SPER A.. dan Kantor Ketenagakerjaan Regional Kota Metropolitan Istanbul, dengan lebih dari 10 ribu orang di Istanbul, mengambil denyut nadi pasar tenaga kerja. Menurut hasil penelitian, tingkat pengangguran di kalangan wanita dengan pendidikan tinggi, pemuda dan pengangguran jangka panjang di Istanbul mengkhawatirkan.
Pertemuan bertema "Agenda Ketenagakerjaan dan Pengangguran di Istanbul", yang diselenggarakan oleh anak perusahaan IMM SPER (Istanbul Personnel Inc.) dan Kantor Ketenagakerjaan Regional IMM, berlangsung pada 17 Maret di Pusat Kongres Istanbul.
Pada pertemuan tersebut, laporan penelitian "Pasar Tenaga Kerja Istanbul: Fitur dan Masalah Struktural", yang disiapkan bekerja sama dengan BETAM (Pusat Penelitian Ekonomi dan Sosial Universitas Baheşehir) dan Badan Perencanaan Istanbul (IPA), dibagikan kepada publik.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Badan Perencanaan Istanbul dengan mewawancarai 10 orang di lapangan, pangsa pengangguran jangka panjang dalam total pengangguran tercatat 83 persen pada tahun 2021.
PENINGKATAN PENDIDIKAN WANITA MENINGKATKAN PEKERJAAN BERBAHAYA
Menurut penelitian, sementara proporsi perempuan lulusan pendidikan tinggi dalam total pengangguran adalah 42,8 persen, angka ini untuk laki-laki 20,7 persen. Tingkat pengangguran kaum muda juga meningkat di Istanbul. Sementara angka ini adalah 22,8 persen untuk pria; untuk wanita, itu adalah 30 persen. Sedangkan angka partisipasi angkatan kerja laki-laki menurun dari 77,1 persen menjadi 71,9 persen dalam satu tahun; angka ini untuk wanita menurun dari 37,6 persen menjadi 33,6 persen.
Sementara tingkat pekerjaan di Istanbul adalah 2018 persen untuk pria pada tahun 68,6, tingkat ini menurun menjadi 2020 persen pada tahun 62. Pada periode yang sama, angka ini menurun dari 33 persen menjadi 28 persen untuk wanita.
200 RIBU WANITA MENganggur
Dalam panel yang diadakan setelah presentasi laporan penelitian, General Manager SPER Banu Saraçlar mengatakan, “Ada kerugian serius dalam pekerjaan di tahun-tahun menyakitkan yang kami jalani setelah 2018, terutama pekerjaan perempuan lebih terpengaruh; Sekitar 200 ribu wanita kehilangan tenaga kerja mereka di Istanbul; Sudah 5 tahun yang lalu dalam hal partisipasi perempuan dalam kehidupan kerja.” dikatakan.
Banu Saraçlar menunjukkan bahwa tingkat pekerjaan perempuan di Istanbul, yaitu 28 persen sampai 62 persen, kurang dari setengah dari tingkat pekerjaan laki-laki, dan menunjukkan bahwa ada ketidaksetaraan dalam upah. Saraçlar berkata, “Perempuan dan ekspektasi upah perempuan 16 persen di belakang laki-laki.”
Menekankan bahwa pemerintah pusat memiliki tanggung jawab yang besar terhadap pengangguran, Banu Saraçlar berkata: “Sebagai İSPER, yang berkontribusi pada penerapan kebijakan Sumber Daya Manusia IMM, kami juga menyadari tanggung jawab kami. Kami membantu pencari kerja menemukan pekerjaan di Kantor Ketenagakerjaan Regional kami. Selain itu, kami memberikan pelatihan kejuruan untuk pekerjaan di Institut İSMEKs dan memberikan kualifikasi kepada para penganggur. Kami menyediakan lapangan kerja baru, terutama bagi perempuan muda yang menganggur.”
KAMI MENEMPATKAN LEBIH DARI 38 RIBU ORANG
Yiğit Oğuz Duman, Penasihat Presiden Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi BB, mengatakan, “Tidak mungkin bagi kita untuk tetap menjadi penonton dari meningkatnya pengangguran dan kemiskinan perkotaan di Istanbul. Kami telah membentuk sistem ketenagakerjaan dan SDM berbasis prestasi di IMM dan anak perusahaannya. Kami menyediakan pekerjaan yang efisien dengan sistem rekrutmen yang adil dan transparan.” dikatakan.
