Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz termasuk di antara 50 CHRO Paling Dikagumi di Turki dan juga terpilih sebagai Pemimpin Emas Paling Dikagumi. Pemenang Golden Leader Awards 2021, salah satu penghargaan kepemimpinan paling bergengsi di Turki, ditentukan oleh suara tunggal lebih dari 35 ribu karyawan.
Golden Leader Awards 2021, salah satu penghargaan kepemimpinan paling bergengsi di Turki, menemukan pemiliknya. Teleperformance Turki, yang terpilih di antara perusahaan terbaik oleh karyawan enam kali dalam setahun, termasuk keberhasilan masuk dalam daftar "2021 Tempat Kerja Terbaik Dunia" pada tahun 25, kali ini membawa kesuksesannya ke penghargaan kepemimpinan. Teleperformance Turki Wakil Presiden Eksekutif Sumber Daya Manusia (CHRO) Zühre Aydan Ayaz termasuk di antara 50 CHRO Paling Dikagumi Turki dan terpilih sebagai Pemimpin Emas Turki.
Diselenggarakan oleh KREA MICE, “Golden Leader Awards” ditentukan dengan partisipasi lebih dari 35 ribu karyawan melalui pemungutan suara yang transparan, yang dapat dihadiri oleh setiap individu yang bekerja di dunia bisnis di Turki. Teleperformance Turki CHRO Zühre Aydan Ayaz menjadi salah satu dari 50 Pemimpin Sumber Daya Manusia Paling Dikagumi di Turki, dengan jumlah suara yang signifikan, dalam survei di mana 50 CHRO Paling Dikagumi di Turki ditentukan.
“KEKUATAN KAMI ADALAH TEKNOLOGI FOKUS KAMI ADALAH MANUSIA”
Upacara penghargaan pertama, yang menarik perhatian dengan upacara karpet merahnya, diadakan pada 21 Desember 2021 di Shangri-La Hotel Istanbul untuk 50 CHRO Paling Dikagumi di Turki. Teleperformance Turki CHRO Zühre Aydan Ayaz, yang menerima penghargaannya di organisasi tersebut, membagikan pemikirannya sebagai berikut:
“Setelah terpilih sebagai pemberi kerja terbaik 6 kali dalam setahun, saya dan tim saya sangat senang bisa membawa penghargaan di bidang kepemimpinan sumber daya manusia ini ke Teleperformance Turki. Komitmen pemberi kerja nomor satu kami adalah menjadi merek yang paling disukai oleh karyawan dan calon karyawan kami. Kami bertindak dengan filosofi menciptakan nilai bagi orang-orang dan orang-orang dengan mengambil kekuatan kami dari teknologi kami. Kami menonjol dengan kekuatan, fokus teknologi, dan pendekatan manusia kami.”
MAJIKAN TERBAIK DIPILIH ENAM KALI DI 2021
Pada tahun 2021, Teleperformance berhasil masuk dalam daftar “The 25 Best Workplaces in the World”, yang terakhir oleh Great Place to Work together with Fortune. Dengan penghargaan ini, itu terdaftar sebagai salah satu pemberi kerja terbaik oleh karyawan untuk keenam kalinya dalam setahun. Perusahaan ini pertama kali dianugerahi sertifikasi 'Tempat Kerja Hebat' pada Februari 2021, memenuhi kriteria 'Tempat kerja hebat dengan budaya kepercayaan tinggi' dari Great Place to Work Institute. Kemudian, masuk ke daftar Tempat Kerja Terbaik, yang ditetapkan lembaga di antara perusahaan bersertifikat Great Place to Work pada Maret 2021. Pada periode yang sama, ia dianugerahi gelar 'Pemberi Kerja Terbaik' dengan skor loyalitas yang dibentuk oleh evaluasi karyawannya dalam penelitian 'Kincentric Best Employers 2021' dari perusahaan konsultan manajemen terkemuka dunia Kincentric. Selanjutnya, menjadi satu-satunya perusahaan dari sektornya di Turki yang dimasukkan dalam daftar "Perusahaan Multinasional Terbaik 2021" dari Great Place to Work Institute. Pada bulan September 2021, itu menjadi satu-satunya perusahaan dari sektornya yang dimasukkan dalam daftar "Tempat Kerja Terbaik Eropa 2021".
“KAMI PERCAYA PADA PENTINGNYA KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAN TERBUKA”
Teleperformance Turki, dengan lebih dari 7.500 karyawannya, menyediakan layanan ke lebih dari 16 merek di 20 pasar dan 125 bahasa. Teleperformance Turki CHRO Zühre Aydan Ayaz menyatakan bahwa sementara mereka terus bekerja dalam struktur multinasional ini, mereka percaya bahwa poin kunci dari pekerjaan mereka adalah 'Menciptakan komitmen emosional', 'Bekerja dengan para pemimpin yang efektif dan kuat' dan 'Maju ke satu tujuan/ target'.
Ayaz mengatakan, “Kami telah menciptakan platform komunikasi yang membawa karyawan kami, yang merupakan pahlawan bisnis kami, bersama dengan manajer kami, di mana mereka dapat menyampaikan semua pertanyaan dan saran mereka langsung kepada manajemen senior. Kami membuat semua platform kami kompatibel dengan tatanan normal baru. Kami percaya dan mempraktekkan pentingnya komunikasi yang efektif dan terbuka.” dia menambahkan.
Jadilah yang pertama mengomentari