Komisi Penetapan Upah Minimum mengadakan pertemuan pertamanya di Aula Reşat Moralı Kementerian, dipimpin oleh Vedat Bilgin, Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial.
Dalam sambutannya pada pembukaan pertemuan, Menteri Bilgin mengingatkan bahwa ada sekitar 6 juta karyawan yang hidup dengan upah minimum di Turki dan mengatakan, “Kami telah berulang kali menyampaikan atau menjelaskan bahwa kami mementingkan pendekatan seperti itu di atas segalanya. Ini adalah ini; Kami akan melindungi tenaga kerja dalam menghadapi inflasi atau fluktuasi ekonomi, dan kami akan menetapkan upah minimum yang akan melindunginya.”
Mencatat bahwa perwakilan pekerja dan pengusaha akan mengerjakan masalah teknis untuk menentukan upah minimum, Bilgin mengatakan, "Satu dimensi upah minimum secara teknis adalah inflasi di dalam negeri, itu adalah penentuan upah minimum pada tingkat yang akan memenuhi harapan rata-rata masyarakat dan mendukung rasa keadilan, dengan mempertimbangkan berbagai tingkat item pengeluaran." berbicara.
Menyatakan bahwa sebagai Kementerian, mereka melakukan penelitian di seluruh Turki, Bilgin mengatakan bahwa penelitian yang dilakukan oleh staf akademik ini menjangkau pekerja dan pengusaha.
Menunjukkan bahwa ekonomi Turki telah tumbuh selama tiga kuartal berturut-turut, Menteri Bilgin mencatat bahwa ini dengan jelas mengungkapkan bagaimana ekonomi Turki memiliki karakter dinamis dalam lingkungan krisis global.
Merujuk pada faktor-faktor yang melatarbelakangi dinamisme tersebut, Bilgin menambahkan bahwa masalah-masalah yang muncul dalam proses pertumbuhan ekonomi juga berusaha diselesaikan dengan perangkat kebijakan sosial dan peraturan yang akan dibuat mengenai upah minimum juga penting pada saat ini.
“34 persen pengusaha yang berpartisipasi dalam survei berpendapat 3 ribu 500 hingga 3 ribu 750 lira”
Menjelaskan hasil penelitian tentang upah minimum, Bilgin berbagi informasi tentang penelitian berikut:
“Pada November 2021, kami bertemu dengan 26 pengusaha di 604 provinsi dari Istanbul hingga Zonguldak. Kami mengadakan pertemuan ini di berbagai sektor. Dengan kata lain, perusahaan dikunjungi pada tingkat yang akan mencerminkan rasio tertimbang dari struktur produksi Turki, dan wawancara diadakan dengan pemilik perusahaan sampai batas tertentu dan manajer profesional sampai batas tertentu. Tanyakan kepada mereka, 'Bagaimana Anda mengevaluasi tahun depan dibandingkan tahun sebelumnya?' Ketika kami mengatakan ini, kami melihat bahwa 51 persen tidak akan berubah, itu akan tetap sama, 37 persen akan jauh lebih baik, 11 persen sedikit pesimis dan memprediksi bahwa bisnis akan menjadi lebih buruk. Kami bertanya kepada majikan berapa upah minimum yang seharusnya. Di sini, kita telah melihat bahwa sekitar 34 persen dari mereka berpendapat bahwa upah minimum harus antara 3 ribu 500 dan 3 ribu 750 lira. Kami melihat 3 persen dari orang-orang yang berada di antara 750 ribu 4 dan 13 ribu lira, dan kelompok majikan yang berada di antara 3 ribu 251 dan 3 ribu 500 lira di tempat kedua.”
