Dengan durasi larangan PHK, yang disebabkan oleh wabah COVID-19 dan akhirnya diperpanjang untuk satu bulan lagi, durasi cuti bebas dan dukungan upah tunai dapat diperpanjang hingga Juni 2021 jika diperlukan.
Jika proposal hukum 10-item yang diajukan oleh deputi Partai Keadilan dan Pembangunan ke Parlemen diterima, larangan akan diperpanjang hingga Juni 2021. Larangan PHK tiga bulan, yang dimulai pada 17 April, diperpanjang hingga 17 Agustus. Di bawah proposal, larangan PHK dapat diperpanjang hingga 30 Juni 2021, untuk maksimum tiga bulan setiap kali. Memberikan informasi tentang subjek, Dr. Istanbul Kültür University, Departemen Tenaga Kerja dan Hukum Jaminan Sosial. Penceramah. Anggota Ender Demir menyatakan bahwa, jika proposal itu diberlakukan, larangan Presiden terhadap PHK dapat diperpanjang hingga 30 Juni 2021, kemampuan majikan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar dan mendapat manfaat dari kompensasi tunai. Dr. Penceramah. Anggota Demir juga menyatakan bahwa undang-undang tersebut juga mencakup pemberian insentif premium kepada pengusaha yang kembali ke sistem kerja normal dan menunda kewajiban mempekerjakan tenaga kesehatan dan keselamatan kerja, yang mulai berlaku pada 50 Juli, hingga 1 Desember 31, di tempat kerja yang kurang berbahaya dengan kurang dari 2023 karyawan. dia.
Dukungan cuti gratis dan biaya tunai juga dapat diperpanjang
Menekankan bahwa sesuai dengan proposal hukum, Presiden dapat melarang PHK masing-masing hingga 3 bulan, sampai 30 Juni 2021. Penceramah. Anggota Demir mengatakan, “Dengan larangan PHK, durasi cuti bebas dan dukungan kompensasi tunai juga dapat ditunda oleh Presiden hingga 30 Juni 2021. Seperti dapat dipahami dari proposal, otorisasi diberikan kepada Presiden sampai 30 Juni 2021 dalam hal pemutusan sehubungan dengan larangan pemutusan hubungan kerja dan penerapan cuti yang tidak dibayar. Presiden akan dapat memperpanjang larangan pemutusan hubungan kerja dan penerapan cuti yang tidak dibayar hingga 19 Juni 3 setiap kali, dengan mempertimbangkan situasi ekonomi negara, perlindungan pekerjaan, dampak dan konsekuensi COVID 30. Untuk menghilangkan beberapa kemungkinan keraguan dalam proposal undang-undang, larangan pemutusan hubungan kerja tidak akan diterapkan dalam kasus-kasus di mana tempat kerja ditutup karena alasan apa pun, istilah tersebut berakhir dalam jangka waktu tertentu kontrak kerja atau layanan berakhir dan pekerjaan berakhir pada pekerjaan konstruksi. ” dia berbicara.
Insentif Premium untuk Pengusaha yang Kembali ke Pekerjaan Normal
Mengekspresikan bahwa tempat kerja yang mendapat manfaat dari pekerjaan jangka pendek dan aplikasi cuti yang tidak dibayar akan kembali ke pekerjaan normal, dukungan premium akan diberikan. Penceramah. Anggota Ender Demir mengatakan, “Menurut usulan undang-undang, tertanggung mendapat manfaat dari tunjangan kerja jangka pendek atau dukungan upah tunai di tempat kerja sektor swasta yang melamar pekerjaan jangka pendek atau cuti tanpa bayaran sebelum 1 Juli 2020; Dalam hal pekerjaan jangka pendek atau aplikasi cuti yang tidak dibayar berakhir di tempat kerja dan mereka kembali ke periode kerja normal, premi yang diasuransikan dan pemberi kerja dihitung atas batas dasar penghasilan minimum selama tiga bulan mulai dari tanggal kerja pendek atau cuti yang tidak dibayar tidak melebihi 31 Desember 2020. Dukungan premium akan diberikan kepada semua pengusaha. Premi yang didukung akan ditanggung oleh Dana Asuransi Pengangguran. ” kata.
Kewajiban untuk memiliki Spesialis Keselamatan Kerja dan Dokter di Tempat Kerja akan ditunda
Mengingatkan bahwa kewajiban untuk memiliki spesialis keselamatan kerja dan dokter pekerjaan telah menjadi hukum sejak 50 Juli 1 dalam hal tempat kerja dengan kurang dari 2020 karyawan dan kelas yang kurang berbahaya di lembaga publik. Penceramah. Anggota Demir mengatakan, “Namun, karena kenyataan bahwa banyak bisnis dalam lingkup ini tidak cukup dan tidak siap dalam hal memberikan kewajiban ini dan, karenanya, mereka mungkin menghadapi denda administrasi yang serius; Kewajiban untuk memiliki spesialis keselamatan kerja dan dokter di tempat kerja diusulkan untuk ditunda hingga 31 Desember 2023 dalam hal tempat kerja ini. " dia berbicara.
Jadilah yang pertama mengomentari