Perhatikan Perhitungan Kompensasi

Apa itu Kompensasi Pemberitahuan? Sebelum pemutusan kontrak kerja, pihak lain dari kontrak harus diberitahu tentang pemutusan tersebut. Tujuan dari pemberitahuan ini adalah untuk memungkinkan pihak lain mempersiapkan penghentian. Oleh karena itu, kewajiban untuk memberitahukan menimbulkan kewajiban baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Kewajiban ini disebut 'pemberitahuan pemberitahuan'.

Majikan/karyawan yang tidak mematuhi kewajiban pemberitahuan pemberitahuan akan bertanggung jawab atas ganti rugi pemberitahuan. Seperti yang telah kami sebutkan di atas, meskipun karyawan adalah pihak yang memutuskan kontrak kerja, jika pemberitahuan tersebut tidak diakui, pemberi kerja akan bertanggung jawab untuk membayar ganti rugi pemberitahuan. Jumlah ganti rugi pemberitahuan ditentukan sesuai dengan periode senioritas.

Firma Hukum Mihci menulis.

1. Perhatikan Ketentuan Pembayaran

-Harus Memiliki Kontrak Jangka Waktu Tidak Terbatas: Untuk kontrak kerja waktu tertentu, tidak ada kewajiban untuk memberikan pemberitahuan. Untuk ganti rugi pemberitahuan, kontrak kerja harus berdurasi tidak terbatas.

- Pihak yang Menghentikan Seharusnya Tidak Berdasarkan Alasan Yang Adil: Pihak yang mengakhiri kontrak kerja tidak boleh berdasarkan alasan yang wajar untuk dirinya sendiri. Alasan yang dibenarkan tercantum dalam undang-undang.

- Jangka Waktu Pemberitahuan yang diatur dalam Undang-Undang seharusnya tidak dipenuhi: Menurut masa senioritas, jangka waktu pemberitahuan yang harus diberikan telah ditentukan dalam undang-undang. Kami dapat mencantumkan periode-periode ini sebagai berikut:

1. a) Pekerja dengan kurang dari 6 bulan = 2 minggu
2. b) Pekerja yang bekerja antara 6 bulan sampai 1,5 tahun = 4 minggu
3. c) Pekerja yang bekerja antara 1,5 tahun dan 3 tahun = 6 minggu
4. d) Pekerja dengan lebih dari 3 tahun = 8 minggu

Jika pemutusan terjadi tanpa memenuhi jangka waktu yang ditentukan, pemberitahuan ganti rugi diberikan kepada pihak yang tidak mematuhi pemberitahuan tersebut. Pekerja terus bekerja selama periode pemberitahuan. Namun, karena kontrak kerja akan berakhir, berbagai hak muncul seperti izin mencari pekerjaan.

Dalam kelanjutan artikel kami, kami akan mempertimbangkan secara rinci dengan contoh bagaimana menghitung kompensasi pemberitahuan.

2. Perhatikan Perhitungan Kompensasi 

Menghitung pembayaran pemberitahuan dilakukan dengan upah kotor. Jumlah upah kotor pakaian pada saat pemutusan hubungan kerja harus diperhitungkan. Biaya untuk periode pemberitahuan yang tidak diakui tercermin sebagai ganti rugi pemberitahuan. Sebelum melanjutkan ke perhitungan ganti rugi pemberitahuan, kami percaya bahwa akan berguna untuk menjelaskan apa itu upah kotor berpakaian.

Upah kotor berpakaian, mengacu pada semua biaya berkala yang dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk pekerja. Pengeluaran ini, selain upah pekerja; Ini termasuk pengeluaran dalam bentuk barang atau uang tunai seperti makanan, perjalanan, bahan bakar, dan bantuan makanan. Kami harus menyatakan bahwa pengeluaran ini harus menjadi bantuan rutin yang telah memperoleh kualitas praktik di tempat kerja. Saat menghitung upah kotor pakaian, biaya satu hari pekerja dikurangi, biaya ini dikalikan 30 dan diubah menjadi biaya 1 bulan. Biaya 1 bulan ditambahkan ke upah kotor untuk mendapatkan upah kotor pakaian. Kami pikir itu akan lebih dipahami dengan memberikan contoh.

Biarkan seorang pekerja menerima makanan Ramadhan senilai 360 TL setiap tahun, bonus uang tunai 4 TL setiap 1200 bulan, dan pakaian senilai 1 TL hanya sekali. Selain itu, anggaplah bahwa antar-jemput disediakan untuk perjalanan karyawan dan disediakan 500 kali makan sehari. Dalam contoh ini, tunjangan yang diterima pekerja selain tunjangan sandang yang diterima satu kali akan diperhitungkan dalam perhitungan upah kotor berpakaian. Karena tunjangan pakaian tidak berkala, maka tidak diperhitungkan dalam perhitungan upah berpakaian.

– Biaya bulanan makanan Ramadan: 360/12= 30 TL

– Biaya bulanan bonus tunai 4 bulan: 1200/4= 300 TL

– Dengan asumsi biaya layanan harian adalah 5 TL, biaya bulanan: 30×5= 150 TL

– Dengan asumsi biaya makan harian adalah 20 TL, pengeluaran bulanan: 20×30=600 TL

Upah kotor berpakaian akan diperoleh dengan menambahkan total upah kotor 1080 TL.

