Vedat Bilgin, Menteri Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, menjawab pertanyaan tentang agenda dalam siaran langsung CNN Türk. Bilgin mengatakan, penerbitan 3600 Indikator Tambahan akan masuk ke DPR paling lambat Mei-Juni dan selesai dalam tahun ini. Menteri Bilgin, mencatat bahwa Turki terus berproduksi bahkan selama masa pandemi, mengatakan, “Dunia memiliki krisis besar terkait dengan pandemi. Ini melanda sebagian besar negara maju. Turki terus berproduksi bahkan ketika itu benar-benar ditutup. Efek negatifnya terlokalisir, sehingga masyarakat kehilangan pendapatan dan disintegrasi sosial. Terlepas dari semua ini, Turki memiliki sarana; Ini telah berhasil melakukan proses ini dalam hal kondisi keuangan, infrastruktur kesehatan dan sumber daya manusia kesehatan. Inflasi muncul sebagai biaya ini. Turki ternyata sangat tahan lama dan berhasil menerapkan manajemen proses yang baik. Inflasi terjadi di Turki dan juga di tempat lain, itu lebih tercermin di Turki karena Turki adalah negara dalam proses pembangunan," katanya.
Mengingatkan bahwa Turki adalah salah satu dari dua negara yang tumbuh setelah pandemi di antara negara-negara OECD, Bilgin mengatakan, “Turki menunjukkan kinerja pertumbuhan terkuatnya pada tahun 2021, tumbuh selama tiga kuartal berturut-turut. Di antara negara-negara OECD, kinerja Turki ini juga terdeteksi dalam laporan Bank Dunia dan IMF. Bahkan jika tidak ada pandemi, proses pembangunan akan menimbulkan masalah. Inilah saat-saat proses perubahan sosial semakin cepat. Akan ada masalah, mereka mengintensifkan, tetapi perlu mengaktifkan aplikasi yang akan mengatasi masalah itu, "katanya.
Mengenai studi tentang meminimalkan perbedaan antara tingkat pendapatan, Menteri Bilgin mengatakan, "Salah satu masalah besar yang diciptakan oleh proses perubahan adalah bahwa Turki telah menjadi negara di mana masalah ini dirasakan di jalanan, tetapi Turki telah memberikan jawaban untuk ini. Ada dua cara untuk menanggapi hal ini di saat masalah ekonomi yang intens.Ada kebijakan yang akan memperbaiki distribusi pendapatan, cara pertama adalah mentransfer pendapatan dari kelompok berpenghasilan tinggi ke kelompok pendapatan berikutnya. Kedua, menyampaikan layanan sosial kepada publik secara luas dan gratis dengan perangkat kebijakan sosial. Turki telah berhasil melakukannya. Dinamika bakti sosial di bidang pekerjaan sosial sangat luar biasa. Ini memberikan kualitas tertinggi, layanan kesehatan paling mewah untuk 99 persen penduduk Turki secara gratis. Ini jauh lebih tinggi daripada rata-rata Eropa. Pencapaian terbesar Turki adalah dinamisme negara sosialnya berdiri dan memiliki jaringan yang kuat.
“Kami Mencapai Kenaikan Upah Minimum 36 Persen dalam Periode Inflasi 50%”
Menyebutkan bahwa salah satu alat terpenting dari kebijakan sosial adalah upah minimum, Menteri Bilgin mengatakan:
“Kami telah meningkatkan upah minimum menjadi seratus lima puluh untuk pertama kalinya dalam sejarah, yang merupakan peningkatan yang realistis. Itu dibuat di Turki pada periode lain, tetapi pada periode ketika inflasi 120 persen, terjadi peningkatan 48 persen. Selama periode ketika inflasi mencapai 36 persen di Turki, upah minimum dinaikkan sebesar 50 persen. Kami ingin menentukan tuntutan sosial pada titik penentuan upah minimum dengan melakukan penelitian. Turki melakukan ini dengan tanggung jawab menjadi negara sosial dalam kondisi sulit, ini adalah langkah bersejarah. Kami mencapai peningkatan 36 persen di tempat di mana inflasi mencapai 50 persen. Titik persimpangan dari harapan umum baik pekerja maupun pengusaha adalah sekitar 4000 TL. Kami melakukan peningkatan sebesar 50 persen atas inisiatif Presiden kami dalam hal mendukung psikologi selama masa pandemi dalam kondisi inflasi, yang merupakan peningkatan yang sangat penting. Mereka selalu mengatakan bahwa jika upah minimum naik, jumlah pengangguran akan meningkat, tetapi di sini kami telah memberikan dukungan yang sangat penting kepada majikan. Sambil memberikan dukungan ini kepada pekerja kami, kami juga memberikan dukungan penting kepada majikan, dan kami memberikan pembebasan pajak untuk semua pekerja dengan upah minimum, kecuali upah minimum. Seruan pembebasan pajak hanya tentang upah minimum pada awalnya, kemudian dikatakan bahwa pendapatan semua penerima upah pada upah minimum harus dibebaskan dari pajak, dan kemudian muncul permintaan dari semua karyawan dan pegawai negeri. Dalam beberapa tahun terakhir, permintaan PNS ini tidak dipertanyakan, tidak terlihat oleh publik. Kami telah melakukan ketiganya. Majikan bebas pajak tidak memiliki alasan untuk memberhentikan pekerja atau membayar upah minimum. Pajak itu memberikan dukungan antara 450-500 TL. Seperti pada setiap periode kenaikan upah minimum, ada PHK parsial dan kemudian membaik. Tetapi dalam periode ini, itu akan jauh lebih sedikit karena ekonomi Turki tumbuh pesat, menciptakan lapangan kerja karena terus tumbuh. Tahun lalu, ekonomi Turki menciptakan hampir 900 ribu lapangan kerja tambahan di sektor industri saja, dan saya yakin ini akan terus berlanjut.”
