Anak perusahaan IMM Metro Istanbul, Bank Eropa untuk Rekonstruksi dan Pembangunan (EBRD) dan Badan Perencanaan Istanbul (IPA) menyelenggarakan panel bertajuk 'Kesetaraan Gender di Sektor Transportasi'. Dalam panel di mana tujuan kesetaraan gender dibagikan, diumumkan bahwa proyek 'Kesetaraan Ada Di Sini' telah dimulai. Dalam lingkup proyek, Metro Istanbul, IPA dan EBRD; akan bekerja sama dalam kesetaraan gender, mematahkan prasangka dan mobilitas perkotaan perempuan.
Operator sistem kereta api perkotaan terbesar di Turki Metro Istanbul; PA menjadi tuan rumah panel 'Kesetaraan Gender di Sektor Transportasi' yang diselenggarakan dengan kontribusi BİMTAŞ dan EBRD. Dalam panel yang diadakan di Kampus Metro Istanbul Alibeyköy, stereotip gender dibebaskan; Tujuan dan proyek dibagikan untuk membangun masyarakat yang adil, setara, dan bebas. Juga di panel, Metro Istanbul, yang telah mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan untuk kesetaraan gender sejak 2019 satu per satu, dan EBRD, yang telah beroperasi di Turki selama 13 tahun, mengumumkan bahwa mereka telah memulai 'Kesetaraan Ada di Sini ' proyek.
MEREKA YANG BILANG TIDAK BISA SALAH
Ozgur Soy, Manajer Umum Metro Istanbul, mengambil kata pertama dalam panel 'Kesetaraan Gender di Sektor Transportasi'. Tekanan; Dia mengatakan bahwa mereka menampung lebih dari 16 juta penumpang per hari dengan armada mereka dari 189 stasiun dan 949 kendaraan di 2 jalur. Dia mencatat bahwa mereka menyediakan lapangan kerja bagi lebih dari 5 ribu orang. Berbagi informasi bahwa tingkat karyawan wanita di Metro Istanbul meningkat dari 2019 persen menjadi 8 persen sejak 11, Soy melanjutkan dengan kata-kata berikut:
“Kami bertujuan untuk meningkatkan tingkat perempuan yang bekerja di Metro Istanbul menjadi 25 persen dalam jangka pendek, dan kemudian, tentu saja, untuk menyamakannya dalam jangka panjang dan menangkap 50%. Jumlah masinis perempuan, yaitu 2019 pada tahun 8, meningkat 18 kali lipat dan mencapai 2022 pada tahun 143. 2 persen pengemudi kereta api yang dipekerjakan dalam 68 tahun terakhir adalah perempuan. 2022 persen pengemudi kereta yang akan kami pekerjakan pada 60 adalah perempuan. Selain itu, karyawan wanita kami telah sangat sukses dengan memasuki semua bidang bisnis yang sebelumnya dipandang dengan prasangka dan dikatakan bahwa wanita tidak bisa. 2020 persen wanita yang bekerja di perusahaan kami sejak tahun 12,46 telah dipromosikan. Pada 2019, angka ini hanya 0,64%. Kita tahu bahwa memastikan kesetaraan gender bukan hanya tentang memberi perempuan kesempatan yang sama di jenjang karir. Tujuan kami adalah untuk memastikan bahwa semua penumpang kami merasa aman di mana pun mereka melihat logo Metro Istanbul, dan bahwa mereka dapat melakukan perjalanan dengan aman di stasiun kami dan di kendaraan kami, tidak peduli jam berapa, dan pengalaman perjalanan yang luar biasa.”
“TERCAPAI KESEIMBANGAN GENDER DI TENAGA KERJA ADALAH TUJUAN KAMI”
Pembicara kedua pada pertemuan tersebut, Direktur EBRD untuk Kesetaraan Gender dan Inklusi Ekonomi, Barbara Rambousek, mengatakan bahwa mereka bertujuan untuk menciptakan dampak pembangunan dalam investasi mereka dalam kerangka tujuan pembangunan berkelanjutan. Memperhatikan bahwa mereka mendukung akses setiap orang ke peluang ekonomi dengan mempertimbangkan kesetaraan gender, Rambousek mengatakan, “Mencapai keseimbangan gender dalam angkatan kerja dengan meningkatkan lapangan kerja perempuan di sektor transportasi, di mana keterwakilan perempuan rendah, terutama di posisi teknis, adalah salah satu pengembangan tujuan EBRD. Mendukung mobilitas pengguna dan meningkatkan akses mereka ke peluang ekonomi dengan memberikan kesetaraan dalam akses ke layanan transportasi umum adalah tujuan lain dari EBRD. Dalam konteks ini, dalam lingkup pembiayaan Jalur Metro mraniye-Göztepe-Ataşehir, EBRD akan mendukung penciptaan lebih banyak lapangan kerja bagi perempuan di sektor transportasi dan penguatan sistem transportasi umum yang aman dan peka gender di Istanbul dengan bekerja sama dengan Metro Istanbul dan IMM.”
“SAYA MENDENGAR KESEMPATAN YANG SAMA DALAM KERJA”
Wakil Sekjen IMM Pelin Alpkökin menyatakan, ketimpangan akses layanan transportasi di kota metropolitan padat penduduk seperti Istanbul juga menimbulkan masalah dalam mengakses layanan dan hak. Menyatakan bahwa kehidupan kota membutuhkan gerakan, Pelin Alpkökin mengatakan, “Prioritas kami adalah menciptakan struktur yang mencakup perempuan dan semua orang yang tidak dapat mengakses hak yang sama, dengan semua kebutuhan mereka yang berbeda. Ini adalah proses pembangunan kembali, jadi masih ada jalan panjang. Mengingat kami telah merajut proses ini dengan simpul, saya harus mengatakan bahwa program konsultasi yang akan kami umumkan di sini sesuai dengan transformasi yang telah dibuat selama ini. Saya sepenuh hati mendukung kesetaraan kesempatan dalam transportasi sebagai hak atas kota dan kesetaraan kesempatan dalam pekerjaan sebagai hak asasi manusia.
'KESETARAAN ADA DI SINI'
Dalam proyek 'Equality is Here', Metro Istanbul, IPA dan EBRD memulai kerjasama selama 18 bulan di bidang investigasi, pengembangan kapasitas dan evaluasi untuk meningkatkan kesadaran tentang kesetaraan gender, mengurangi ketidaksetaraan dan mengatasi prasangka. Dalam proses ini, studi akan dilakukan yang akan meningkatkan mobilitas wanita, meningkatkan jumlah karyawan wanita di Metro Istanbul dan berkontribusi pada pengembangan ekonomi wanita.
Jadilah yang pertama mengomentari