Daftar Perusahaan Terbaik™ Turki, yang mencakup perusahaan dengan Sertifikat™ Great Place to Work®, telah diumumkan. Dengan acara yang digelar pada 25 April 2024 ini, 170 organisasi mendapatkan predikat Best Employer.
Otoritas global mengenai budaya tempat kerja dan pengalaman karyawan Tempat Kerja Yang Bagus® mengumumkan Daftar Perusahaan™ Terbaik Turki tahun 2024. Tahun ini, program ini memantau lebih dari 20 ribu organisasi di seluruh dunia. Tempat Yang Bagus Untuk Bekerja®menganalisis lebih dari 600 perusahaan dari sektor teknologi informasi, manufaktur, keuangan, ritel, farmasi, dan sektor lainnya untuk laporan Turki. Daftar Perusahaan Terbaik Tahun Ini™, Survei ini dibuat berdasarkan tanggapan 600 ribu karyawan yang berpartisipasi dalam survei Trust Index™, yang mengukur budaya kerja dan pengalaman karyawan di lebih dari 160 perusahaan. Perusahaan yang memiliki kinerja terbaik dalam kriteria “Untuk Semua™”, yang berarti bahwa pengalaman karyawan merupakan pengalaman positif yang konsisten bagi seluruh karyawan, dimasukkan dalam daftar tersebut.
Penghargaan diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang masuk dalam Daftar Best Employers of the Year™ pada acara yang diadakan di The Grand Tarabya Hotel pada tanggal 25 April 2024. Tahun ini, daftar yang diumumkan dalam enam kategori sesuai jumlah pegawai organisasi, meliputi kategori Jumlah Pegawai 10-49, Kategori Jumlah Pegawai 50-99, Kategori Jumlah Pegawai 100-249, Kategori Jumlah Pegawai 250-499, Jumlah 500-999 Jumlah Kategori Karyawan, Kategori Jumlah Karyawan 1.000-XNUMX, dan Lebih dari XNUMX Karyawan. Jumlah perusahaan dalam kategori tersebut dimasukkan.
Eyüp Toprak: “Perusahaan yang mengelola stres dengan baik dapat membuat perbedaan.”
Mengevaluasi hasil tahun ini pada upacara penghargaan, Tempat Hebat Untuk Bekerja® CEO Eyüp Toprak: "Tempat Yang Bagus Untuk Bekerja Türkiye Kami meninggalkan tahun ke-12 kami. Setiap tahun, kami mengungkapkan wawasan berharga untuk kesuksesan organisasi yang berkelanjutan dengan budaya perusahaan global dan keahlian pengalaman karyawan kami. Tahun ini kami meninggalkan tahun yang sangat sulit di Turki. Kami mengamati adanya penurunan empat poin dalam indeks kepercayaan umum dibandingkan tahun sebelumnya, yang disebabkan oleh alasan-alasan seperti pemilu, hiperinflasi, dan keputusasaan umum. Dengan kata lain, karyawan baik di perusahaan terbaik maupun perusahaan standar memiliki tingkat stres yang tinggi. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa perusahaan-perusahaan terbaik telah berhasil mengelola situasi penuh tekanan ini dengan pendekatan inovatif, praktik kepemimpinan yang efektif, komunikasi terbuka, dan program kesejahteraan. Dengan kata lain, perusahaan yang berhasil membuat karyawannya merasa aman selama masa krisis seperti tahun ini dapat mengelola krisis ini dengan lebih berhasil.” dikatakan.
Tahun ini, para karyawan berkata, "Biarkan perusahaan saya mempertahankan posisinya." dikatakan
bumi Mengenai hasil yang mencolok dari laporan tersebut, dia menyatakan sebagai berikut: “Salah satu hasil analisis yang kami lakukan tahun ini yang paling mengejutkan adalah perubahan ekspektasi karyawan terhadap perusahaan, bahkan pada perusahaan lima besar. “Dalam analisis kami pada tahun-tahun sebelumnya, meskipun karyawan peduli terhadap perusahaannya yang memberikan nilai tambah kepada masyarakat, menurut hasil kami tahun ini, mereka menyatakan bahwa lebih penting bagi perusahaan untuk mempertahankan posisi dan soliditasnya untuk menghindari kehilangan pekerjaan karena terhadap krisis."
