Karsan menetapkan "Kebijakan Kesetaraan Gender" dan "Kebijakan Tanpa Toleransi terhadap Kekerasan" dalam lingkup Kampanye 25 Hari Internasional Menentang Kekerasan terhadap Perempuan, yang dimulai dengan Hari Perjuangan dan Solidaritas Internasional Melawan Kekerasan Terhadap Perempuan pada 10 November dan berakhir pada 16 Desember, Hari Hak Asasi Manusia. CEO Karsan Okan Baş berkata, "Kami bertekad untuk menyatakan penentangan kami terhadap semua jenis diskriminasi dan kekerasan terhadap perempuan di setiap lingkungan dan untuk melanjutkan aktivitas kami untuk meningkatkan kesadaran di masyarakat tentang masalah ini. Direktur ILO Turki Numan Özcan mengatakan "kehidupan kerja sebagai bagian dari pekerjaan yang kami lakukan di Karsan untuk memastikan kesetaraan gender, Konvensi ILO 190 No. "Kami senang."
Karsan Turki dari perusahaan terkemuka industri otomotif, perkembangan kesetaraan gender dalam kehidupan kerja dan kesetaraan budaya kerja laki-laki dan perempuan terus membuat keputusan yang akan menjadi contoh untuk menjadi bagian darinya. Tahun lalu, protokol dengan Organisasi Buruh Internasional (ILO) untuk mempromosikan kesetaraan perempuan dan laki-laki serta meningkatkan pekerjaan perempuan, menyusul pada Februari 2020 dalam kemitraan dengan UN Global Compact dan Unit Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan PBB (UN Women). Karsan, yang menandatangani “Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEP)”, sekali lagi menunjukkan kepekaannya terhadap masalah tersebut dengan menerbitkan dua kebijakan penting. Karsan telah menetapkan "Kebijakan Kesetaraan Gender" dan "Kebijakan Tanpa Toleransi terhadap Kekerasan" dalam lingkup Kampanye 25 Hari Internasional Menentang Kekerasan Terhadap Perempuan, yang dimulai dengan Hari Perjuangan dan Solidaritas Internasional Melawan Kekerasan Terhadap Perempuan pada 10 November dan berakhir pada 16 Desember, Hari Hak Asasi Manusia. , dia menerimanya.
Membuat pernyataan tentang masalah ini, CEO Karsan Okan Baş berkata, "Kami bertekad untuk menyatakan penentangan kami terhadap semua jenis diskriminasi dan kekerasan terhadap perempuan di setiap lingkungan dan untuk melanjutkan aktivitas kami guna meningkatkan kesadaran di masyarakat tentang masalah ini." Okan Baş membuat pernyataan berikut dalam Kebijakan Kesetaraan Gender yang diterbitkan oleh Karsan: Berkomitmen untuk bertindak sesuai dengan Prinsip Pemberdayaan Perempuan dengan slogan "Kesetaraan Positif di Karsan", meningkatkan kesadaran semua karyawan kami tentang kesetaraan gender dalam kehidupan sosial dan bisnis mereka dan Kami membuat Kebijakan Kesetaraan Gender untuk menjadikannya bagian darinya. Dan kami berjanji untuk mematuhi kebijakan ini dan memastikan keberlanjutan dengan menerapkan perubahan struktural, sistematis dan perilaku dalam kesetaraan gender. "
Direktur ILO untuk Turki Numan Özcan Karsan adalah pekerjaan yang dilakukan dalam rangka meningkatkan lapangan kerja perempuan mengatakan mereka menyambut baik pembuatan kebijakan semacam itu sebagai kelanjutan. Özcan berkata, “Kami senang melihat bahwa pekerjaan kami telah tercermin dalam kebijakan perusahaan Karsan dalam waktu yang begitu singkat, dan bahwa pendekatan kesetaraan gender telah mulai diterapkan di semua proses perusahaan, hanya satu tahun setelah pekerjaan kesetaraan gender yang kami mulai di Karsan. Karsan telah menerapkan kebijakan tempat kerja pertama yang dikembangkan sesuai dengan Konvensi ILO No. 190 tentang Pencegahan Kekerasan dan Pelecehan dalam Kehidupan Kerja. "Saya pikir ini adalah inisiatif yang sangat penting dan contoh praktik yang baik yang akan membuat dampak global."
Dalam Kebijakan Zero Tolerance to Violence Policy, kebijakan lain diumumkan oleh Karsan, “As Karsan; Kami mengakui bahwa kekerasan dan pelecehan di dunia kerja merupakan pelanggaran hak asasi manusia yang mempengaruhi semua orang, ancaman terhadap kesempatan yang sama, tidak sesuai dengan pekerjaan yang layak, dan kekerasan dan pelecehan berbasis gender, termasuk kekerasan dalam rumah tangga, berdampak secara tidak proporsional terhadap perempuan dan anak perempuan. Menyadari bahwa pendekatan inklusif dan terintegrasi yang menangani akar penyebab dan faktor risiko, termasuk berbagai bentuk diskriminasi dan saling berpotongan, hubungan kekuasaan dan stereotip berbasis gender yang tidak setara, sangat penting untuk mengakhiri semua bentuk kekerasan dan pelecehan di dunia kerja. Dia menyatakan tekadnya dengan ungkapan “Kami mengadopsi pemahaman tentang toleransi dan berusaha untuk bertindak dalam kerangka isu-isu yang termasuk dalam dokumen kebijakan ini”.
Jadilah yang pertama mengomentari