Hasil Januari dari 'Survei Sementara Tren Peningkatan Upah' yang dilakukan oleh Mercer Turkey, perusahaan konsultan manajemen dan sumber daya manusia global terkemuka, telah diumumkan. Menurut hasil penelitian; Tingkat pertumbuhan upah rata-rata untuk tahun 2022 naik menjadi 41,2 persen. Sektor yang akan mengalami kenaikan upah tertinggi adalah sektor otomotif.
Mercer, yang menyediakan solusi dan konsultasi bagi perusahaan untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja mereka yang terus berubah di bidang kesehatan, kekayaan, dan karier, mengumumkan hasil Survei Interim tentang Tren Kenaikan Upah pada Januari, yang dilakukan setelah angka inflasi resmi tahun 2021. . Berdasarkan hasil penelitian yang diikuti sebanyak 399 perusahaan, 200 perusahaan asing dan 599 perusahaan dalam negeri; Setelah angka inflasi tahunan resmi untuk tahun 2021, ekspektasi kenaikan upah perusahaan untuk tahun 2022 mencapai rata-rata 41,2 persen. Sementara angka ini 42,1 persen di perusahaan modal asing, 39,9 persen di perusahaan dalam negeri. Sektor otomotif, pertambangan & logam, kimia, logistik, teknologi, ritel dan produksi dengan kenaikan upah tertinggi akan menarik perhatian dengan kenaikan upah di atas rata-rata, sedangkan kenaikan upah tertinggi akan terjadi di sektor industri utama otomotif dan industri pemasok. Selain informasi ini, terlepas dari sektornya, perusahaan berusaha meminimalkan hilangnya talenta dalam peran digital dengan memposisikan tingkat kenaikan upah karyawan di departemen teknologi 20-25 poin di atas perusahaan secara keseluruhan.
Periode kenaikan upah digeser ke Januari
Ia menyebutkan, perusahaan peserta survei akan menaikkan upah setahun sekali sebesar 73,3 persen. 66 persen perusahaan yang menaikkan upah mereka setahun sekali mengatakan bahwa mereka akan menaikkan kenaikan ini di bulan Januari. 15 persen perusahaan menyatakan akan menaikkan upah pada April dan 9 persen pada Maret. Menurut hasil survei; Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, terlihat jumlah perusahaan yang memiliki kecenderungan menaikkan upah dua kali setahun mengalami peningkatan. Tingkat perusahaan yang menyatakan akan menaikkan upah dua kali setahun telah mencapai 2 persen. 2 persen dari perusahaan-perusahaan ini menunjukkan bahwa mereka akan menaikkan upah mereka pada bulan Januari dan April, 20,4 persen pada bulan Januari dan Juli, dan 37 persen pada bulan Januari dan Maret.
Tingkat kenaikan pada tahun 2021 adalah 21,7 persen
Pada tahun 2021, perusahaan dengan modal asing menaikkan upahnya sebesar 19,9 persen dan perusahaan dengan modal dalam negeri meningkat 25,3 persen. Tingkat kenaikan upah secara total adalah 21,7 persen. Sementara karyawan kerah biru menerima kenaikan upah 22,8 persen, ada peningkatan 20,9 persen di posisi spesialis. Sementara di posisi manajemen 20,3 persen, ada peningkatan 20,3 persen di posisi manajemen senior. Sektor pertambangan & logam, otomotif, energi, teknologi, produksi dan jasa menjadi sektor dengan tingkat tertinggi. 33,2 persen perusahaan menaikkan upah tambahan mereka untuk tahun 2021. Sementara 12,2% perusahaan melakukan pembayaran satu kali, 51,6% perusahaan tidak menaikkan upah tambahan mereka. Perusahaan membuat kenaikan biaya tambahan sebesar 10,8 persen, sementara perusahaan yang melakukan pembayaran satu kali melakukan pembayaran 12,8 persen di atas upah dasar tahunan.
adiye Azışık Kılcıgil: “Inflasi tinggi dan kenaikan upah minimum meningkatkan ekspektasi pertumbuhan upah”
Memperhatikan bahwa perusahaan telah menunjukkan minat yang besar dalam penelitian kenaikan upah dalam periode terakhir, Pemimpin Negara Departemen Karir Mercer Turki Şadiye Azışık Kılcıgil mengatakan, “Kami dapat mengatakan bahwa minat pasar ini menunjukkan meningkatnya kebutuhan akan data terhadap ketidakpastian dalam banyak aspek. Fluktuasi nilai tukar, kenaikan upah minimum dan inflasi yang tinggi, yang lebih banyak kita lihat tahun ini, bersama dengan ketidakpastian ekonomi yang dimulai di Turki pada 2018 dan terutama setelah pandemi, juga meningkatkan ekspektasi kenaikan upah di pihak karyawan. Untuk melindungi karyawan mereka dari inflasi yang tinggi dan untuk meminimalkan risiko "gelombang pengunduran diri yang besar" bagi organisasi mereka, tingkat upah yang diharapkan akan dibuat oleh perusahaan untuk karyawan mereka, dari 2021 persen pada Desember 32,2, meningkat menjadi 2022 persen. dalam survei Januari 41,2. Selain perkembangan tersebut, kami melihat perusahaan telah meningkatkan total kenaikan upah menjadi 75-80 persen, terutama di peran teknologi, untuk meminimalkan hilangnya talenta, terutama di peran digital, atau mereka telah menetapkan kebijakan kenaikan upah terindeks. dengan nilai tukar.
Jadilah yang pertama mengomentari