Yiğit Oğuz Duman menunjukkan bahwa IMM telah mendirikan Kantor Ketenagakerjaan Regional sebagai solusi pengangguran, dan menegaskan bahwa mereka telah menempatkan lebih dari 38 ribu orang di sektor swasta melalui Kantor Ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, untuk meningkatkan lapangan kerja wanita, kami sebagai İBB menyediakan lapangan kerja bagi wanita dalam profesi inovatif seperti supir bus, pemadam kebakaran, supir parkir, mekanik. Kami membuka taman kanak-kanak, kami mempekerjakan ibu-ibu yang menitipkan anaknya di taman kanak-kanak kami dalam kondisi yang aman dan sesuai. Kami menyatukan mahasiswa kami dengan peluang kerja paruh waktu di sektor swasta melalui PfP. Kaum muda yang berkontribusi pada pengembangan dan visi pribadi mereka dipekerjakan di sektor swasta dengan “Program Bakat Muda”, yang diciptakan untuk lulusan universitas dan dihadiri oleh 900 kaum muda. "dikatakan.
SOROTAN DALAM LAPORAN
• Menurut penelitian yang dilakukan oleh BETAM dan IPA, ada sekitar 2021 juta 12 ribu penduduk yang dapat bekerja di Istanbul pada tahun 200. Diperkirakan sekitar 5 juta 930 ribu dari angka ini di bawah sekolah menengah, 3 juta 150 ribu di sekolah menengah dan 3 juta 120 ribu di tingkat pendidikan tinggi.
• Rata-rata masa pendidikan di Istanbul telah mencapai kurang lebih 11 tahun.
• 25,6 persen penduduk Istanbul yang bisa bekerja adalah lulusan pendidikan tinggi; 25,9 persen adalah lulusan SMA; 48,6 persen di antaranya adalah lulusan di bawah SLTA.
• Pada kelompok usia 15-29 tahun, proporsi mereka yang berpendidikan tinggi adalah 46,3 persen untuk perempuan dan 36,5 persen untuk laki-laki. Dalam pendidikan tinggi, perempuan jauh melampaui laki-laki dalam populasi muda.
• Peningkatan pengangguran perempuan berpendidikan sangat mengkhawatirkan. Proporsi perempuan penganggur berpendidikan tinggi dalam total penganggur meningkat menjadi 42,8 persen untuk perempuan dan 20,7 persen untuk laki-laki.
• Dalam pendidikan tinggi, perempuan jauh melampaui laki-laki dalam populasi muda. Perempuan muda lebih berpendidikan daripada laki-laki, tetapi juga lebih mungkin menganggur, seperti yang ditunjukkan di atas.
• Tingkat pengangguran kaum muda meningkat di Istanbul. Mencapai 22,8 persen pada pria dan 29,9 persen pada wanita.
• Ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja, di satu sisi, menghambat peningkatan lapangan kerja, di sisi lain memperkuat pengangguran.
17,8 persen karyawan di Istanbul tidak puas dengan pekerjaan mereka. Ketidakpuasan kerja adalah 19,1% untuk pria dan 14,5% untuk wanita.
• Penyebab paling umum dari ketidakpuasan kerja adalah pendapatan yang rendah. 63.4 persen.
• Riset; Ini menunjukkan bahwa sebagian besar pencari kerja (71,5%) di Istanbul memiliki persyaratan yang diperlukan untuk menerima pekerjaan yang ditawarkan. Kondisi yang paling umum (55,2%) adalah diasuransikan. Kondisi tersebut adalah dekat dengan rumah (41,3 persen), pekerjaan penuh waktu (30,5 persen), hak seperti perjalanan/makanan (30,2 persen) dan pekerjaan yang sesuai dengan profesi yang mereka geluti (15,2 persen).
• 46 persen tenaga kerja wanita di Istanbul menganggap kondisi dekat dengan rumah penting ketika mencari pekerjaan.
• 68 persen dari mereka yang kehilangan pekerjaan di Istanbul tidak mendapatkan tunjangan pengangguran. Hanya 6,5 persen penganggur yang dapat memperoleh manfaat dari tunjangan pengangguran.
• Pada tahun 2021, jumlah pegawai tanpa registrasi SGK diperkirakan sekitar 950 ribu, hanya 22 ribu atau 2,3 persen yang mencari pekerjaan terdaftar.
• Sektor-sektor yang paling terkena dampak selama masa pandemi adalah cabang-cabang kegiatan yang berisiko tinggi terkontaminasi, seperti akomodasi dan makanan, kesehatan dan pendidikan. Sementara perusahaan yang mampu memberikan layanan rumah pada hari penutupan penuh meminimalkan kerusakan, perusahaan yang tidak dapat melakukan ini terkena kerugian ekonomi yang besar.
• Akibat pandemi, tingkat pengangguran di kegiatan akomodasi dan restoran diperkirakan 21,7 persen.
• Dampak pandemi terhadap lapangan kerja di sektor selain akomodasi dan restoran menghilang pada kuartal ketiga tahun 2021.
• Meskipun dapat dikatakan bahwa perusahaan yang beroperasi di sektor manufaktur selamat dari pandemi dengan sedikit kerusakan dan bahkan peningkatan lapangan kerja, efek positif dari pandemi dapat disebutkan untuk perusahaan yang beroperasi di sektor yang cocok untuk e-commerce.
Jadilah yang pertama mengomentari