Kesejahteraan ekonomi penting namun tidak menentukan persepsi mengenai tempat kerja yang baik
Ia juga menyatakan bahwa salah satu masalah tersulit bagi organisasi tahun ini adalah regulasi gaji. bumi, "Meskipun perusahaan menaikkan gaji, kenaikan harga di pasar menurunkan daya beli. Namun, tidak tepat jika dikatakan bahwa karyawan di perusahaan yang tidak memiliki kebijakan gaji tinggi tidak bahagia. Para pemimpin di perusahaan dengan predikat pemberi kerja terbaik dapat mengimbangi persepsi negatif ini dengan sikap, nilai, budaya, dan pelatihan yang berorientasi pada manusia. “Perusahaan secara positif meningkatkan pengalaman karyawannya dengan berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja dan memberikan manfaat dalam bentuk tunjangan sosial.” katanya.
Berdasarkan hasil penelitian, tidak salah jika dikatakan bahwa permasalahan yang paling menonjol di perusahaan standar adalah ketidakpuasan terhadap sistem kinerja. Para pekerja berpendapat bahwa tunjangan sosial tidak memadai dan sistem tidak berfungsi secara adil. Persoalan sistem kinerja yang efektif merupakan salah satu bidang yang perlu dikembangkan oleh perusahaan-perusahaan terbaik.
Manajer tidak dapat membuat karyawannya percaya pada hal-hal yang tidak dia yakini.
Indikator penting lainnya dari analisis kami adalah betapa pentingnya kepemimpinan yang kompeten. Rincian kelompok umur generasi muda seperti Generasi Y dan Generasi Z; standar, Tempat Hebat Untuk Bekerja-Bersertifikat™ Evaluasi terpisah terhadap perusahaan-perusahaan dalam daftar Perusahaan Terbaik dan Perusahaan Terbaik mengungkapkan bahwa perbedaan terbesar antara perusahaan-perusahaan ini adalah "manajer yang kompeten". Toprak, Beliau menyatakan hal berikut mengenai masalah ini: “Jika visi orang-orang yang menduduki posisi manajerial tidak sesuai dengan budaya perusahaan, kesatuan ini tidak akan bertahan lama, atau manajer tidak dapat meyakinkan karyawan tentang apa yang tidak diyakininya. Budaya perusahaan yang didasarkan pada kepercayaan tinggi dan kepemimpinan yang efektif adalah dua elemen terpenting untuk pengalaman karyawan yang positif. Kepemimpinan yang menepati janji, memandang pegawai sebagai pemangku kepentingan, berkomunikasi secara terbuka, konsisten, penuh hormat, tidak pilih kasih, dan inklusif, memungkinkan gejolak emosi dan psikologis pegawai dapat dikelola dengan lebih efektif. “
Tempat Yang Bagus Untuk Bekerja®, Dengan hasil penelitian penting yang dibagikan setiap tahun, hal ini memberikan petunjuk kepada organisasi tentang apa yang dapat mereka lakukan secara berbeda agar lebih bertahan lama dan sukses. Daftar lengkap perusahaan dari berbagai sektor yang masuk dalam daftar bergengsi ini adalah sebagai berikut:
Tempat Hebat Untuk Bekerja® Perusahaan Terbaik Turki™ 2024
10-49 Kategori Jumlah Pegawai
- PELABUHAN TRABZON
- FOXHR TURKI
- ASURANSI VEGA
- DIALOG CERDAS
- TEKNOLOGI RNG
- SUMBER DAYA MANUSIA Tekna
- PERANGKAT LUNAK XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- BADAN PEMBICARA
- SEduh INTERAKTIF
- FIORENT
- LOGISTIK INTERMODAL GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TEKNOLOGI BUMPER
