Anggota Majelis Partai CHP dan Deputi Sivas Ulaş Karasu, secara singkat berafiliasi dengan Perusahaan Saham Gabungan Industri Kendaraan Sistem Kereta Turki (TÜRASAŞ) dan berubah menjadi Direktorat Jenderal Sivas, Industri Kendaraan Sistem Kereta Turki A.Ş. (TÜDEMSAŞ) pabrik bereaksi terhadap penyimpangan yang dialami dalam perekrutan pekerja melalui perusahaan subkontraktor.
Turki Rail System Vehicles Industry Inc. di Sivas. (TÜDEMSAŞ) pabrik dari 91 pekerja yang sebelumnya dinyatakan direkrut dengan undian, 13 orang untuk dipekerjakan sebagai pekerja kebersihan ditentukan oleh perusahaan "tanpa notaris" dengan undian.
Disebutkan, selain pekerja kebersihan, untuk 78 pekerja yang akan direkrut, akan dilakukan pembelian atas dokumen-dokumen yang diserahkan ke lembaga tersebut, dan diketahui tidak dilakukan pengundian.
Membuat pernyataan tentang masalah ini, Deputi CHP Sivas Ulaş Karasu bereaksi keras terhadap insiden tersebut dan berkomentar, "Bau garam di Siva". Karasu berkata, “Kami memiliki ribuan warga yang menganggur di Sivas. Tetapi perwakilan pemerintah terus membuat perbedaan "kamu-aku" di Sivas. Kepresidenan Provinsi AKP Sivas menggantikan KUR. Mereka yang tetap diam tentang ketidakteraturan ini tidak boleh berdiri di depan kamera dan berkata, 'Kami membela hak-hak Sivas'.
Mengingat pernyataan para deputi Aliansi Rakyat sebelumnya tentang perekrutan pekerja, Karasu mengatakan, “Dua deputi Aliansi Rakyat di Sivas mengatakan bahwa perekrutan pekerja akan dilakukan dengan undi. Dalam hal ini, pengundian dilakukan tanpa notaris untuk 13 kader. Untuk kader yang tersisa, itu bahkan tidak perlu. Saya ingin tahu apa yang akan mereka katakan sekarang," katanya.
Deputi CHP Karasu “Poin yang dicapai di Sivas sangat menyedihkan. Bayangkan bahwa pekerja sedang direkrut. Para deputi kekuasaan, kepala provinsi dari partai yang berkuasa, para administrator institusi saling berbenturan. Tabel ini merupakan ringkasan dari 19 tahun pemerintahan AKP. Karena logika ini bahwa mereka mencoba untuk memerintah Turki dan Sivas, 91 ribu warga kami melamar staf 10 orang. Artinya 110 kali lipat jumlah aplikasi yang dibuka. Saya ingin bertanya kepada semua orang Siva, apakah Siva pantas mendapatkan lukisan ini? Dia berbicara sebagai
Jika ada shai dalam perekrutan pekerja tüdemsasa, itu harus dibatalkan.Perekrutan yang adil harus diberikan sesuai dengan prestasi, keterampilan, pengalaman, dinamisme, dll.