Asosiasi Solidaritas Wanita Karsan dan Mor Salkım Menandatangani Protokol untuk Mendukung Kesetaraan Gender dan Melawan Kekerasan Dalam Rumah Tangga!
Karsan, nama terkemuka industri otomotif Turki, telah mengambil langkah penting untuk menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian dari budaya kerja dan mendukung perang melawan kekerasan dalam rumah tangga. Perusahaan yang menerapkan protokol dengan Kantor Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) Turki pada tahun 2019 untuk meningkatkan kesetaraan gender dalam kehidupan kerja dan meningkatkan lapangan kerja perempuan; Itu juga menandatangani protokol kerjasama dengan Asosiasi dan Pusat Konseling Solidaritas Wanita Mor Salkım. Dalam protokol; Memberikan dukungan kepada karyawan Karsan dan kerabatnya oleh asosiasi, mengarahkan wanita yang menerima layanan dari asosiasi dan meminta pekerjaan ke departemen Sumber Daya Manusia Karsan, karyawan yang terpapar atau menyaksikan kekerasan dalam rumah tangga mendapat manfaat dari hotline kekerasan asosiasi secara gratis , dan informasi wanita yang menerima layanan konsultasi dijaga kerahasiaannya.
Tertinggal setengah abad setelah berdiri, Karsan terus berupaya menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian dari budaya kerjanya. Perusahaan, yang menandatangani protokol dengan Kantor Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) Turki pada tahun 2019 untuk meningkatkan kesetaraan gender dalam kehidupan kerja dan meningkatkan lapangan kerja perempuan; meluncurkan kolaborasi baru. Karsan bekerja sama dengan Asosiasi dan Pusat Konseling Solidaritas Wanita Mor Salkım dalam memerangi kekerasan dalam rumah tangga terhadap perempuan dalam lingkup "Kebijakan Kesetaraan Gender" dan "Kebijakan Nol Toleransi terhadap Kekerasan", yang disiapkan sebagai hasil kerjanya dengan ILO dalam kerangka kerja target “Mengembangkan Kebijakan Tempat Kerja Tentang KDRT Terhadap Perempuan” menandatangani protokol tersebut.
Untuk upacara penandatanganan diadakan; Pendiri dan Presiden Asosiasi Solidaritas Wanita Mor Salkım Dilek zümcüler, Anggota Dewan Direksi Burcu zümcüler zyadin dan anggota asosiasi, Deputi Urusan Keuangan dan Keuangan Karsan Kenan Kaya, Manajer Sumber Daya Manusia Karsan Mücahit Korkut, komite kesetaraan Karsan anggota dan eksekutif Kıraça Holding hadir. Upacara, yang dimulai dengan presentasi perkenalan Karsan, dilanjutkan dengan pidato Dilek zümcüler, Pendiri dan Presiden Asosiasi Solidaritas Wanita Mor Salkım, dan Burcu zümcüler Özyadin, Anggota Dewan Direksi. Kedua nama tersebut memberikan informasi rinci tentang kegiatan, tujuan dan proyek asosiasi. Berbicara pada upacara tersebut, Manajer Sumber Daya Manusia Karsan Mücahit Korkut berbicara tentang perjalanan kesetaraan gender Karsan dan menyentuh tonggak dari perjalanan ini.
Protokol ini memiliki masa berlaku lima tahun!
Dengan protokol tersebut bertujuan untuk mengarahkan perempuan yang menerima layanan dari asosiasi dan membutuhkan dukungan pekerjaan ke departemen sumber daya manusia Karsan, dan untuk memberikan layanan konsultasi kepada perempuan yang bekerja di Karsan yang mencapai Pusat Konseling dan Solidaritas Wanita Mor Salkım. Dalam protokol, yang memiliki masa berlaku lima tahun; Kerahasiaan informasi pribadi diambil sebagai dasar dalam kerangka kebijakan privasi dan ketentuan undang-undang hukum tentang perlindungan data pribadi.