“3600 Indikator Tambahan Akan Disampaikan ke DPR paling lambat Mei-Juni”
Berbagi informasi tentang 3600 Indikator Tambahan yang menjadi pasal Perjanjian Bersama, Menteri Bilgin mengatakan, “Dalam pemilihan sebelumnya, Presiden kita mengatakan bahwa dia akan membawa masalah ini ke dalam agenda dan akan diselesaikan dalam periode pemilihan ini. Kami telah mengatasi masalah ini dan mengubahnya dari wacana menjadi klausul kesepakatan bersama. Perundingan bersama memiliki kekuatan hukum, jadi kita harus melakukannya. Kami melakukan pekerjaan kami di dalam Kementerian. Kelompok mana yang harus mendapat manfaat darinya? Indikator Tambahan 3600 menyesuaikan upah karyawan, tetapi membuat penyesuaian utama saat pensiun. Perbedaan upah antara pensiunan dan karyawan sangat tinggi dan merupakan pengaturan yang akan menghilangkan hal ini. Kami telah menyelesaikan pekerjaan ini di dalam kementerian, dan sekarang kami akan bernegosiasi dengan serikat pekerja kami. Pada tahap ketiga, kami akan bernegosiasi dengan lembaga publik lainnya. Setelah proses ini selesai dalam 2022 bulan pertama tahun 6, kami akan ajukan ke DPR paling lambat Mei-Juni, saya kira akan selesai sebelum akhir tahun.”
“Kami Bekerja Untuk Personil yang Dikontrak Untuk Memiliki Hak Staf”
Menggarisbawahi bahwa masalah lain di sektor publik adalah pegawai kontrak dengan status yang berbeda, Menteri Bilgin mengatakan, “Kami akan membuat karyawan kontrak ini memiliki hak yang sama dengan karyawan tetap, tetapi kami akan melakukannya secara sukarela. Ini memiliki terlalu banyak status kontrak di publik, kami akan menyederhanakannya. Kami sedang bekerja untuk mengatur mereka yang ingin memiliki hak staf. Kami juga akan memutuskan pekerjaan itu dengan mitra sosial kami. Itu berakhir dalam tahun ini. Masalah-masalah ini berdiri di hadapan kita sebagai tugas yang sangat penting.”
“Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Pertama dan Utama adalah Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja”
Memperhatikan bahwa dia mempertimbangkan kritik dari oposisi dan terus-menerus berbicara dengan serikat pekerja dengan pandangan dunia yang berbeda, Menteri Bilgin berkata, “Selama tuntutan tenaga kerja yang mereka wakili, mereka berada di bidang tugas saya dan saya akan memenuhinya. Pintu kami terbuka untuk semua karyawan 24 jam sehari, setiap hari. Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, di atas segalanya, adalah Kementerian pekerja dan buruh. Pada saat yang sama, itu adalah Kementerian di mana masalah pengusaha diselesaikan sebagai syarat bagi pengusaha dan bisnis untuk melanjutkan proses bisnis mereka. Sangat mudah untuk menghubungi saya, pemangku kepentingan selalu menghubungi saya”.
Menteri Bilgin mengingatkan bahwa dia memperingatkan majikan tentang pekerja yang dipecat di tempat kerja di Istanbul, dan berbagi bahwa serikat pekerja dengan pandangan dunia yang berbeda juga meminta bantuan untuk tempat kerja di Izmir dan bahwa masalah yang sama akan diselesaikan di Izmir. .
