Menurut hasil survei angkatan kerja rumah tangga dari Institut Statistik Turki (TUIK), 2021 persen dari mereka yang bekerja pada tahun 32,8 adalah perempuan dan 70,3 persen adalah laki-laki.
Partisipasi perempuan dalam pekerjaan di Turki juga berada di bawah negara-negara Uni Eropa (UE) dan Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD). Sementara kesenjangan antara tingkat partisipasi kerja perempuan dan laki-laki di negara-negara OECD adalah 14,5 persen, sementara di negara-negara anggota UE 10 persen, tingkat yang sama adalah 39,1 di Turki.
Menurut data TUIK, pengangguran perempuan muda yang didefinisikan secara sempit, yaitu 2014 persen pada 23, naik menjadi 2021 pada 27,2. Pengangguran di kalangan perempuan, yang didefinisikan sebagai pengangguran musiman dan mereka yang berhenti mencari pekerjaan, adalah 2014 persen pada 35,8 dan menjadi 2021 pada 42,7.
Proses pandemi di Turki, yang tingkat ketenagakerjaan perempuannya di bawah rata-rata negara maju, juga berdampak negatif terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja. Penutupan banyak pabrik dan tempat kerja selama epidemi Covid-19 paling mempengaruhi pekerjaan perempuan, dan pekerjaan perempuan mulai menurun pada 2018.
Insentif Ketenagakerjaan Bisa Jadi Solusinya
Dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 2008 dan Undang-Undang tentang Perubahan Beberapa Undang-undang yang diberlakukan pada tahun 5763 untuk mengurangi pengangguran dan meningkatkan lapangan kerja di Turki; Untuk mendorong pekerjaan perempuan dan orang muda antara usia 18-29, pengurangan premi bertahap diberikan selama lima tahun jika mereka bekerja di samping pekerjaan yang ada. Undang-undang ini, yang disiapkan untuk pertama kalinya di Turki dalam rangka mendorong pekerjaan perempuan, sangat penting.
Pengusaha yang mendapat manfaat dari insentif kerja akan sedikit membantu mengurangi biaya pengusaha jika premi asuransi yang harus mereka bayarkan ditanggung oleh negara. Kelompok lainnya adalah perempuan itu sendiri. Pengusaha yang membuka pintu mereka berkat insentif akan mempekerjakan perempuan dan menarik mereka ke pasar tenaga kerja dengan mengeluarkan mereka dari kelompok "pengangguran". Kelompok ketiga adalah negara. Meningkatkan tingkat pekerjaan perempuan berkat insentif akan efektif dalam pertumbuhan ekonomi dan pembangunan negara secara makro.
Hasil Positif
Insentif ketenagakerjaan yang mulai diterapkan untuk mengurangi pengangguran juga telah menunjukkan hasil positif dari indikator-indikator dari tahun ke tahun. Khususnya, dukungan negara untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja perempuan dan pemuda, yang dilaksanakan melalui UU No. 2011 yang berlaku sejak 6111, berdampak positif terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja.
Berat Süphandağ, Ketua Dewan Arti365 Consulting, yang telah memberikan layanan konsultasi di bidang layanan Sumber Daya Manusia selama bertahun-tahun dan ahli di bidangnya, menyatakan bahwa insentif ketenagakerjaan merupakan kebijakan utama negara untuk mencegah pengangguran. , dan menurut statistik yang mereka peroleh dari ratusan perusahaan besar yang mereka layani, mereka memiliki efek positif langsung terhadap perekonomian negara dalam jangka menengah dan panjang.
Menekankan bahwa pekerjaan perempuan dan pemuda sangat diperlukan untuk pengembangan sektor industri dan jasa, Berat Süphandağ membagikan angka "pengangguran, pekerjaan dan partisipasi angkatan kerja" perempuan di Turki sejak 2011 dalam grafik yang mereka siapkan.
Jadilah yang pertama mengomentari