Anak perusahaan IMM, METRO ISTANBUL, dianugerahi oleh Asosiasi Transportasi Umum Internasional (UITP), yang memiliki anggota di lebih dari 100 negara, atas upayanya menuju kesetaraan gender. Manajer Umum METRO ISTANBUL zgür Soy, yang menerima Penghargaan Khusus Wilayah Eropa dari Sekretaris Jenderal UITP Mohamed Mezghani pada pertemuan puncak yang diadakan di Karlsruhe, Jerman, mengatakan, “Hari ini, wanita metro yang bekerja di berbagai posisi menginspirasi semua wanita.”
Metro Istanbul, operator sistem kereta api perkotaan terbesar di Turki, telah memberikan dampak pada platform internasional dengan pekerjaannya pada kesetaraan gender. UITP Awards, yang diselenggarakan sejak 100 oleh UITP, yang memiliki lebih dari 1.900 anggota di lebih dari 2011 negara di seluruh dunia, menemukan pemiliknya di Karlsruhe, Jerman. METRO ISTANBUL dianugerahi Penghargaan Juri Khusus Wilayah Eropa dalam kategori Kesetaraan Gender atas upayanya meningkatkan lapangan kerja perempuan dan melembagakan kesetaraan gender di tempat kerja.
LEBIH DARI SETENGAH WANITA DALAM PEREKRUTAN
Berbicara pada upacara penghargaan yang diadakan di Karlsruhe, Jerman, Manajer Umum METRO ISTANBUL Özgür Soy mengatakan bahwa mereka memulai transformasi pada tahun 2019 agar perempuan dapat mengambil bagian dalam semua tahapan kehidupan sosial secara setara dan adil. Memperhatikan bahwa mereka telah meningkatkan jumlah karyawan wanita di METRO ISTANBUL dari 8 persen menjadi 11 persen, Soy berkata, “Tentu saja, kami tidak menganggap rasio ini cukup. Tujuan kami adalah untuk meningkatkan tingkat karyawan wanita menjadi 25 persen dalam jangka pendek, dan kemudian menyamakannya. Kami masih memiliki jalan panjang, tetapi kami juga telah membuat keuntungan yang signifikan. Ketika kami melihat rekrutmen yang kami lakukan dalam 2 tahun terakhir, kami melihat bahwa lebih dari 50 persen di antaranya adalah perempuan.”
SOY: KAMI AKAN TERUS MENGATAKAN 'EQUALITY ADALAH DI SINI'
Menyatakan bahwa jumlah masinis kereta wanita, yaitu 2019 pada tahun 8, meningkat menjadi 2022 pada tahun 143, zgür Soy mengatakan, “Semua promosi dan rekrutmen di perusahaan kami didasarkan pada keahlian dan prestasi, kami percaya bahwa tidak ada pekerjaan yang memiliki jenis kelamin, tetapi Anda bisa menjadi ahli. Wanita metro yang bekerja dalam peran yang berbeda saat ini menginspirasi semua wanita. Kami juga senang dan bangga bahwa pekerjaan kami diapresiasi di platform internasional dan kami dianggap layak mendapatkan penghargaan di bidang kesetaraan gender dalam industri yang didominasi laki-laki di seluruh dunia. Sejalan dengan strategi kami tahun ini, untuk menjadi panutan bagi sektor yang didominasi laki-laki di negara kami dan di dunia, kami akan melanjutkan pekerjaan kami dalam masalah ini dengan mengatakan 'Kesetaraan ada di sini'.
Jadilah yang pertama mengomentari