Daftar Perusahaan Terbaik Turki, yang mencakup perusahaan yang memegang Sertifikat Great Place to Work®, telah diumumkan. 170 organisasi menerima gelar Best Employer pada acara tersebut.
EYÜP TOPRAK: “PERUSAHAAN YANG MENGELOLA STRES DENGAN BAIK MEMBUAT PERBEDAAN”
Mengevaluasi hasil tahun ini pada upacara penghargaan, CEO Great Place To Work® Eyüp Toprak mengatakan: “Sebagai Great Place To Work Turki, kami meninggalkan tahun ke-12 kami. Setiap tahun, kami mengungkapkan wawasan berharga untuk kesuksesan organisasi yang berkelanjutan dengan budaya perusahaan global dan keahlian pengalaman karyawan kami. Tahun ini, kami meninggalkan tahun yang sangat sulit di Turki. Kami mengamati adanya penurunan empat poin dalam indeks kepercayaan umum dibandingkan tahun sebelumnya, yang disebabkan oleh alasan-alasan seperti pemilu, hiperinflasi, dan keputusasaan umum. Dengan kata lain, karyawan baik di perusahaan terbaik maupun perusahaan standar memiliki tingkat stres yang tinggi. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa perusahaan-perusahaan terbaik telah berhasil mengelola situasi penuh tekanan ini dengan pendekatan inovatif, praktik kepemimpinan yang efektif, komunikasi terbuka, dan program kesejahteraan. Dengan kata lain, perusahaan yang berhasil membuat karyawannya merasa aman selama masa krisis seperti tahun ini dapat mengelola krisis ini dengan lebih berhasil.” dikatakan.
Mengenai hasil laporan yang mengejutkan tersebut, Toprak menyatakan sebagai berikut: “Salah satu hasil analisis yang kami lakukan tahun ini paling mengejutkan adalah perubahan ekspektasi karyawan terhadap perusahaan, bahkan di lima perusahaan teratas. “Dalam analisis kami beberapa tahun terakhir, karyawan menyatakan bahwa meskipun mereka peduli terhadap perusahaan mereka yang memberikan nilai tambah kepada masyarakat, menurut hasil kami tahun ini, lebih penting bagi perusahaan untuk mempertahankan posisi dan soliditasnya untuk menghindari kehilangan pekerjaan. karena krisis."
KESEJAHTERAAN EKONOMI ITU PENTING, TAPI BUKAN PENENTU PERSEPSI TEMPAT KERJA YANG HEBAT
Menyatakan bahwa salah satu masalah tersulit bagi organisasi tahun ini adalah regulasi gaji, Toprak mengatakan, “Meskipun perusahaan menaikkan gaji, kenaikan harga di pasar mengurangi daya beli. Namun, tidak tepat jika dikatakan bahwa karyawan di perusahaan yang tidak memiliki kebijakan gaji tinggi tidak bahagia. Para pemimpin di perusahaan dengan predikat pemberi kerja terbaik dapat mengimbangi persepsi negatif ini dengan sikap, nilai, budaya, dan pelatihan yang berorientasi pada manusia. “Perusahaan secara positif meningkatkan pengalaman karyawannya dengan berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja dan memberikan manfaat dalam bentuk tunjangan sosial.” dikatakan.
