Angka terendah yang telah ditentukan yang diterima oleh seorang pekerja sebagai imbalan untuk bekerja dalam 1 hari kerja dalam kondisi tertentu dikenal sebagai upah minimum. Upah minimum harus cukup untuk memungkinkan pekerja dan keluarganya menjalani kehidupan ekonomi dan sosialnya dalam tingkat kesejahteraan yang baik.
Upah minimum adalah upah terendah yang diterima untuk memenuhi kebutuhan dasar seseorang, seperti makanan, pakaian, pemanas dan tempat tinggal. Itu ditentukan oleh para menteri terkemuka pada tanggal-tanggal tertentu setiap tahun, dengan mempertimbangkan kondisi perekonomian negara.
Ketika pertemuan ini diperhitungkan, jumlah terendah yang dapat diberikan kepada pekerja yang bekerja di dalam tubuhnya sendiri harus berada di tingkat kesejahteraan, terlepas dari bidang usaha, ketika upah minimum diselesaikan. Kecuali prinsip-prinsip tertentu yang ditentukan oleh negara, angka yang lebih rendah dari upah minimum tidak dapat diberikan kepada pekerja.
Berapakah Upah Minimum?
Orang perlu menghasilkan dengan bekerja untuk melanjutkan hidup mereka. Undang-undang tertentu telah diberlakukan untuk membela hak-hak pekerja yang bekerja dan kehidupan mereka telah dijamin. Dengan cara ini, pemilik usaha melakukan pembagian yang adil tanpa merugikan hak-hak pekerja.
Upah minimum, seperti namanya, adalah upah minimum yang dapat diterima oleh seorang pekerja. Setiap orang ingin menerima jerih payah dari pekerjaannya. Mempertimbangkan ekonomi dan kondisi negara, upah minimum dinaikkan pada tingkat tertentu setiap tahun, dengan tetap melindungi hak-hak pekerja. Namun, keduanya berkembang dan tumbuh Ekonomis pekerja mendapat manfaat dari manfaatnya.
Orang perlu bekerja untuk menghidupi diri sendiri dan keluarganya. Orang yang mengajukan permohonan baru pada bidang usaha tertentu memulai pekerjaannya dengan upah minimum yang telah ditentukan dan disepakati sebelumnya agar tidak mengalami kekurangan dan tidak menganggur. Jika Anda ditawari angka di bawah upah minimum, pemberi kerja tersebut dapat mengajukan keluhan kepada otoritas yang lebih tinggi.
Bagaimana Upah Minimum Ditentukan?
Upah minimumdijamin oleh hukum negara. Oleh karena itu, pengusaha tidak dapat melakukan pemotongan gaji pekerja sesuai keinginannya sendiri. Peraturan dan prinsip upah minimum diterbitkan dalam Lembaran Negara No. 01.08.2004 tanggal 25540-XNUMX-XNUMX dan dibagikan kepada masyarakat.
Dalam peraturan ini;
- Definisi, ruang lingkup dan dasar upah minimum telah ditentukan.
• Prinsip dan prinsip yang diperhitungkan saat menentukan upah minimum dijelaskan.
• Rincian tentang pembentukan komisi yang menentukan upah minimum, wewenang, tanggung jawab dan tugasnya diberikan.
• Penetapan upah minimum.
• Tanggung jawab pemberi kerja.
• Kualifikasi yang dicari dalam perwakilan pekerja dan pengusaha dicantumkan.
Siapa Penentu Upah Minimum?
Upah minimum, yang dilindungi undang-undang yang ditentukan di Turki, ditentukan oleh komisi penentuan. Ada sekitar 15 anggota dalam komisi ini untuk menentukan upah minimum.
anggota Komisi;
- Dua anggota di bawah Kementerian Keluarga, Perburuhan dan Layanan Sosial
• Perwakilan TURKSTAT
• Perwakilan Kementerian Pembangunan
• Wakil dari Sekretariat Perbendaharaan
• Lima anggota dipilih oleh organisasi pekerja resmi tertinggi yang mempekerjakan pekerja paling banyak di dalam organisasinya.
• Lima anggota dipilih oleh organisasi pengusaha, yang memiliki paling banyak pengusaha dalam strukturnya.
Anggota tersebut adalah; Itu bersidang di bawah kepemimpinan Menteri Keluarga, Perburuhan dan Layanan Sosial dan mengadakan pertemuan pertamanya. Segera setelah itu, diadakan pertemuan terpisah dengan pekerja dan pengusaha dan keputusan diambil. Pertemuan terakhir diadakan oleh Kementerian dan hasilnya dibagikan kepada publik.
Komisi yang diketuai oleh salah satu perwakilan yang ditentukan oleh Kementerian ini berlangsung dengan partisipasi minimal 10 perwakilan. Keputusan dengan suara terbanyak diterima, dan jika suara sama, partai dengan ketua dihitung sebagai mayoritas.
Jadilah yang pertama mengomentari