Manajer Sumber Daya Manusia Terkemuka Turki Bertemu di 'CHRO Summit 2022'

Salah satu pertemuan puncak sektoral paling penting di Turki, CHRO SUMMIT 2022, di mana para manajer sumber daya manusia teratas dari perusahaan-perusahaan terkemuka di sektor mereka berkumpul, akan berlangsung di Istanbul pada 24 Mei. Berat Süphandağ, Ketua Dewan Artı365, yang telah mengabdi di bidang Sumber Daya Manusia selama bertahun-tahun, juga akan mengambil tempatnya di pertemuan puncak tahun ini.

Süphandağ, yang memiliki pengalaman dalam kebijakan ketenagakerjaan dan kepatuhan perusahaan dengan proses ini, menekankan pentingnya pertemuan puncak ini, yang akan berlangsung dalam hal mengevaluasi pengembangan terintegrasi ketenagakerjaan, kehidupan bisnis dan sumber daya manusia dengan teknologi, yang telah diperbarui dengan pandemi.

KAMI AKAN MENYATAKAN PENANGGUHAN PEREMPUAN DAN REMAJA

Menyatakan bahwa pengangguran perempuan, yang juga merupakan masalah mendasar di dunia, telah membuat keretakan dalam perkembangan ekonomi kita di negara kita, Süphandağ menyatakan bahwa mereka akan membawa masalah ini ke puncak dengan proposal solusi yang efektif. Berpendapat bahwa data angkatan kerja, yang berfluktuasi secara berkala selama proses pandemi, harus mengambil rute yang lebih stabil tanpa dipengaruhi oleh faktor eksternal, Berat Süphandağ mengatakan bahwa insentif negara saat ini penting dalam hal ini dan bahwa perusahaan juga harus aktif diintegrasikan ke dalam insentif pemerintah untuk meminimalkan pengangguran perempuan.

ADA PERKEMBANGAN YANG TERLIHAT DARI 2011 HARI INI

Menyatakan bahwa mereka telah mengikuti jalannya partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan pengangguran perempuan untuk waktu yang lama dan mereka telah bekerja pada masalah ini, Ketua Dewan Artı365 Berat Süphandağ menunjukkan dengan grafik yang mereka siapkan bahwa insentif kerja berjumlah 2011, yang mulai berlaku pada tahun 6111, telah mengubah statistik secara positif dalam 11 tahun.

Seperti terlihat pada grafik, gambaran positif telah muncul sejak tahun 2011, tahun pertama insentif yang mulai diterapkan dengan tujuan untuk mencegah pengangguran perempuan dan pemuda. Menyatakan bahwa perusahaan juga harus mendapat manfaat dari proses ini secara efektif dan lengkap, Süphandağ menekankan bahwa kita dapat melihat tabel ini secara lebih positif dengan langkah-langkah yang tepat.