- SPINTEKS TEKSTIL
- TEKNIK TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- BADAN PERJALANAN TATİLCİKÜŞ
- WARNA KUNING
- LOGISTIK GLOBAL UTARA
- E-KOMINT
- FRANK
- PERUSAHAAN HIPER
- ENERGI MATAHARI
- KEDRION Türkiye
- REMAJA
- TEKNOLOGI INFORMASI SECHARD
- TEKNOLOGI SODEC
- KONSULTASI LABRYS
- MENINGKATKAN
- ESTE BİLİŞİM
- TEKNOLOGI GLOMIL
- TRANSPORTASI INTERNASIONAL TTS
- KOFANA DIGITAL
- SISTEM INFORMASI NEBULA
- HENSEL TURKI
- UJI ANDA
- YA LOGISTIK
- RESISCO
- PENERUSAN JIKA
- KONSULTASI PERANGKAT LUNAK INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNASIONAL
- MENDONGKRAK
- TERNAK ANKAS
- TREN MIKRO
- ANDE LOGISTIK
- ENERGI DAVINCI
- IKLAN VENTURE DIGITAL
- BAKAT RDC
- 51 DIGITAL
- LOGISTIK CAPELLA
- OGGUSTO
- Technogym
- GIMEL
50-99 Kategori Jumlah Pegawai
- TAMBANG DALAM AIR
- LOGISTIK LGT
- REMAX Türkiye
- ITU GLOBAL
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIK
- SELULER
- SAYA BERTANYA
- BENTEGO
- TEKNOLOGI INFORMASI ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- TEKNOLOGI SMARTPULSE
- KIMIA ARKEM
- WARPIRIS
- TURKI LUXOFT
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ASURANSI ETHICA
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- SEGERA
- PENCARI PROPERTI
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TEKNOLOGI INFORMASI MASA DEPAN YANG AMAN
- SIGNIFIKASI TURKI
- KELOMPOK ODAŞ
100-249 Kategori Jumlah Pegawai
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE PENELITIAN INC.
- CISCO
- LILLY Turkiye
- YILDIZ MEMEGANG
- EDENRED
- ASURANSI UTAMA
- PLUXEE Turki
- PERNOD RICARD
- CHIPIN
- TEKNOLOGI YILDIZ
- INGAGE
- MASTERCARD Turki
- TEKSTIL TOSUNOĞLU
- ASTELAS
- RUMAH KACA
- TURKI MADU
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- CUCI BUKU
- LOGIWA
- TEKNOLOGI KOTA PINTAR EKİN
- TD SYNNEX Turki
- EMLAKJET
- KREDIT YANG MANA
- DOĞAN MEMEGANG
- ENOKTA
- PEMEGANGAN BİLGİLİ
- PERUSAHAAN PACKARD HEWLETT
- YA
- PEMBAYARAN BERSATU
- DESAIN SHOWCASE DİAM
- KLINIK GIGI DENTAKAY
- LABEL UNIT
- TURKI MINUMAN BOLA
- PEMEGANGAN BANDARA TAV
250-499 Kategori Jumlah Pegawai
- SINGKATAN
- TEMPAT DUDUK MAGNA
- TEKNASI
- NOVO NORDISK Turki
- HILTI Turkiye
- TOM DIGITAL
- MAKANAN DI ATAS
- KIMIA ORGANIK
- ALBARAKATECH
- TRANSPORTASI GALATA
- KALE PRAT & WHITNEY
- NOVARTIS
- KULIAH BEŞTEPE
- TEKNOLOGI TAV TURKI
- TRNKWALDER
- KESENIAN RAKYAT
- BANK INVESTASI PEMBANGUNAN
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategori Jumlah Pegawai
- ASTRAZENECA Turki
- PERANGKAT LUNAK LOGO
- DUNIA AYAM
- KINAY TRANSPORTASI DAN LOGISTIK INC.
- INFORMATIKA ARSITEKTUR
- SAHİBİNDEN.COM
- CIMENTOS VOTORANTIM
- JAM & JAM
- INDUSTRI PAKAIAN DAGI
- KELOMPOK MIKRO
- PENDAFTARAN KREDIT KKB BUROSU A.Ş.
Kategori 1000+ Jumlah Karyawan
- HILTON
- DHL EXPRESS
- TEKNOLOGI INFORMASI ETIA
- RANTAI PASOKAN DHL
- KELOMPOK IPEKYOL
- KEMASAN FLEKSIBEL FPS / KELOMPOK AL-DABBAGH
- TITIK MEDIS
- TELEPERFORMASI
- KACA YORG
- HOTEL & RESOR TUI Türkiye
- PRONET
- HOTEL AKRA
- LISTRIK SCHNEIDER
- KELOMPOK ALLIANZ
- Yves Rocher
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUKSI ENERJISA