“89 Persen Peserta Mengatakan Itu Akan Menciptakan Vitalitas Besar dalam Perekonomian”
Menteri Bilgin melanjutkan rincian penelitian sebagai berikut:
“Dalam evaluasi bagaimana upah minimum akan mempengaruhi kondisi hidup, tingkat mereka yang mengatakan bahwa itu akan mempengaruhi mereka dengan baik, positif dan meningkatkan standar mereka adalah 42,2 persen. Ketika Anda melihat angka dan rasio lain, Anda sudah melihat bahwa itu adalah ekspresi optimisme. Hal ini menunjukkan bahwa kenaikan upah minimum sejalan dengan harapan bahwa hal itu akan mempengaruhi kehidupan secara positif. 'Apakah itu akan merangsang ekonomi?' Jawaban atas pertanyaan tersebut muncul dengan sangat jelas, 89 persen di antaranya mengatakan akan menciptakan vitalitas yang besar dalam perekonomian. 'Bisakah itu menyebabkan PHK?' Pertanyaannya sangat penting. 74 persen pengusaha mengatakan mereka khawatir tentang PHK karena upah minimum meningkat. Ketika kita melihat data penelitian mendalam, majikan kita mengatakan bahwa kenaikan di atas tingkat tertentu hanya akan menjadi pilihan antara pemecatan dan kelangsungan hidup tempat kerja. Kami melihat bahwa mereka memiliki kekhawatiran tentang hal ini. Sekali lagi, pendapat mereka tentang sejauh mana upah minimum akan mempengaruhi harga konsumen sangat jelas. Apakah menurut Anda 'berapa upah minimum yang seharusnya untuk masa jabatan baru?' Jawaban atas pertanyaannya juga menarik. Ada perbedaan yang sangat mencolok di antara mereka. Sementara 36 persen pemilik perusahaan menginginkan upah minimum antara 3 dan 500 lira, sebagian besar manajer profesional, yaitu 3 persen, memberikan berbagai angka di atas 750 ribu lira, yang bisa kita sebut sangat tidak masuk akal. Oleh karena itu, kita dapat memahami bahwa ada perbedaan antara manajer profesional dan pengusaha, pemilik bisnis. Ini mungkin memiliki berbagai alasan. Di sini, saya ingin berbagi fakta yang tidak tercermin dalam rasio ini. Usaha kecil dan usaha mikro, pemilik usaha dan manajer profesional yang mempekerjakan pekerja, usaha mikro, usaha kecil, Anda tahu, mereka juga mengatakan bahwa kenaikan upah minimum akan menyebabkan pengangguran yang serius, dan mereka yang menempatkan diri dalam kesulitan dan terutama mereka yang mempekerjakan kurang dari 34 orang telah menyatakan masalah seperti itu dengan Anda. Saya ingin berbagi.
Menyatakan bahwa bagian lain dari penelitian ini adalah tentang pekerja, Bilgin menyampaikan informasi sebagai berikut:
“Kami menjangkau 2 pekerja yang bekerja di berbagai level usaha, yaitu usaha mikro, kecil, menengah, dan besar. 500 persen dari mereka menyatakan bahwa mereka juga bekerja di pekerjaan selain upah minimum. Ketika kita bertanya apa harapan upah minimum, kita melihat bahwa rasio tertimbang menyatakan berbagai hal antara 13 persen dan 37,3 ribu 3 dan 751 ribu. Pada tingkat kedua, berada di kisaran 4 persen antara 4 dan 500 ribu lira. Terlihat bahwa yang lain dikumpulkan pada tingkat 5 persen, tetapi terlihat bahwa tingkat tertimbang dikumpulkan dalam angka antara 21 ribu 13 dan 3 ribu lira. 'Apakah ada orang lain di keluarga Anda?' Saat ditanya, 751 persen di antaranya menjawab 'tidak'. Oleh karena itu, menarik juga karena menunjukkan bahwa sekitar 4 persen dari mereka bukan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Tentu saja, para pekerja kita juga berpikir bahwa kenaikan upah minimum akan mendorong perekonomian sejauh ini. 'Apakah kenaikan upah minimum menyebabkan PHK?' Di sini juga ada kecenderungan yang berlawanan. Sekitar 61 persen pekerja kami mengatakan 'tidak, itu tidak akan menyebabkan PHK'.”
“Saya Pikir Masalah Ini Akan Segera Selesai”
Menteri Bilgin mengatakan, “Berikut ini yang mengemuka dalam pertanyaan yang diajukan kepada pekerja kami, masalah yang terutama ditekankan oleh pekerja di usaha kecil, kami ingin upah minimum dan pendapatan kami meningkat, tetapi kami ingin bisnis kami terus berlanjut. Saya ingin menunjukkan bahwa penekanan ini sangat menonjol dalam bisnis kecil.”
Menyatakan bahwa pekerjaan upah minimum akan dilanjutkan dengan pembahasan masalah teknis, Bilgin mencatat bahwa mereka berpikir bahwa penetapan upah minimum yang akan diterapkan pada 2022 akan diselesaikan dengan empat kali pertemuan.
Bilgin berkata, “Saya pikir masalah ini akan diselesaikan dalam waktu singkat, dan kami akan bertemu di sejumlah orang terutama dalam hal karyawan yang berkontribusi pada perdamaian sosial Turki dan yang juga mengekspresikan kepatuhan kerja, yang meningkatkan efisiensi kerja, dan integrasi ke dalam integrasi anti-keterasingan mengenai pekerjaan.”
Usai sambutan para ketua delegasi pekerja dan pengusaha, pertemuan dilanjutkan secara tertutup kepada pers. Pada pertemuan tersebut, diputuskan bahwa Komisi Penetapan Upah Minimum akan mengadakan pertemuan kedua pada 7 Desember di Türk-İş dan pertemuan ketiga di TİSK pada 9 Desember.
Sekretaris Jenderal Pendidikan Türk-İş Nazmi Irgat atas nama pekerja dan Sekretaris Jenderal TİSK Akansel Koç menghadiri pertemuan atas nama pengusaha.
Jadilah yang pertama mengomentari