Dokumen yang ditandatangani oleh seorang pekerja dengan majikannya pada hari ia mulai bekerja dan yang memulai hubungan kerja disebut kontrak kerja. Dalam hal hubungan kerja ini diputus karena alasan tertentu, yaitu pemutusan kontrak kerja, timbul hak-hak tertentu bagi pekerja. Salah satunya adalah uang pesangon. Meskipun praktik ini tampaknya hanya berpihak pada pekerja, namun sebenarnya praktik ini juga melindungi pengusaha. Sistem ini, yang menghargai komitmen jangka panjang karyawan terhadap tempat kerja, juga mengurangi jumlah karyawan yang masuk dan keluar dari tempat kerja, yaitu sirkulasi karyawan.
Apa Syarat Pembayaran Pesangon?
Persyaratan untuk menerima pesangon ditentukan dalam kerangka UU Ketenagakerjaan. Tidak setiap pekerja yang kontrak kerjanya diputus berhak atas kompensasi. Agar seorang pekerja dapat menerima pesangon, ia harus telah bekerja di tempat kerja minimal selama 1 tahun. Tentu saja, satu-satunya persyaratan adalah tidak memenuhi waktu kerja minimum. Untuk mendapatkan hak tersebut, pekerja harus meninggalkan pekerjaannya untuk menerima sekaligus karena cacat, usia tua dan pensiun, atau majikan harus memberhentikan pekerja karena alasan selain pasal-pasal yang relevan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Selain pensiun dan pemecatan, bahkan jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela karena beberapa alasan luar biasa, ia mungkin berhak atas kompensasi. Seperti halnya pegawai laki-laki yang berhak atas pesangon dengan mengundurkan diri karena wajib militer. Karyawan pria yang ingin mendapatkan manfaat dari hak ini juga harus melampirkan Dokumen Rujukan Dinas Militer pada petisi pemutusan hubungan kerja mereka.
Meskipun ada banyak syarat pesangon menurut UU Ketenagakerjaan, orang-orang yang tidak dapat memperoleh manfaat dari hak ini juga dinyatakan dengan jelas. Misalnya, orang yang bekerja untuk anggota keluarga atau kerabat, atlet, magang dan pekerja rumah tangga tidak dapat memperoleh manfaat dari pesangon menurut Pasal 14 UU Ketenagakerjaan. Selain itu, karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaannya tanpa memberikan alasan tidak menerima pesangon.
Bagaimana Uang Pesangon Dihitung?
Uang pesangon dihitung berdasarkan jumlah masa kerja seseorang di tempat kerja yang bersangkutan. Dengan kata lain, semakin lama Anda tinggal di tempat kerja, semakin tinggi uang pesangon Anda dihitung sesuai. Saat membuat perhitungan ini, bukan gaji bersih pekerja, tetapi gaji kotor dan pembayaran sampingan (seperti perjalanan, makan, pembayaran tambahan) diperhitungkan. Pekerja berhak menerima pembayaran sebesar gaji kotor 30 hari terakhir untuk setiap tahun ia bekerja di tempat kerja. Jika tanggal pemecatan karyawan tidak bertepatan dengan tahun penuh, rasio dibuat berdasarkan gaji kotor 30 hari untuk tahun itu. Misalnya, seorang pekerja yang bekerja di tempat kerja yang sama selama 5 tahun 6 bulan berhak menerima pembayaran yang setara dengan gaji kotor 30 hari terakhir x5 + gaji kotor 15 hari.
Salah satu hal terpenting yang harus diperhatikan dalam proses perhitungan ini adalah besarnya pesangon maksimum yang ditetapkan oleh Kementerian Perbendaharaan dan Keuangan untuk tahun pemutusan kontrak kerja. Plafon dianggap sebagai pensiun satu tahun yang akan diterima oleh seorang pegawai negeri sipil berpangkat tinggi ketika dia pensiun. Kementerian Keuangan dan Keuangan mengumumkan angka pagu dua kali setahun, pada bulan Januari dan Juli.
Pajak meterai dipotong sebelum jumlah akhir yang dihitung dibayarkan kepada karyawan, dan jumlah sisanya dibayarkan kepada karyawan yang kontrak kerjanya diputus sebagai uang pesangon. Uang pesangon tidak dikenakan pajak penghasilan; Namun, jika pekerja tersebut bekerja di lebih dari satu tempat kerja dan upah yang akan diterimanya sepanjang tahun melebihi uang pesangon maksimum, pajak penghasilan timbul dari penghasilan di atas angka tersebut. Dalam hal ini, pekerja harus membuat pengembalian pajak penghasilan untuk penghasilan lain dan membayar pajak ini di tahun berikutnya.
Bagaimana Mendapatkan Pesangon?
Jika kontrak kerja pekerja diputus karena alasan yang sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan, sebagaimana disebutkan di atas, pekerja secara otomatis berhak atas kompensasi. Jika ada situasi seperti pensiun, Lembaga Jaminan Sosial harus mendokumentasikan situasi ini. Pekerja yang pensiunnya telah disetujui oleh SGK dapat berhak atas uang pesangon dengan menyerahkan dokumen terkait yang akan mereka terima dari SGK kepada majikannya. Uang pesangon harus dibayarkan dalam waktu 5 tahun sejak berakhirnya kontrak kerja. Klaim yang tidak dibayar dalam waktu 5 tahun dibatasi waktu. Dalam hal ini, bunga dapat ditambahkan ke uang pesangon; namun, untuk ini, pekerja harus mengajukan pengaduan ke Pengadilan Tenaga Kerja.
Apakah Buruh Wanita yang Mengundurkan Diri Karena Menikah Dapat Uang Pesangon?
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan tentang persyaratan pesangon adalah apakah seorang karyawan wanita yang berhenti dari pekerjaannya karena pernikahan memiliki hak atas kompensasi. Jika perkawinan berlangsung sesuai dengan KUH Perdata, karyawan perempuan berhak atas kompensasi perkawinan. Karyawan perempuan dapat memperoleh manfaat dari hak ini jika mereka memutuskan kontrak kerja mereka dalam waktu satu tahun setelah menikah.
Untuk memastikan apakah Anda berhak menerima pesangon dan tidak memiliki tanda tanya di benak Anda, Anda dapat memperoleh informasi yang paling dapat dipercaya dengan memeriksa pasal-pasal UU Ketenagakerjaan tentang uang pesangon.
Jadilah yang pertama mengomentari