Psikolog Klinis Spesialis Rumah Sakit Universitas Üsküdar NPİSTANBUL Solin Çekin membuat penilaian tentang "pengunduran diri diam-diam" dan alasannya, yang banyak dibicarakan akhir-akhir ini, terutama dalam kehidupan bisnis.
Psikolog Klinis Spesialis Solin Çekin, yang mencatat bahwa pemberlakuan work from home order selama masa pandemi, menyebabkan berkurangnya rasa 'milik' terhadap institusi tempat mereka bekerja, mengatakan, “Namun, kepasrahan diam-diam yang telah meluas terutama di kalangan karyawan muda yang tidak dapat menjalani kehidupan sosialnya karena pekerjaan, dan individu yang telah lama bekerja secara intensif.wave mengadopsi prinsip 'luangkan waktu untuk diri sendiri, bekerja cukup keras' atau sebanyak gajimu'.” dikatakan.
Psikolog Klinis Spesialis Solin Çekin mengatakan bahwa istilah ini, yang dikenal sebagai "Quiet Quitting" dan diterjemahkan ke dalam bahasa Turki sebagai "Pengunduran diri secara diam-diam", pertama kali muncul ketika seorang pengguna Tik-Tok muda mengumumkan istilah ini dengan sebuah video dan membawanya ke lebih dari 3,5 juta penonton. . Çekin berkata, “Pengunduran diri secara diam-diam, yang didefinisikan sebagai 'tidak bekerja lebih dari tingkat minimum pekerjaan yang disyaratkan oleh karyawan', meskipun kelihatannya seperti penghentian kehidupan kerja seseorang, sebenarnya terjadi sebagai penolakan seseorang untuk mengambil tanggung jawab tambahan di luar dari deskripsi pekerjaan. dia berkata.
Menyatakan bahwa menurut penelitian, satu dari setiap empat orang di negara kita sedang dalam proses pengunduran diri secara diam-diam, Solin Çekin berkata:
“Selain budaya hiruk pikuk dalam kehidupan bisnis ini, terutama karyawan muda ingin maju pesat dalam karir mereka, sementara 'tenaga kerja mereka tidak akan dihargai', 'kecemasan tidak bisa sejahtera secara sosial ekonomi', 'merasa kelelahan', 'jangan kehilangan harapan dalam pekerjaan mereka', 'pekerjaan Satu dari setiap empat orang di Turki menemukan dirinya dalam proses pengunduran diri diam-diam karena tidak dapat melihat nilai yang pantas dia terima saat itu juga' atau ' pikiran untuk mengutamakan dirinya sendiri'; kedua orang menganggap diri mereka rentan terhadap proses ini. Peningkatan gaji, bonus atau pekerjaan 'di atas normal' untuk promosi tidak lagi berarti bagi banyak orang. Pemikiran bahwa upaya ini tidak akan sebanding dengan manfaat tambahan yang akan diperoleh menyebabkan orang banyak bertanya tentang pekerjaan dan kehidupan sosial mereka.”
Mengacu pada hasil riset online yang dilakukan oleh sebuah perusahaan konsultan sumber daya manusia terhadap sekitar seribu orang, Spesialis Psikolog Klinis Solin Çekin mengatakan, “24 persen karyawan di Turki saat ini sedang mengalami proses pengunduran diri secara diam-diam, sementara 46,7 persen rentan terhadap konsep ini. Sekali lagi dalam penelitian yang sama, 15 persen remaja mengatakan, 'Saya tidak setuju dengan pendekatan ini', sedangkan angka dari mereka yang mengatakan tidak tahu apa arti konsep ini tetap di 14,3.” dikatakan.
Psikolog Klinis Spesialis Solin Çekin mencatat bahwa Laporan Pengunduran Diri Diam, yang mencakup hasil penelitian online yang dilakukan oleh konsultan sumber daya manusia digital Youthall, menyertakan alasan utama yang mengarahkan individu ke proses pengunduran diri diam-diam di Turki, dan berkata, “Ketidakseimbangan dalam pekerjaan dan kehidupan sosial, ketidakmampuan untuk meluangkan waktu untuk kehidupan pribadi, serta hak-hak Mendapat gaji di bawah gaji juga menjadi salah satu pemicu penting. Karyawan bersedia menyerah pada pengunduran diri diam-diam jika mereka dihargai oleh manajernya, meningkatkan tunjangan / bonus dan kebijakan gaji. dikatakan.
Spesialis Psikolog Klinis Solin Çekin mencatat bahwa untuk proses kerja yang sehat, manajer juga harus menganalisis karyawannya yang sedang dalam proses 'pengunduran diri secara diam-diam' dan berkata, “Ada beberapa poin yang perlu diperhatikan di bagian bagaimana menganalisis atau memahami karyawan yang berada di gelombang ini. Gejala seperti keengganan untuk rapat, datang kerja terlambat atau pulang lebih awal, berkurangnya investasi dalam kerja sama tim, berkurangnya rasa memiliki, kurangnya motivasi, dan ketenangan yang berlebihan di antara karyawan seharusnya menunjukkan proses 'gelombang diam'.” dikatakan.
Spesialis Psikolog Klinis Solin Çekin, yang juga menyinggung bagaimana situasi ini harus dievaluasi oleh pemberi kerja, berkata, “Penting untuk mengetahui apa yang berharga dan apa yang tidak untuk evaluasi kinerja atau karyawan yang dihargai oleh manajernya, motivasi mereka diberikan pentingnya. Karyawan yang bekerja di institusi yang kepuasannya diukur, di mana 'pengunduran diri yang tenang' diucapkan secara terbuka jika perlu dan tindakan diambil sesuai dengan situasi yang relevan, melanjutkan kehidupan kerja mereka dengan cara 'bahagia dan termotivasi'. Di satu sisi, proses ini adalah tentang ikatan dan komunikasi yang terjalin antara manajer dan karyawan.” dia berkata.
Jadilah yang pertama mengomentari