Hotline kekerasan dari asosiasi siap melayani Anda 7 jam sehari, 24 hari seminggu!
Dengan protokol tersebut juga bertujuan untuk memberikan kerjasama sukarela dalam kegiatan penyadaran yang dapat dilakukan dalam memerangi kekerasan, jika diminta oleh Karsan. Selain itu, sosialisasi asosiasi di lingkungan perusahaan, penyelenggaraan seminar, pelatihan dan pertemuan dalam lingkup pemberantasan kekerasan terhadap perempuan, dalam hal karyawan terpapar atau menyaksikan kekerasan dalam rumah tangga, Karsan mengarahkan orang-orang tersebut ke hotline kekerasan asosiasi, yang menyediakan layanan 7 jam sehari, 24 hari seminggu, dan meminta layanan konsultasi, yang bertujuan untuk menjaga kerahasiaan informasi wanita yang terlibat.
Tentang Asosiasi Solidaritas Wanita Mor Salkım
Asosiasi Solidaritas Wanita Mor Salkım; Dia melakukan studi nasional dan internasional tentang perang melawan kekerasan dalam rumah tangga terhadap perempuan dan kesetaraan gender. Asosiasi Solidaritas Wanita Mor Salkım, yang merupakan salah satu dari sedikit organisasi non-pemerintah di Turki dalam lingkup kegiatannya, adalah satu-satunya organisasi di Bursa yang menyediakan layanan konseling dan solidaritas wanita secara sukarela.
Tonggak perjalanan kesetaraan gender Karsan…
Pada 2019, Karsan menandatangani protokol dengan Kantor ILO Turki untuk meningkatkan kesetaraan gender dan meningkatkan lapangan kerja perempuan. Dengan protokol tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menerapkan Model ILO untuk Promosi Kesetaraan Gender di Perusahaan di Karsan. Tahun lalu, Karsan menandatangani "Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs)" yang dibuat dalam kemitraan dengan UN Global Compact dan Unit Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan PBB (UN Women). Belakangan, Karsan menerbitkan dua kebijakan penting untuk menggarisbawahi kepekaannya terhadap masalah ini. Sebagai cerminan dari pekerjaan yang dilakukan dengan ILO, perusahaan telah mengadopsi “Kebijakan Kesetaraan Gender” dan “Kebijakan Kesetaraan Gender” dalam lingkup Kampanye Internasional 25 Hari untuk Memerangi Kekerasan Berbasis Gender, yang dimulai dengan International Hari Penghapusan Kekerasan terhadap Perempuan dan Solidaritas pada 10 November dan diakhiri dengan Hari Hak Asasi Manusia pada 16 Desember. Ini menciptakan “Kebijakan Nol Toleransi terhadap Kekerasan”.
Kebijakan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama!
Karsan, perusahaan pertama yang menciptakan Kebijakan Tanpa Toleransi terhadap Kekerasan, kebijakan tempat kerja pertama yang dikembangkan sesuai dengan prinsip-prinsip ILO dan Konvensi ILO No. 190 tentang Pencegahan Kekerasan dan Pelecehan di Tempat Kerja, adalah perusahaan pertama yang menerapkannya di Turki. Ini adalah lembaga pertama yang menerima pelatihan "Tanpa Toleransi terhadap Kekerasan" yang diberikan oleh Akademi ILO, platform pelatihan. “Komite Kesetaraan Positif Karsan”, yang dibentuk dengan partisipasi karyawan yang bekerja di berbagai departemen di bawah kepemimpinan unit sumber daya manusia, bertujuan untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan lapangan kerja perempuan dengan melakukan studi kesetaraan gender di seluruh perusahaan. Percaya bahwa ketidaksetaraan dalam remunerasi memiliki tempat penting di antara isu-isu gender, perusahaan mengadopsi kebijakan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama ke arah ini.
Jadilah yang pertama mengomentari