EGİADEvaluasi Generasi Y dan Z dari

Sementara pengusaha terbiasa bekerja dengan generasi Y yang telah meninggalkan jejak mereka di dunia bisnis dengan pandangan mereka yang mencintai kebebasan, selektif, dan menentang otoritas, dunia ekonomi kini telah memasuki era baru dengan generasi z. Generasi Y dan Z, yang merupakan hampir 60 dari semua karyawan, menyingsingkan lengan baju mereka untuk mempersiapkan seluruh dunia untuk generasi digital sejak lahir. 40 persen anggotanya adalah generasi y dan z EGİAD juga menjadi tuan rumah Deloitte Private Leader zgür ney dan Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin pada Pertemuan “Generasi Y dan Z dalam Bisnis” dan mengevaluasi masalah tersebut.

Mayoritas anggota aktifnya dibentuk oleh generasi y dan z. EGİAD Asosiasi Pengusaha Muda Aegean berfokus pada subjek untuk memahami harapan dan tuntutan anggota generasi baru. Meneliti perbedaan antar generasi karena fakta bahwa perspektif orang tentang dunia berubah sesuai dengan tahun mereka dilahirkan dan dibesarkan. EGİADmulai bekerja untuk mempersiapkan dunia bisnis bagi generasi baru pebisnis.

Pandemi COVID-19 Bisa Menjadi Peluang Transformasi Dunia untuk Generasi Y dan Z

Menekankan bahwa lingkungan ketidakpastian yang dihadapi dunia dalam banyak hal dengan efek epidemi COVID-19, telah meningkatkan kesadaran akan tanggung jawab dengan mempengaruhi generasi Y dan Z secara dekat. EGİAD Ketua Dewan Direksi Alp Avni Yelkenbiçer mengatakan, “Generasi Y dan Z merasa bertanggung jawab atas ketidakpastian politik, diskriminasi, dan perubahan iklim. Anggota generasi ini telah lama berpendapat bahwa sesuatu dapat dilakukan untuk perubahan sosial, dan mereka sekarang berpikir bahwa dunia berada pada titik penting untuk ini. Mereka berpikir bahwa adalah tanggung jawab mereka untuk mengarahkan perubahan yang akan menghasilkan dunia yang lebih adil dan berkelanjutan dan mereka ingin melakukan bagian mereka. Kita semua tahu pernyataan umum tentang generasi Z; mereka mandiri, mereka bebas, tidak ada yang tidak mungkin bagi mereka,” ujarnya.

Generasi Z Ingin Menulis Kisah Kewirausahaan Sendiri Daripada Bekerja di Bisnis Keluarga

Menunjukkan bahwa impian mayoritas generasi Z adalah untuk menggambar petualangan mereka sendiri, bukan untuk melakukan bisnis perusahaan keluarga, Yelkenbiçer menekankan bahwa kewirausahaan telah muncul sebagai nilai yang meningkat di generasi ini dan berkata, “Alih-alih melihat ini tekad dengan mata kritis, mungkin kewirausahaan, kelincahan, keterampilan teknologi yang luar biasa dan lingkungan yang mereka miliki. Akan tepat untuk mendekatinya melalui nilai-nilai seperti kesadaran.

EGİADYelkenbiçer yang menyatakan bahwa generasi y dan z merupakan mayoritas anggota aktif Asosiasi, mengingatkan pentingnya memahami anggota generasi baru untuk kemajuan asosiasi.EGİADSeperti diketahui di Turki, peralihan dari keanggotaan aktif ke keanggotaan kehormatan dimulai pada usia 47 tahun. Meskipun anggota kehormatan kami bersama kami dalam setiap kegiatan dan membimbing kami, hak untuk memilih dan dipilih berakhir setelah usia 47 tahun, sesuai dengan undang-undang. Dalam hal ini, sebagian kecil dari anggota aktif kami berasal dari generasi X; kebanyakan dari mereka berasal dari generasi Y dan bertambah pesat anggota baru kami berasal dari generasi Z. Kami sangat mementingkan generasi baru dan mengubah cara berbisnis. yang serupa di band 10-15 tahun EGİAD Sangat penting bagi kami untuk menghasilkan ide untuk asosiasi yang berkelanjutan dengan kesadaran bahwa semua anggota aktif kami akan menjadi generasi Z di webinar.

Deloitte Private Leader Özgür ney dan Deloitte Human Management Services Leader Cem Sezgin berbagi penelitian Generasi Y dan Z yang dilakukan oleh Deloitte. Dalam presentasinya disebutkan bahwa 2020 persen kehidupan bisnis di tahun 60 terdiri dari Generasi Y dan Z, ditegaskan bahwa yang pamit bekerja adalah Generasi X, dan yang akan dipekerjakan mulai sekarang akan menjadi Generasi Z. Disebutkan bahwa tujuan utama generasi Z yang mulai mendominasi kehidupan bisnis bukanlah mencari uang, tetapi bekerja di perusahaan yang berkontribusi pada masa depan dan dunia. Dalam presentasinya juga disebutkan bahwa pandemi mempengaruhi cara berbisnis, tercatat 22 ribu pekerja kerah putih meninggalkan negara itu pada tanggal timbulnya masalah kesehatan dan yang pertama pergi adalah Generasi X. Disebutkan bahwa tingkat pencari suaka di Jerman dari Turki adalah 2016 persen pada 17, dengan lompatan dalam beberapa tahun terakhir mencapai 2018 persen pada 48.