Salah satu kendala terbesar yang dihadapi dunia usaha dalam transformasi digital end-to-end adalah kurangnya tenaga teknis dan berkualitas. Menurut penelitian Gartner, hambatan terbesar bagi perusahaan untuk mengadopsi teknologi baru adalah kurangnya bakat (64%). Oleh karena itu, sangat penting untuk melahirkan generasi muda yang memiliki kompetensi di bidang teknologi digital. Solusi lain untuk masalah ini adalah melalui pekerja digital.
Transformasi digital yang dipercepat oleh pandemi membawa pencarian bakat. Menurut sebuah studi oleh Gartner, eksekutif TI mengatakan bahwa hambatan terbesar untuk mengadopsi teknologi baru adalah kurangnya bakat, dengan hampir dua dari tiga perusahaan (3%). Responden mengatakan kurangnya bakat memainkan peran utama dalam adopsi sebagian besar teknologi otomatisasi (64%) dan hampir setengah (75%) teknologi tempat kerja digital. Oleh karena itu, sangat penting untuk melahirkan generasi muda yang kompeten di bidang teknologi digital. Solusi lain untuk masalah ini adalah melalui pekerja digital. Agen tenaga kerja berkomitmen untuk menemukan karyawan digital yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam waktu 41 jam.
Pendiri Robot Employment Agency Canan Alkın mengatakan, “Teknologi digital tidak hanya meningkatkan kehidupan sehari-hari individu, tetapi juga membentuk masa depan industri. Saat ini, banyak industri lebih memilih transformasi digital untuk memenuhi permintaan pelanggan dengan cepat, mengurangi biaya transaksi, meningkatkan efisiensi dengan mendapatkan lebih banyak output dengan lebih sedikit sumber daya, dan mendapatkan keunggulan kompetitif. Namun, ketika investasi sedang dilakukan dalam digitalisasi, di sisi lain, karyawan mencoba menggunakan banyak layar yang tidak ramah pengguna, berjuang dengan pekerjaan yang rutin dan membosankan, kehilangan identitas perusahaan, dan situasi ini menjadi kompleks dan menghambat produktivitas.
Dukungan karyawan digital dalam 48 jam
Mengatakan bahwa dengan mendirikan agen tenaga kerja robot pertama di Turki, mereka mengarahkan sektor tersebut dengan dukungan karyawan digital, Canan Alkn melanjutkan: “Sebagai Badan Tenaga Kerja Robot, kami membantu perusahaan menghemat waktu dan biaya serta meningkatkan manfaat dan produktivitas mereka. Kami memberikan dukungan langsung kepada tim yang ada dengan mencari karyawan digital hanya dalam 48 jam untuk peran yang sulit diisi atau dikosongkan karena pengunduran diri mendadak. Mengingat rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi kosong selama 42 hari, seperti dilansir The Society of Human Resource Management, ini merupakan pencapaian yang luar biasa. Selain itu, sementara kami mencegah proses kompleks seperti pencarian kandidat, wawancara, dan pengambilan keputusan, kami juga mencegah hilangnya waktu karena pekerjaan yang salah.” Menyatakan bahwa perusahaan menetapkan untuk mempekerjakan kandidat digital yang kompatibel dengan tujuan bisnis mereka, Pendiri Robot Employment Agency Canan Alkın menunjukkan bahwa dengan mencegah transformasi digital berkembang menjadi kehancuran digital, mereka memposisikan perusahaan di tengah segi empat waktu, biaya, manfaat dan efisiensi.
Karyawan digital ke posisi kunci
Menyatakan bahwa mereka adalah perusahaan konsultan generasi baru yang membantu perusahaan menemukan karyawan digital yang paling cocok untuk posisi dan proses bisnis yang mereka butuhkan, Pendiri Badan Ketenagakerjaan Robot Canan Alkın mengatakan, "Kami menganalisis alternatif yang menawarkan Robotic Process Automation (RPA) dan kecerdasan buatan. solusi atas nama mereka dan membutuhkan waktu 20 menit Kami menghadirkan kandidat. Pekerja digital dapat dipekerjakan di banyak bidang utama, mulai dari keuangan hingga pembelian, dari sumber daya manusia hingga rantai pasokan. Karyawan digital, yang memiliki kapasitas untuk bekerja 7/24, dapat berbicara 39 bahasa berbeda dan dapat melakukan tugas yang diminta tanpa kesalahan. Gaji mereka ditentukan oleh harga bulanan, tahunan atau paruh waktu atau model bayar sesuai pemakaian.”
Dukungan penuh dari Association of Women in Technology
Canan Alkn mengatakan bahwa Badan Ketenagakerjaan Robot melanjutkan perjalanannya dengan dukungan Asosiasi Perempuan dalam Teknologi, yang bertujuan untuk berkontribusi pada transformasi Turki sebagai masyarakat yang cerdas dan berteknologi. Zehra ney, Ketua Pendiri Dewan Asosiasi, membuat pernyataan berikut: “Dalam studi 'Teknologi dan Indeks Manusia', yang kami selesaikan pada bulan Februari, membuat terobosan baru di negara kami, kami menarik perhatian pada efek langit-langit kaca yang menghalangi perempuan untuk mengambil peran aktif di bidang STEM. Karena efek ini, perempuan tidak dapat naik ke posisi senior di sektor teknologi atau di bidang terkait teknologi. Pada titik ini, kami berpikir bahwa Badan Tenaga Kerja Robot, yang didirikan oleh salah satu anggota asosiasi kami, Canan Alkn, sangat penting sebagai inisiatif yang memastikan transformasi sumber daya manusia. Kami akan terus mendukung perkembangan dan pertumbuhan agensi, yang menjadi contoh yang sangat penting dalam hal menunjukkan dampak perempuan dalam transformasi.”
Jadilah yang pertama mengomentari