ujian masuk tahun 991, ia diangkat menjadi Asisten Pemeriksa Pajak dan pada tahun 1994 diangkat sebagai Pemeriksa Pajak dengan berhasil mengikuti ujian kualifikasi. Ia menjadi Kepala Akuntan Publik pada tahun 2003.
Ia berada di Inggris pada tahun 2002-2003 sebagai pejabat di Kementerian Keuangan selama 1 tahun. Antara 2004-2005, dia bekerja sebagai kepala sekolah di Kantor Pajak Perdagangan Luar Negeri Istanbul dan, bersama dengan tugas ini, dia bekerja sebagai wakil di Kantor Pajak Perusahaan Marmara dan Kantor Pajak Perusahaan Boğaziçi. Pada tahun 2005, ia bertindak sebagai Direktorat Pendapatan Regional Antalya dan diangkat sebagai Kepala Kantor Pajak Antalya pada 16.09.2005 sebagai akibat dari restrukturisasi Administrasi Pendapatan.
Mahmut SÜTCÜ, yang juga menjabat sebagai Kepala Kantor Pajak Ankara, saat ini menjabat sebagai Wakil Presiden Administrasi Pendapatan.
Pada tahun akademik 2006, 2007, 2008 dan 2009, ia mengajar Hukum Perpajakan kepada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Ilmu Administrasi Universitas Akdeniz, Departemen Keuangan.
Dia menikah dengan dua anak dan berbicara bahasa Inggris. "
mahmut dairy akan menguntungkan tcdd .. pengangkatan seperti itu tidak benar untuk orang yang tidak terkait. Keanggotaan harus diberikan kepada dewan direksi, spesialis sukses yang menghabiskan hidup mereka untuk mencoba bekerja di institusi, atau kepada veteran dari pekerjaan populer pensiunan dari institusi, karyawan yang berdedikasi.
Manajemen senior harus meminimalkan sumber kerusakan, meningkatkan efisiensi itu terpisah. Misalnya, kita harus sepenuhnya menghapus anak perusahaan dari membungkuk ke tcdd. . Salah menempatkan orang yang tidak terampil di institusi karena alasan politik. kirim mereka yang tidak bekerja ke institusi lain. .. Staf tidak boleh ditugaskan ke manajemen puncak dari luar, tidak terampil, tidak kompeten. Karyawan tidak boleh diberikan wewenang kepada personel teknis yang berkualifikasi.