“Kontrak Kami Dengan PNS Jangka Waktu 6 Bulan, Akan Di Susun Bulan Juli, Dengan Memperhatikan Kondisi Re-Inflasi”
Menggarisbawahi bahwa peraturan penting telah dibuat mengenai keuntungan pejabat publik, Bilgin melanjutkan sebagai berikut:
“Pegawai negeri kita juga memperoleh keuntungan yang signifikan terkait pengecualian upah minimum dari perpajakan. Selain itu, tidak ada tuntutan seperti itu dari serikat pegawai negeri pada masa itu, jadi kami memberikan kontribusi hampir 300 TL untuk pegawai negeri ketika kami memasukkan mereka dan mengecualikan bagian upah minimum dari semua pendapatan pegawai dari perpajakan. Tunjangan anak untuk pegawai negeri, bantuan untuk pasangan yang tidak bekerja, ini tidak diberikan di bawah Tunjangan Hidup Minimum (AGI). Hal itu diatur dalam UU No. 657, UU tentang Kedudukan Pegawai Negeri Sipil. Ada juga peningkatan 31 persen pada PNS. Mereka mengatakan bahwa inflasi diumumkan sebesar 36 persen, Anda memberikan kenaikan 31 persen. Kenaikan 31 persen, kenaikan 6 bulan. Angka inflasi adalah 36 persen per tahun. Kontrak yang kami buat dengan PNS ini berjangka waktu 6 bulan, maka akan dibuat lagi peraturan pada bulan Juli, dengan mempertimbangkan kondisi inflasi pada hari itu. Apalagi, kali ini sekitar 3 poin persentase kesejahteraan diberikan.”
“Semua Pembayaran PNS Di Luar AGI Tetap Berlanjut”
Menteri Bilgin, atas pertanyaan tentang pengaturan Tunjangan Hidup Minimum, mengatakan, “Harus ada pendapatan yang diperlukan untuk AGI, saya mengembalikan pajak, kata negara. Karena kami telah mengecualikan tingkat upah minimum dari pajak sekarang, kami tidak memungut atau mengembalikan pajak. AGI dipandang sebagai pengurang upah, sedangkan pajak yang dibayarkan oleh majikan dikembalikan oleh negara. Semua pembayaran di luar AGI untuk PNS tetap berjalan karena diatur oleh undang-undang”.
“Tingkat Kenaikan Gaji Pensiunan Capai 67 Persen”
Menekankan pentingnya peningkatan upah mereka yang menerima pensiun terendah dari 1500 TL menjadi 2500 TL, Menteri Bilgin mengatakan, “Selain itu, dilakukan peningkatan persentase, yaitu peningkatan 31 persen dilakukan untuk pensiunan, seperti yang kita lakukan untuk pegawai negeri. Jika kita renungkan kenaikan 31 persen yang diterima PNS kepada pensiunan, kenaikan pensiunan sudah mencapai 67 persen. Kenaikan 31 persen akan diatur ulang pada Juli, seperti halnya PNS. Negara Republik Turki adalah negara sosial, negara sosial adalah negara yang peduli dengan pensiunan dan pekerjanya.
Menyatakan berbagai dukungan diberikan kepada pedagang kecil selama proses pandemi, Bilgin mencontohkan banyak regulasi yang dibuat seperti pembebasan pajak, tunjangan kerja pendek, tunjangan asuransi pengangguran, dan besaran dukungan yang diberikan hanya oleh Kementerian Tenaga Kerja. dan Jaminan Sosial adalah 62 miliar TL, dengan aplikasi yang meringankan usaha kecil.
Memperhatikan bahwa pertanyaan dan permintaan mengenai kehidupan kerja dijawab 170/7 melalui saluran ALO 24, Menteri Bilgin mengatakan, "Kami menyediakan layanan 24 jam dengan orang-orang terlatih yang memiliki pengetahuan langsung tentang bisnis ini."
Menyatakan bahwa ada kelompok kecil yang tersisa di sektor publik mengenai pekerja kontrak, Bilgin berkata, “Pemerintah kami mempekerjakan pekerja jalan raya dan pekerja kontrak untuk pertama kalinya di Turki. Ada kelompok yang sangat kecil yang tetap berada di sektor publik dan kami sedang mengerjakannya.”
Ditanya tentang hak meminjam dari korban magang, Bilgin menjawab, “Ketika magang dilakukan di berbagai institusi, ada mahasiswa yang melakukan magang, kelompok profesional memiliki masalah magang, semuanya memiliki kelompok yang berbeda. Di beberapa dari mereka, asuransi kesehatan dibayar, tetapi asuransi pensiun tidak dibayar. Beberapa lebih luas. Mereka yang tidak memperhitungkan asuransi pensiun menghadapi masalah serius di kemudian hari. Ia juga harus bekerja beberapa tahun lagi saat masa magangnya sudah habis. Ini perlu diselesaikan, kami sedang mengusahakannya.”
