Di bawah koordinasi zmir Commodity Exchange (ITB), pertemuan pemangku kepentingan proyek “İzmir Mencari Bintang Kesetaraan”, yang dilakukan oleh Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Dewan Pengusaha Wanita zmir, bersama dengan Dokuz Diselenggarakan Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Eylul, dengan dukungan UNWOMEN, Ketua Dewan Eksekutif Pengusaha Wanita İzmir Aysel ztezel menyatakan bahwa penerapan kesetaraan gender dalam kehidupan kerja sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi yang sehat dan produktif dan menyerukan kepada semua perusahaan yang sensitif terhadap masalah ini untuk dimasukkan dalam proyek.
“Izmir Mencari Bintang Kesetaraan”, dilakukan oleh Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Dewan Pengusaha Wanita Izmir bersama dengan Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Dokuz Eylul dan didukung oleh UNWOMEN, di bawah koordinasi Bursa Komoditas Izmir ( ITB) dalam rangka meningkatkan kesadaran kesetaraan gender, pertemuan pemangku kepentingan proyek diadakan di Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Dokuz Eylul.
Membuat pidato pembukaan pertemuan, Ketua Dewan Eksekutif Pengusaha Wanita TOBB İzmir Aysel ztezel menggarisbawahi bahwa kami tidak dalam posisi yang memadai dalam hal kesetaraan gender. .Kami memanggil semua perusahaan kami di zmir, yang merupakan penandatangan Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs), yang ingin memberi contoh dengan berbagi pengalaman mereka, dan yang terbuka untuk informasi baru, perubahan dan transformasi dan ingin bekerja di bidang ini, untuk dimasukkan dalam proyek ini.” dikatakan.
“Jumlah perempuan yang bekerja harus meningkat”
Öztezel menyatakan bahwa pertumbuhan yang sehat dan produktif tidak dapat diharapkan dari ekonomi di mana perempuan, yang merupakan hampir setengah dari total populasi, tidak berpartisipasi secara aktif, dan berkata, “Masalah utama kami adalah meningkatkan lapangan kerja perempuan dan memastikan kesetaraan kesempatan. . Wanita kami merasa sulit untuk terlibat dalam kehidupan bisnis. Hampir tiga perempat wanita yang bisa bekerja tinggal di rumah. Salah satu faktor terpenting yang menciptakan hasil ini adalah ketidaksetaraan yang dialami perempuan dalam kehidupan bisnis. Perempuan mengalami keluhan serius, terutama dalam hal upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Untuk itu, sangat penting untuk memastikan penerapan kesetaraan gender dalam kehidupan kerja.
Pemangku kepentingan utama dari proyek ini, Dekan Fakultas Administrasi Bisnis Universitas Dokuz Eylul Prof. dr. ağnur Balsarı menyatakan bahwa sejak tahun 2013, mereka telah melakukan studi yang sangat kuat di fakultas untuk pemberdayaan perempuan dan anak perempuan di segala bidang; Dalam konteks ini, dia menjelaskan bahwa mereka menciptakan merek yang berkelanjutan di bidang ini dengan kursus “perempuan dalam kehidupan bisnis”, “kesetaraan gender”, dan “Orange Summit” yang mereka selenggarakan dengan siswa sekolah menengah universitas dari seluruh Turki dan badan-badan PBB untuk enam tahun. Dia mengatakan bahwa mereka membentuk jaringan yang dapat menjangkau ribuan anak muda dengan “Platform Up”, komunitas mahasiswa pembangunan berkelanjutan internasional pertama di Wilayah Aegean.
Meltem Kolday, Koordinator Hubungan dengan Lembaga Swadaya Masyarakat di Fakultas Bisnis Universitas Dokuz Eylul, dalam presentasinya sebagai koordinator proyek, mengatakan bahwa untuk membuat perusahaan dan manajer yang bekerja di bidang kesetaraan gender terlihat di Izmir, untuk membuat jaringan kerjasama antar perusahaan, untuk menciptakan kesadaran melalui panutan dan berbagi pengalaman Dia menekankan pentingnya bekerja dalam koordinasi dengan menjelaskan struktur multi-stakeholder dan tujuan proyek, seperti termasuk mahasiswa di setiap tahap proses ini.
Juga pada pertemuan tersebut, TOBB zmir KGK Wakil Ketua Dewan Eksekutif Anggota Dewan Eksekutif TYH Tekstil Zeynep ner, Direktur Sumber Daya Manusia İnci Holding Elif ören, Analis Kolaborasi Sektor Swasta UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, Manajer Pengembangan Sistem dan Kompetensi Akbank Diğdem Dökmeci dan Manajer Lab Akbank IK Gümrah Alayoğlu membagikan studi kesetaraan gender tentang institusi mereka.
Dalam presentasinya, Diğdem Dökmeci mengatakan bahwa di bawah payung Akademi Transformasi Akbank, yang mereka implementasikan tahun ini, banyak program pengembangan yang berbeda seperti "e-commerce, e-ekspor, pemasaran digital dan manajemen media sosial" khusus untuk İzmir Equality Stars dan Produk perbankan khusus bagi masyarakat yang menyelesaikan program pengembangan ini menyampaikan informasi bahwa mereka akan menawarkan keuntungan yang berbeda.
Pertemuan diakhiri dengan pesan bahwa kerja akan terus menciptakan ekosistem yang kuat dan berkelanjutan di bidang kesetaraan gender di zmir dengan dukungan UNWOMEN.
Jadilah yang pertama mengomentari