Upah kotor, Ini adalah upah aktual yang berhak diterima pekerja. Namun, sebagian dari upah dipotong karena pajak dan biaya tambahan, dan upah yang diterima pekerja kurang dari upah kotor. Upah yang diterima pekerja sebagai gaji pada akhir bulan dinyatakan sebagai upah bersih. Jumlah upah kotor minimum untuk 2019 telah ditentukan sebesar 2.558 TL per bulan. Jumlah upah minimum bersih ditentukan sebagai 2.020 TL.

Upah berpakaian kotor dari upah minimum pekerja yang upah bulanannya adalah 600 TL akan ditentukan dengan perhitungan 2.558 + 600 = 3.158 TL.

Kami mengatakan bahwa jika pemberitahuan yang akan diberikan kepada pekerja tidak diberikan, periode yang tidak terpakai akan dianggap sebagai kompensasi pemberitahuan. Sekarang kami akan mencoba membuat situasinya lebih mudah dipahami dengan sebuah contoh.

Misalkan seorang pekerja dipekerjakan di tempat kerja yang sama dengan upah minimum selama 1 tahun 4 bulan dengan kontrak kerja waktu tidak terbatas dan diberhentikan tanpa sebab yang wajar. Dalam hal ini, pemberi kerja harus sudah memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja paling lambat 4 minggu sebelum pemutusan kontrak kerja. Karena dia tidak memberikan pemberitahuan penghentian, dia harus memberikan gaji kotor 4 minggu kepada pihak lain sebagai pemberitahuan ganti rugi. Dalam hal ini, perhitungan upah dibuat dengan asumsi 1 bulan sama dengan 4 minggu. Oleh karena itu, upah 1 bulan dibagi 4 untuk menghitung upah kotor pakaian 1 minggu. Dalam contoh kita, harus diasumsikan bahwa pekerja berhak atas upah kotor bulanan yang dibebankan sebagai upah pemberitahuan.

Dalam beberapa kasus, periode pemberitahuan yang harus diberikan kepada pekerja mungkin tidak sepenuhnya diketahui. Misalnya, jika periode pemberitahuan 4 minggu diberikan sementara secara hukum seharusnya diberikan selama 2 minggu, maka upah kotor 2 mingguan akan tercermin sebagai kompensasi pemberitahuan.

Kami harus menyatakan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri pada saat itu juga dengan membayar biaya untuk periode pemberitahuan di muka.

Kami dapat menyajikan akun pemberitahuan ganti rugi dalam bentuk tabel dengan contoh lain. Tabel dibuat berdasarkan upah minimum normal karyawan.

Tanggal Mulai	16.12.2013
Tanggal Pemberhentian	18.12.2019
Tanggal Pemberitahuan Pengakhiran	10.12.2019
Gaji Kotor Berpakaian Bulanan	2.558 TL + Makanan (200 TL)
Gaji Kotor Berpakaian Harian	£ 91.9
Periode Pemberitahuan yang Diizinkan	Selama lebih dari 3 tahun: 8 minggu (56 hari)
Periode Pemberitahuan yang Diakui	6 Hari (tidak termasuk hari pemberitahuan dan penghentian)
Periode Pemberitahuan Hilang	50 Days
Jumlah Pemberitahuan Pembayaran	50×91.9 = 4595 TB
Biaya materai (‰7,59)	34,87 TL (Ini akan dipotong dari jumlah ganti rugi pemberitahuan.)

Pemberitahuan Kompensasi untuk Karyawan Paruh Waktu

Saat menghitung gaji pemberitahuan untuk karyawan paruh waktu, upah kotor bulanan pekerja dihitung. Terlepas dari waktu kerja, upah ini dibagi 30 dan upah pakaian harian ditemukan. Kemudian, ganti rugi pemberitahuan diperoleh dengan mengalikan jangka waktu pemberitahuan yang akan diberikan kepada pekerja.

Akan tepat untuk menjelaskan pekerjaan paruh waktu dengan sebuah contoh. Sebagai contoh, misalkan pekerja bekerja 3 jam sehari, 6 hari seminggu, 18 jam seminggu, dan 72 jam sebulan. Misalkan upah bulanan pekerja ini adalah 1500 TL dan dia makan di tempat kerja pada hari dia bekerja. Dalam hal ini, upah makan harian pekerja akan dihitung dan upah bruto pakaian akan diperoleh dengan mengalikan total hari kerja bulanan. Oleh karena itu, pekerja dengan upah makan harian 20 TL akan mendapat upah kotor mingguan 60 TL dan bulanan 240 TL pakaian. Berdasarkan ketentuan periode pemberitahuan 4 minggu, pekerja ini akan berhak atas kompensasi pemberitahuan 1740 TL. 

3. CEmONC 

Kami telah menjelaskan perhitungan ganti rugi pemberitahuan dengan contoh di atas. Perlu dicatat bahwa dalam beberapa kasus, perhitungan ganti rugi pemberitahuan dapat menjadi rumit. Misalnya, situasi seperti masuk dan keluarnya pekerja dari pekerjaan memerlukan evaluasi yang konkrit. Karena kasus-kasus tersebut akan diselesaikan dengan ketentuan yang berbeda di setiap kasus, kasus-kasus tersebut tidak dapat disebutkan dalam artikel kami.

Selain itu, dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan membayar ganti rugi pemberitahuan kepada pekerja di muka. Dalam kasus seperti itu, sangat umum bagi pekerja untuk kehilangan haknya. Oleh karena itu, kami percaya bahwa penting untuk bertindak dengan mengajukan permohonan kepada penasihat hukum, apa pun yang terjadi.