Pada sesi ke-4 Timeless Meetings yang diadakan di Istanbul, CEO Platform dan Timeless Team berkumpul di acara bertema "Human at Work". Partisipasi dalam program yang membahas masa depan dunia usaha dan keharmonisan antar generasi ini berlangsung sangat intens.
Konflik antargenerasi semakin meningkat di dunia bisnis. Baru-baru ini diadakan sebuah acara yang fokus pada isu tersebut dan diikuti oleh dunia usaha. Pada acara yang diselenggarakan bekerja sama dengan CEO Platform (All Senior Managers Association) dan Zamansız.co, anak-anak muda yang baru memulai kehidupan bisnis dan nama-nama berpengalaman berkumpul.
Pada acara tanggal 24 Februari; Selain CEO Platform President Haldun Pak, pembicara seperti Penyiar dan Turkolog Reyhan Çınar, Pendiri Monolog Tuğçe Öztürk dan Mitra Talent Academy Pınar Ersoy Öz Doğru juga hadir sebagai pembicara pada acara tersebut. Isi acara Timeless Meetings Human at Work yang dimulai di bawah kepemimpinan Müge Canan dan Murathan Dikel; Hal ini bertujuan untuk mempertemukan mereka yang baru dalam kehidupan bisnis dan mereka yang berpengalaman.
“Kami berupaya mencapai keharmonisan antar generasi”
Mengacu pada manfaat keharmonisan antargenerasi dalam kehidupan bisnis dalam pidato pembukaan acara tersebut, CEO Platform President Haldun Pak mengatakan, “Asosiasi kami, yang didirikan untuk memperluas lingkup pengaruh para manajer senior dan untuk menciptakan manfaat sosial dan ekonomi dengan kekuatan harmoni dan sinergi di abad baru Turki, bekerja untuk tujuan yang sangat penting. Tujuan kami adalah untuk bersama-sama membangun sebuah struktur di mana generasi masa depan dapat memetakan jalur mereka dengan benar dan beradaptasi dengan kehidupan bisnis dengan mudah dan sadar. Saat kami berkumpul dengan tim Zamansız, kami melihat bahwa perspektif kami sama dan kami dapat memastikan keseimbangan dalam kehidupan bisnis di mana terdapat konflik antar generasi. Kami memiliki keyakinan penuh bahwa ketika kami menyatukan visi masa depan para pebisnis berpengalaman dan generasi muda, kami akan mencapai keselarasan dan efisiensi dalam lingkungan kerja. Karena alasan ini, kami memutuskan untuk membentuk Tim CEO Muda di bawah naungan Platform CEO. “Kami percaya bahwa generasi muda yang telah dilatih oleh Zamansız memiliki tempat penting dalam kegiatan asosiasi kami dalam membesarkan manajer senior yang akan meninggalkan jejak mereka di masa depan,” ujarnya.
“Tingkat bisnis keluarga yang dapat dialihkan ke generasi keempat adalah 3%”
Menekankan bahwa konflik generasi merupakan hambatan untuk menciptakan merek yang bertahan lama, CEO Platform President Haldun Pak berkata, “Menurut data TUIK dan Kamar Dagang Istanbul, rata-rata umur perusahaan keluarga di Turki adalah 25 tahun. Hanya 30% dari bisnis keluarga ini yang berhasil mencapai generasi kedua, dan 12% berhasil mencapai generasi ketiga. “Angka yang bisa meneruskan ke generasi keempat masih di angka 3%,” ujarnya.
Menyatakan bahwa mereka akan membuka jalan bagi terciptanya merek yang tahan lama dengan menghilangkan perselisihan antar generasi dan masalah bahasa, Haldun Pak berkata, “Kami akan mendukung transformasi ekonomi dan budaya Turki berkat keselarasan bahasa dan disiplin kerja yang dicapai dengan anak muda. Untuk membuka pintu yang memungkinkan dunia bisnis menjangkau generasi baru, hari ini kami mengambil langkah awal dari program baru yang kami sebut CEO Muda. “Di akhir kerjasama ini, CEO Platform akan mencoba menciptakan model transfer bisnis ke generasi berikutnya dengan model yang akan menjamin keberlanjutan di perusahaan tempat anggotanya berada.”
Bahasa komunikasi yang tepat akan menghilangkan kesenjangan generasi
Berbicara pada acara tersebut, Müge Canan mengatakan, “Timeless adalah komunitas yang menawarkan kesempatan untuk mempelajari tips tentang kehidupan bisnis dari para pebisnis yang menginspirasi, dan menciptakan kesempatan untuk berbagi pengalaman dari berbagai generasi dan mendapatkan perspektif baru. Tentu saja tidak hanya sebatas itu saja, ini juga merupakan penyedia program yang bertujuan untuk berkontribusi dalam membentuk harapan berbagai generasi dalam kehidupan bisnis dengan memberikan kesempatan untuk terhubung dengan para profesional di sektor tersebut melalui aktivitas networking dan mengumpulkan wawasan melalui fokus. studi kelompok. Tujuan kami adalah menciptakan 'bahasa umum' yang akan mendukung keberlanjutan manusia di dunia bisnis dengan mentransfer pengetahuan dan kebijaksanaan umum yang mencakup masa lalu, hari ini, dan masa depan kepada semua generasi. Ia menutup perkataannya dengan mengatakan, “Dengan program yang kami laksanakan, kami merasakan bahwa ketika bahasa komunikasi yang tepat ditetapkan, tidak ada kesenjangan generasi dan betapa validnya metode untuk menciptakan budaya ‘abadi’ yang berlaku untuk setiap orang. generasi."