Ekosistem waralaba di Turki berkembang pesat. Menurut data UFRAD, diprediksi pasar akan tutup pada 10 dengan nilai 2022 miliar dolar, meningkat 55% dibandingkan tahun sebelumnya. Sementara lembaga pendidikan mengambil tempat mereka di pasar yang berkembang, pengusaha perempuan menonjol dalam pendidikan pra-sekolah.
Sistem waralaba terus menciptakan lapangan kerja bagi para pengusaha. Menurut data UFRAD (National Franchise Association), ekosistem waralaba di negara kita yang mencapai nilai 2021 miliar dolar pada 50, diperkirakan mencapai 2022 miliar pada 10 dengan peningkatan 55%. Sistem yang bangkit kembali pascapandemi ini juga mencakup institusi pendidikan. Menurut data TUIK, kebutuhan layanan pendidikan prasekolah meningkat untuk anak-anak, yang merupakan 0% dari 17 juta penduduk muda kelompok usia 22,7-26 tahun di negara kita. Dengan pengalaman lebih dari 28 tahun, TK Balon Uçan yang berbasis di Istanbul menawarkan paket waralaba khusus kepada pengusaha wanita dengan membuat diskriminasi positif untuk memenuhi kebutuhan ini.
Gülsüm entürk Yörük, pendiri TK Balon Uçan, menyatakan bahwa mereka bertujuan untuk memenuhi peningkatan kebutuhan akan pendidikan prasekolah dengan paket waralaba dan untuk mendorong kehadiran wirausahawan di sektor pendidikan, dan mengevaluasi masalah ini dengan kata-kata berikut: Teknologi yang berkembang terus mengubah dinamika dunia dan kondisi kehidupan. Generasi baru lahir ke planet digital. Sebagai lembaga yang mengadopsi prinsip keserbagunaan dalam pendidikan, kami memperluas jaringan perusahaan kami dengan sistem waralaba sehingga anak-anak di negara kami dapat dengan mudah beradaptasi dengan dinamika ini dan berubah menjadi individu yang percaya diri yang dapat menciptakan nilai-nilai mereka sendiri. Kami membuka jalan bagi pengusaha, terutama perempuan, dengan tujuan mensosialisasikan pendidikan berkualitas di prasekolah.”
Pengusaha wanita menjadi pemimpin sektor pendidikan
Menyatakan bahwa pengusaha wanita yang ingin berinvestasi di masa depan mereka menciptakan peluang waralaba khusus untuk meningkatkan aktivitas mereka di sektor pendidikan, Gülsüm entürk Yörük menjelaskan bahwa masyarakat yang kuat dapat eksis dengan wanita yang kuat, bahwa mereka peduli dengan penguatan tempat perempuan di masyarakat, dan untuk alasan ini mereka merasa sangat berharga bahwa perempuan mengambil lebih banyak peran di sektor pendidikan: Sebagai lembaga pendidikan di mana perempuan juga perempuan, kami membuka area bisnis yang dapat dikelola investor dengan senang hati dalam proyek kami di mana kami memprioritaskan perempuan pengusaha. Kami membantu mereka menjadi pemain penting di industri ini dengan berbagi semua pengetahuan dan pengalaman kami dengan investor, mulai dari pemilihan personel hingga pelatihan, dari rencana bulanan dan tahunan hingga proses komunikasi.” digunakan frasa.
Investor mengambil banyak peran
Menyatakan bahwa mereka sedang bekerja untuk meningkatkan efisiensi mereka di banyak bidang mulai dari program pelatihan hingga pengalaman karyawan dalam kolaborasi waralaba, Pendiri TK Uçan Balon Gülsüm entürk Yörük mengatakan, “Agar mitra waralaba kami tidak tetap hanya sebagai investor, kami menyampaikan kepada mereka semua tahapan proses operasi di lembaga kami. Mulai dari tanggal pendirian kami, kami memastikan bahwa mereka termasuk dalam semua hal seperti prosedur, program pendidikan, diet anak-anak, pengarahan orang tua dan guru yang disiapkan oleh para ahli. Dengan cara ini, kami percaya bahwa kami akan lebih meningkatkan kualitas model pendidikan kami berdasarkan keserbagunaan, bersama dengan mitra bisnis kami.”
Model eklektik dalam pendidikan prasekolah
Menekankan bahwa pemahaman eklektik yang mereka terapkan dalam program pendidikan mereka memiliki banyak manfaat bagi karyawan dan siswa, Gülsüm entürk Yörük mengatakan, “Kami telah membangun sistem pendidikan kami berdasarkan aplikasi di mana banyak model digunakan bersama. Dengan cara ini, selain kami mendukung pengembangan siswa kami dengan metode di mana mereka dapat menonjolkan kreativitas mereka, kami juga membuka pintu bagi karyawan kami untuk beradaptasi dengan tuntutan zaman dengan mengikuti perkembangan. Berdasarkan pengalaman kami selama 30 tahun, kami menciptakan bentuk komunikasi yang transparan dan andal dengan siswa, karyawan, dan mitra kami. Kami menunjukkan pengabdian yang sama kepada investor waralaba kami dan memastikan bahwa mereka menjadi bagian dari tim kami.”
Jadilah yang pertama mengomentari