zmir Metro A.Ş., berafiliasi dengan Kota Metropolitan zmir. Perjanjian perundingan bersama yang mencakup 627 karyawan di dalam perusahaan telah disepakati. Pada upacara penandatanganan, Walikota Soyer berkata, “Saya bangga memberikan upah yang layak kepada karyawan Kota Metropolitan Izmir, yang sayangnya tidak mendapatkan lebih dari hak mereka dibandingkan dengan perusahaan lain. Saya bukan bos Anda atau Anda pekerja saya. Kami adalah rekan, ”katanya.
Di bawah Kota Metropolitan Izmir, Metro A.Ş. Perjanjian perundingan bersama masa ke-9 antara Demiryol Union dan Halkapınar zmir Metro A.Ş. Penandatanganan dilakukan pada upacara yang diadakan di Direktorat Jenderal. Untuk upacara penandatanganan kontrak, yang mencakup 627 karyawan di berbagai lini bisnis di perusahaan metro dan trem, dan gaji terendah dinaikkan dari 4 ribu 856 TL menjadi kotor 7 ribu 553 TL; Walikota Kota Metropolitan Izmir Tunç Soyer, Demiryol-İş Union Presiden Cabang zmir Hamdullah Giral, Perwakilan Wilayah ke-3 Turki Hayrettin akmak, zmir Metro A.Ş. General Manager Sönmez Alev, zmir Metro A.Ş Ketua Dewan Raif Canbek, perwakilan serikat pekerja dan pekerja hadir. Menteri Tunç Soyerdisambut dengan slogan-slogan seperti "Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama", "Presiden Rakyat", "Presiden Hebat" dan "Kita akan melihat hari-hari baik".
Kami mengambil langkah terbesar menuju upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dengan Anda.
Berbicara pada upacara tersebut, Walikota Kota Metropolitan Soyer mengatakan, “Hari ini, saya bangga memberikan upah yang layak mereka terima kepada karyawan Kota Metropolitan Izmir, yang sayangnya tidak mendapatkan hak mereka banyak dibandingkan dengan perusahaan lain. Proses ini memakan waktu yang sangat lama. Banyak malam tanpa tidur, waktu yang sangat menegangkan berlalu. Tapi kami semua tahu bahwa pada akhirnya kami akan berpelukan, berpelukan. Sampai saat ini, kami absen di banyak bidang di bidang pendidikan dan kesehatan. Sekarang semuanya dimulai. Ketika kami mengatakan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, mungkin kami telah mengambil langkah terbesar bersama Anda. Kami akan terus memberi Anda apa yang pantas Anda dapatkan.”
Mengungkapkan bahwa ia dihadapkan pada wacana seperti "Apakah ada gaji yang tinggi ketika ada begitu banyak pengangguran?" Tunç Soyer“Biarkan orang yang membuatnya menganggur berpikir. Biarkan dia berpikir bahwa dia tidak dihargai atas pekerjaannya. Anda layak mendapatkan yang jauh lebih baik. Semua pekerja serikat membuat banyak pengorbanan dalam proses ini. Kami bekerja keras untuk saling memahami. Saya bukan bos Anda atau Anda pekerja saya. Kami adalah rekan. Kami memiliki jalan panjang untuk pergi. Kita akan melihat negara yang lebih baik, hari yang lebih baik. Kita akan membangun jalan ini dengan berjalan kaki bersama. Selamat tinggal," katanya.
Untuk pertama kalinya kami tertawa
Presiden Cabang Demiryol-İş Union zmir Hamdullah Giral berkata, “Pada periode ini, rakyat zmir menang dalam menghadapi dukungan yang diberikan kepada para buruh. Kontrak ini memiliki arti yang berbeda selain dari keuntungan finansial dan administratif. Rasa memiliki kita telah berkembang di lingkungan ini di mana kita putus asa dalam hal hukum, keadilan dan ekonomi setiap hari di negara kita. Dengan kegembiraan yang dialami dengan kontrak ini, kami melihat bahwa adalah mungkin untuk bermimpi lagi. 627 teman kita sekarang akan melihat negara, kota, dan institusi mereka secara berbeda. Untuk pertama kalinya setelah 8 periode, ada kesepakatan bersama yang membuat karyawan tersenyum.”
Gaji terendah adalah 7 ribu 553 lira, gaji tertinggi adalah 11 ribu 302 lira
Menurut kontrak yang mencakup 627 karyawan yang bekerja di berbagai lini bisnis di perusahaan Metro dan Trem, gaji terendah personel dinaikkan dari 4 ribu 856 TL menjadi 7 ribu 553 TL. Gaji personel tertinggi meningkat dari 7 ribu 845 TL menjadi 11 ribu 302 TL gross. Menurut lini bisnis, biaya risiko bisnis kotor bulanan 110 dan 71 TL ditingkatkan menjadi 180 dan 130 kotor bulanan. Selain itu, untuk pertama kalinya dalam kontrak ini untuk semua anggota serikat pekerja, 150 TL kotor bulanan untuk enam bulan pertama, 200 TL bulanan untuk enam bulan kedua; Pada tahun kedua, biaya risiko bisnis kotor bulanan sebesar 250 TL untuk enam bulan pertama dan 300 TL kotor bulanan untuk enam bulan kedua akan dibayarkan. Perjalanan, makan, dan tunjangan hidup minimum (AGI) juga akan dimasukkan dalam perhitungan. Untuk tahun pertama kontrak, pada awal enam bulan pertama, biaya grup adalah 32 TL bruto; Pada awal enam bulan kedua, kenaikan upah harian kotor sebesar 15 TL akan dilakukan. Untuk pertama kalinya, premi insentif kehadiran harian bruto bulanan juga akan diberikan. Lain pertama akan digabungkan bantuan sosial. Pada tahun pertama, 200 TL bersih bulanan akan dibayarkan, dan pada tahun kedua, 300 TL akan dibayarkan setiap bulan. Sementara pembayaran kemajuan cuti tahunan meningkat tiga hari; Sekali lagi untuk pertama kalinya, dengan kontrak ini, semua karyawan akan dibayar 1500 TL bersih sebagai biaya promosi bank.
Dukungan terbesar untuk pendidikan
Peningkatan terbesar dalam kontrak dilakukan untuk mendukung pendidikan. Untuk pertama kalinya akan diberikan bantuan TK/Nursery/anak cacat sebesar 1300 TL per tahun. Bantuan SD, yaitu 215 TL, bruto 1300 TL; jumlah bantuan sekolah menengah yang sama menjadi 1500 TL dalam bentuk bruto; Bantuan SMA sebesar 430 TL ditingkatkan menjadi 1750 TL bruto, dan bantuan universitas sebesar 645 TL ditingkatkan menjadi 2 ribu 500 TL bruto. Selain itu, untuk pertama kalinya, dukungan pendidikan bruto 1500 TL akan diberikan kepada semua personel yang telah menerima pendidikan universitas dari luar negeri.
Jadilah yang pertama mengomentari