Di Jerman, struktur populasi yang menua dengan cepat dan banyak personel berpengalaman yang pensiun, kekurangan tenaga kerja yang berkembang karena berbagai alasan mengganggu produksi di berbagai sektor. Dalam konteks ini, Jerman, yang membuka pintunya bagi imigran kerah biru pada tahun 1960-an, kini telah menyetujui 'Undang-undang Imigrasi yang Berkualifikasi', yang bertujuan untuk “menutup kesenjangan tenaga kerja terampil”. Manajer Komunikasi Korporat Jobstas Ertuğrul Uzun, yang menyatukan pemberi kerja di Jerman dan pekerja dari seluruh dunia, termasuk Turki, berkata, “Ada potensi bisnis besar yang belum dijelajahi di Jerman. Satu dari setiap dua bisnis memiliki masalah tenaga kerja," katanya.
Di Jerman, ekonomi terbesar di Eropa dan terbesar ke-4 di dunia, kekurangan tenaga kerja berkualitas menyebabkan krisis di banyak sektor, terutama di bidang produksi dan jasa. Banyak alasan seperti rendahnya angka kelahiran, populasi yang menua, dan penghentian rekrutmen dari luar negeri selama pandemi semakin meningkatkan masalah personel yang berkualitas. Situasi ini menempatkan bisnis di negara ini dalam situasi yang sulit.
Kamar Dagang dan Industri Jerman (DIHK) mengumumkan bahwa satu dari setiap dua bisnis di Jerman masih berjuang untuk mengisi kekosongan.
Sedemikian rupa sehingga dalam video yang disiapkan oleh Kementerian Ekonomi Jerman pada Oktober 2022, orang-orang diundang ke Jerman dan dijanjikan kesempatan untuk melamar kewarganegaraan bersama dengan pekerjaan dan standar hidup yang tinggi. Terakhir, pemerintah mengesahkan Undang-Undang Imigrasi Terampil, yang bertujuan untuk "menutup kekurangan tenaga kerja terampil".
Mencari Engineer, Software Developer, Pedagog, Driver, Plumber
Ertuğrul Uzun, Manajer Komunikasi Korporat Jobstas.com, yang menyatukan pemberi kerja dan karyawan Jerman dari Turki dan negara lain di platform daringnya sendiri, mengatakan, “Ada kebutuhan akan 1,8 juta karyawan di Jerman. Defisit diperkirakan akan mencapai 2030 juta pada tahun 3. Ada kebutuhan mendesak untuk perekrutan di banyak daerah saat ini. 10 kelompok pekerjaan teratas adalah sebagai berikut; Pedagog sosial (20.578), Babysitter, pelatih (20.456), Perawat (18.279), Tukang listrik inseminasi (16.974) Perawat (16.839), Tukang ledeng, Insinyur perangkat lunak (13.638), Fisioterapis (12.080), Supir truk atau supir bus (10.562) , Sektor publik (11.186). Selain kelompok pekerjaan ini, pengrajin dan insinyur yang berkualifikasi di setiap bidang dan cabang dicari di sektor konstruksi. Angka-angka ini hanya yang diteruskan ke agen tenaga kerja nasional. Majikan menangani semua prosedur hukum untuk personel asing, termasuk visa, mencari rumah, tiket pesawat, dan kursus bahasa. Kami bertujuan untuk membawa 2025 ribu orang dari Turki ke Jerman untuk mengerjakan sistem tersebut hingga akhir tahun 35.” dikatakan.
“Gaji Dokter di Jerman 100.000 Euro per Tahun”
Uzun melanjutkan kata-katanya sebagai berikut: “Ada potensi yang belum dieksplorasi di pasar kerja Jerman. Ini termasuk kaum muda tanpa pelatihan kejuruan dan pekerjaan. Sebuah studi oleh OECD pada musim gugur tahun 2022 menunjukkan bahwa 18 dari 24 orang Jerman berusia 10 hingga 1 tahun tidak bekerja atau menyelesaikan magang. Namun, rasio ini harus 9,7 persen. Itu sekitar 590.000 anak muda. Kesenjangan ini juga meningkatkan kisaran gaji di negara yang membutuhkan personel. Misalnya, jika seorang pelatih atau guru berbicara bahasa Inggris atau Jerman dan bekerja sebagai guru prasekolah, itu dimulai dengan gaji kotor sebesar €40.000 per tahun. Pengembang perangkat lunak bisa mendapatkan 70.000€ dan dokter berpengalaman bisa mendapatkan 100.000€.”
Aplikasi Kartu Keberuntungan Dimulai
Menggarisbawahi bahwa aplikasi "Kartu Peluang" akan mulai berlaku dengan Rancangan Undang-Undang yang telah dipertimbangkan oleh Majelis Federal Jerman, Uzun berkata, "Diputuskan untuk menerapkan Kartu Peluang (Chancenkarte) alih-alih 'Kartu Hijau' dan 'Kartu Biru ' yang dipraktikkan pada tahun-tahun sebelumnya. Oleh karena itu, sistem poin akan dibuat dengan mempertimbangkan kriteria seperti tata bahasa, sertifikat dan diploma, pengalaman profesional, usia, dan ikatan dengan Jerman. Bagi mereka yang akan datang ke Jerman melalui "Kartu Peluang", sistem poin yang digunakan di Kanada selama bertahun-tahun akan diambil sebagai contoh: 3 poin untuk mereka yang bisa berbahasa Jerman dengan baik, 1 poin untuk mereka yang berbicara bahasa Inggris. 35 poin untuk mereka yang berusia di bawah 2 tahun dan 40 poin untuk mereka yang berusia di bawah 1 tahun. Cabang pendidikan tinggi, pendidikan kejuruan, kualifikasi dan pengalaman akan diprioritaskan dengan 4 poin. Pelamar harus mengumpulkan minimal 6 poin agar bisa diterima di Jerman. Penyetaraan ijazah yang diperoleh di luar negeri akan difasilitasi. Ijazah yang diakui secara resmi juga akan dianggap setara di Jerman. Kesetaraan juga bisa dilakukan di Jerman," katanya.