Pekerja tetap akan direkrut melalui KUR untuk dipekerjakan sebagai petugas kebersihan dalam ruang lingkup Pasal 657/d UU Kepegawaian No. 4 dan UU Ketenagakerjaan No. Rekrutmen Tenaga Kerja di Lembaga dan Organisasi Publik untuk dipekerjakan sebagai Tenaga Kerja Tetap di unit-unit Universitas Boğaziçi.
Untuk Rincian Iklan KLIK DI SINI
KONDISI UMUM
1- Memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat (657), (48), (1), (4), (5) huruf (A) alinea pertama Pasal 6 UU Kepegawaian No. 7 .
2- Telah menyelesaikan usia 18 dan belum menyelesaikan usia 39 pada batas waktu aplikasi.
3- Tidak pernah menerima pensiun, hari tua, atau pensiun cacat dari lembaga jaminan sosial mana pun.
4- Tidak adanya gangguan kesehatan yang menghalangi petugas yang akan mulai bekerja untuk melaksanakan tugasnya.
5- Untuk memiliki kondisi status pendidikan yang ditentukan dalam permintaan tenaga kerja yang diumumkan pada batas waktu aplikasi.(Lihat kondisi khusus.)
6- Bahkan jika tenggat waktu yang ditentukan dalam Pasal 53 KUHP Turki telah lewat atau telah diputuskan untuk menunda pengumuman putusan;
Sebuah. Tidak dipidana dengan pidana penjara selama satu tahun atau lebih karena kejahatan yang dilakukan dengan sengaja.
B. Sekalipun diampuni, kejahatan terhadap keamanan Negara, kejahatan terhadap ketertiban konstitusional dan berfungsinya ketertiban ini, kejahatan terhadap pertahanan nasional, kejahatan terhadap rahasia dan spionase Negara, penggelapan, pemerasan, penyuapan, pencurian, penipuan, pemalsuan, pelanggaran perwalian, penipuan kepailitan, tender untuk tidak dipidana karena penggelapan, penggelapan, pencucian nilai harta benda yang timbul dari tindak pidana, atau penyelundupan.
7- Aplikasi dari mereka yang telah diberhentikan dari tugas atau profesinya sesuai dengan undang-undang disiplin yang relevan dari lembaga dan organisasi publik tidak akan diterima.
8- Masa percobaan pekerja yang akan direkrut adalah enam puluh hari (2 bulan), dan kontrak kerja bagi mereka yang gagal dalam masa percobaan akan diputus tanpa kompensasi tanpa menunggu masa pemberitahuan.
9- Dalam Pasal 17 Peraturan tentang Tata Cara dan Prinsip yang Harus Ditaati dalam Mempekerjakan Tenaga Kerja di Lembaga dan Organisasi Publik, “Orang yang akan dipekerjakan di lembaga dan organisasi publik; Itu ditentukan oleh ujian yang akan diadakan di antara kandidat dalam daftar yang dikirim oleh institusi. Namun, dalam pembelian yang akan dilakukan untuk layanan pembersihan, layanan keamanan dan perlindungan, layanan pemeliharaan dan perbaikan, hanya metode lisan yang diperiksa. Agar berhasil dalam ujian lisan yang akan diadakan sesuai dengan ketentuan.
10- Mereka yang belum mulai bekerja meskipun telah ditunjuk, mereka yang keluar dari pekerjaan selama masa percobaan, mereka yang tidak menyerahkan/melepaskan dokumen mereka dalam jangka waktu yang ditentukan, atau mereka yang ditemukan tidak memenuhi persyaratan lamaran , akan diangkat dari daftar cadangan sesuai dengan ketentuan Peraturan tersebut di atas.
11- Di antara calon yang kedapatan membuat pernyataan palsu dan yang kemudian dinyatakan tidak memenuhi syarat dapat diberhentikan oleh administrasi pada setiap tahapan proses pengumuman/ujian/penugasan. Pengaduan pidana akan diajukan ke Kantor Kepala Jaksa Penuntut Umum, untuk menerapkan ketentuan yang relevan dari KUHP Turki.
12- "Prioritas pengiriman pekerjaan" yang disebutkan dalam Pasal 5 Peraturan tentang Tata Cara dan Prinsip-Prinsip yang Harus Diterapkan dalam Perekrutan Tenaga Kerja ke Institusi dan Organisasi Publik tidak merupakan hak yang menguntungkan pemohon dalam penempatan tersebut.
BENTUK APLIKASI DAN SEJARAH
Kandidat yang memenuhi persyaratan kelayakan akan dapat melamar dari direktorat/pusat layanan provinsi KUR, titik layanan atau esube.iskur.gov.tr dengan masuk ke tautan "Pencari Kerja" antara 16.08.2021 dan 20.08.2021 dengan nomor ID TR dan kata sandi mereka.
Jadilah yang pertama mengomentari