“Implementasi Bendera Putih Akan Diumumkan Dalam Beberapa Hari Kedepan”
Mengingatkan bahwa salah satu masalah terpenting dalam kehidupan kerja adalah pekerjaan yang tidak terdaftar, Menteri Bilgin melanjutkan sebagai berikut:
“Untuk menghilangkan ekonomi informal daripada jumlahnya, Turki perlu melakukan dua hal: Kebebasan berserikat perlu diperluas. Majikan kita negatif terhadap serikat, sebaliknya, mereka melembagakan komunikasi antara perusahaan dan karyawan. Mentalitas ini perlu diubah, tidak ada cara lain untuk menyelesaikan masalah di depan informalitas. Masalah lainnya adalah bahwa serikat pekerja kita perlu mencoba model organisasi yang lebih baru. Jenis usaha di Turki sebagian besar adalah Small Medium Enterprise. Karena jumlah pekerja mereka rendah, pengorganisasian ke dalam serikat pekerja tidak menarik. Untuk mendorong masalah ini, kami akan mengumumkannya kepada pers dalam beberapa hari mendatang melalui Kantor Pers dan Humas kami. Kami sedang melaksanakan Bendera Putih, dan inilah arti dari bendera putih, "Ada pekerja yang terorganisir di sini, kebebasan serikat pekerja digunakan di sini". Sudut bawah bendera, yang berarti 'Tempat kerja ini tidak memiliki utang premi SSK, tidak ada utang pajak, ini adalah tempat kerja yang bersih', berbunyi 'Kerja bagus, tempat kerja terorganisir'. Kami tidak hanya akan memberikan bendera untuk bisnis ini, kami akan memberikan beberapa kemudahan. Ini adalah aplikasi yang juga akan berkontribusi pada perdamaian perburuhan Turki.”
“Masalah EYT Ada Dalam Program Kerja Kami di Masa Depan, Tapi Kami Menyelesaikan Masalah Langkah Demi Langkah”
Bilgin juga menjawab pertanyaan terkait isu Persons Aged at Retirement (EYT):
“Masalah pensiun terikat pada 3 kondisi: penyelesaian jumlah hari bonus, tahun, dan usia ketiga. Masalahnya di sini adalah dengan mereka yang belum memenuhi persyaratan usia. Ada putusan MK tentang hal ini, usia merupakan salah satu syarat pekerjaan ini, sehingga syarat itu juga harus dipenuhi. Dalam sistem pensiun kami, sistem asuransi adalah sistem berbasis premi. Dalam sistem berbasis premi, ada rasio antara jumlah orang yang akan membayar premi dan jumlah orang yang akan pensiun. Batas terendah ini adalah pembentukan model yang dapat membiayai 3 orang dan 1 pensiunan. Di Turki, angka ini turun di bawah 2. Oleh karena itu, negara melakukan perubahan ini dengan memperhatikan hal-hal tersebut dalam pembuatan peraturan-peraturan tersebut. Tetapi mereka yang sudah bekerja ketika undang-undang ini disahkan mengatakan bahwa kami diperlakukan tidak adil karena kami merencanakan pensiun kami karena kami mendapat pekerjaan sebelum undang-undang ini berlaku. Ini termasuk dalam program kerja kami yang akan datang, tetapi kami menyelesaikan masalah secara bertahap. Masalah prioritas kami adalah untuk memperbaiki kondisi pensiunan kami saat ini, untuk memecahkan masalah 3600 Indikator Tambahan dan untuk membuat pengaturan yang komprehensif mengenai gejolak yang diciptakan oleh personel kontrak di sektor publik.
Menyatakan bahwa pekerjaan mereka tentang hak kontrak dan perbedaan inflasi yang timbul dari Protokol Kerangka Publik dengan serikat pekerja berlanjut, Bilgin mencatat bahwa mereka akan menangani semua pekerjaan dalam urutan prioritas.
Menyoroti adanya program-program yang berkaitan dengan penyandang disabilitas, Bilgin membagikan informasi bahwa mereka telah melakukan perbaikan dalam kehidupan kerja dan menambahkan tarif penyandang disabilitas ke dalam aplikasi White Flag.
Mengatakan bahwa ada penugasan baru pada kesehatan dan keselamatan kerja, Menteri Bilgin menunjukkan bahwa dia tidak menginginkan satu kecelakaan kerja, tetapi itu adalah tugasnya untuk melakukannya.
Jadilah yang pertama mengomentari