Komisi Penentuan Upah Minimum bersidang untuk ketiga kalinya, diselenggarakan oleh Konfederasi Asosiasi Pengusaha Turki (TİSK), dalam lingkup pekerjaan untuk menentukan upah minimum yang akan berlaku pada tahun 2022.
Dalam proses resmi penetapan upah minimum yang baru, pertemuan ketiga dipandu oleh TİSK. Dalam pertemuan yang dipimpin oleh Manajer Umum Tenaga Kerja Nurcan nder, Konfederasi Asosiasi Pengusaha Turki (TİSK) mewakili komite pengusaha dan Konfederasi Serikat Pekerja Turki (TÜRK-İŞ).
Nurcan nder, Direktur Jenderal Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, Nazmi Irgat, Sekretaris Pendidikan Umum TÜRK-İŞ, dan Akansel Koç, Sekretaris Jenderal TİSK, menjawab pertanyaan wartawan usai rapat Komisi Penetapan Upah Minimum.
“Pekerja dan pemberi kerja menyepakati premi SSI pekerja, kurung pajak, dan insentif upah minimum”
Studi dilakukan di Komisi dengan parameter ekonomi yang diberikan oleh TURKSTAT, dan evaluasi pekerja dan pengusaha tentang masalah ini dibahas.
Menyatakan bahwa pekerja dan pengusaha menyepakati beberapa masalah, nder mencatat bahwa ada konsensus antara pekerja dan pengusaha tentang masalah pengurangan premi SSI pekerja, tidak memungut pajak dari upah minimum, dan melanjutkan insentif upah minimum pemberi kerja.
Sekretaris Jenderal TİSK Akansel Koç mengatakan, “Kami mengusulkan inflasi yang diharapkan pada tahun-tahun sebelumnya, kali ini kami mengusulkan inflasi aktual.” dikatakan. Sekretaris Jenderal Pendidikan TÜRK-İŞ Nazmi Irgat berkata, "Mari kita tambahkan bagian kesejahteraan di atas inflasi."
Upah minimum diharapkan akan ditentukan pada pertemuan terakhir.
Sekjen TİSK KOÇ menyatakan bahwa sejak awal negosiasi upah minimum, mereka telah menyatakan pendapatnya bahwa mereka akan melindungi karyawan dari inflasi. Kami akan melindungi karyawan dari inflasi, negosiasi kami terus berlanjut," katanya.
Menggarisbawahi bahwa komite pekerja dan pengusaha menyepakati isu-isu tertentu pada pertemuan tersebut, Koç mengatakan, “Kami menyepakati tiga isu. Yang pertama adalah memberi karyawan dukungan pemberi kerja 5 poin yang diberikan kepada pemberi kerja. Yang kedua adalah mengurangi braket pajak pertama menjadi upah minimum bruto tahunan, dan yang ketiga adalah menerapkan dukungan upah minimum pemberi kerja, yang telah diterapkan selama 5 tahun, menjadi 6 persen di tempat-tempat dengan kesepakatan bersama, seperti pada tahun pertama. , dan 3 persen di tempat-tempat yang tidak ada kesepakatan bersama.
Sekretaris Jenderal Pendidikan TÜRK-İŞ Irgat mengatakan bahwa mereka mulai bekerja dalam negosiasi upah minimum dengan harapan menentukan angka yang memperhitungkan proses ekonomi yang dialami dan masalah pekerja upah minimum dapat dihilangkan.
Irgat berkata, “Kami belum dapat menyelesaikan ketidaksepakatan kami dengan sektor pemberi kerja untuk saat ini. Sejak awal tahun, lira Turki telah kehilangan hampir 85% nilainya terhadap nilai tukar. Inflasi yang meningkat secara tidak normal dalam 1,5 bulan terakhir, penurunan daya beli masyarakat, perubahan harga-harga semakin menyulitkan masyarakat berpenghasilan rendah. Kami mengharapkan penetapan upah minimum yang akan mengambil bagian kesejahteraan dari pasar dan inflasi pasar dan pertumbuhan. Kami belum menemukan upah minimum yang akan membuat karyawan tersenyum dan meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan,” katanya.
Negosiasi terus berlanjut untuk upah minimum tahun 2022, dan direncanakan untuk menentukan upah minimum yang akan berlaku mulai 1 Januari pada pertemuan terakhir.
Jadilah yang pertama mengomentari